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为更好地选拔优秀人才，充实集团教师队伍，优化师资结构， 江苏省前黄高级中学教育集团现公开招聘合同制教师14名。
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，思想品德良好，无违法犯罪记录，有完全民事行为能力，具备从事教育教学工作的身体、心理条件和招聘岗位规定的具体资格条件（详见附件1岗位简介表）。（二）年龄在35周岁以下（即1987年7月1日以后出生）。（四）本科及以上学历，具备相应学位。国（境）外留学人员须完成教育部留学服务中心学历认证。（五）具备或正在申请岗位要求的相应学科高级教师资格证书。2.《事业单位人事管理回避规定》明确应该回避的人员；5.有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。2023年7月13日9:00—2023年7月19日20:00。扫描“江苏省前黄高级中学教育集团招聘教师报名表”在线填写2.笔试内容：主要围绕专业理论、专业知识和专业能力进行测试。3.笔试成绩总分为100分，合格线为50分。按照各学科招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试环节人员。2.面试形式为模拟上课，时间为15分钟。考生备课时间为1小时。成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。按照笔试成绩占30%、模拟上课成绩占70%的比例确定综合成绩。根据综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。如综合成绩相同，按课堂教学能力测试成绩从高分到低分确定体检和考察人选（如课堂教学能力测试成绩仍为同分，按课堂教学能力测试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者）。体检由本校组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教师情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除合同关系。本集团按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察。根据考察结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在本校网站上公示5个工作日。对公示无异议人员，办理相关入职手续。拟录用人员实行编外合同管理，实行人事代理，签订劳动合同。被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理，报考人员应在招聘单位通知报到后十日内携带解除关系证明到本校报到，逾期视同自动放弃录用资格。拟录用人员实行试用期制度，试用期为一年。本校对其进行试用期管理与考核。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。全年收入待遇不低于13万（含五险一金），具体面议。点击上方卡片
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