115人,运城市盐湖区事业单位招聘,全额事业编,专科可报!
2023-07-18
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为进一步加强我区事业单位人才队伍建设，优化事业单位人才队伍结构，根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和中共运城市委组织部、运城市人力资源和社会保障局《转发关于做好2023年全省事业单位公开招聘工作的通知》(运人社局发〔2023〕14号)的相关要求，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员115名，现公告如下：2023年7月26日9:00—7月30日17:00本次公开招聘事业单位工作人员115名，其中：教师100名，其他岗位工作人员15名。
4.具备报考岗位所要求的其它资格条件(详见招聘岗位列表)。5.在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位;1.年龄要求：报考的年龄一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下(1992年7月17日至2005年7月17日期间出生)。退役军人身份报考教师岗位的，年龄放宽至35周岁及以下(1987年7月17日以后出生至2005年7月17日期间出生)，具体条件请参考岗位列表内容。2.“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”、参加山西省“选聘大学生村官工作”(不含2018年以后录用的选调生)到2023年服务期满、考核合格的人员。劳动合同期满的政府购买基层公共服务岗位人员可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。省政府购买基层公共服务岗位人员持有《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》和《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》的，可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。3.在军队服役5年(含)以上高校毕业生退役军人按照文件要求，可报考“退役军人专项岗位”。4.按照中共山西省委办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(晋办发〔2017〕62号)的要求:服务基层项目人员被定向录取(聘用)的，不得再享受定向考录(聘用)优惠政策。根据《山西省人力资源和社会保障厅办公室山西省财政厅办公室关于转发人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅的通知》(晋人社办发〔2018〕5号)文件第二款第一项规定：“‘三支一扶’计划人员服务期满后，经考核在原服务单位占编就业的，不算作‘被定向录取(聘用)’”。5.“退役军人专项岗位”的招聘对象为高校毕业生退役军人，截止公告发布之日已办理正式退役手续，同时符合所报考岗位所需的资格条件。6.报考教师岗位人员须具备符合岗位要求的教师资格证。2023年教师资格认定工作中已经过教育部门现场确认，在中国教师资格网认定管理系统查实已经确认或认定通过的，视为具有教师资格证。报考人员教师资格证书的学科学段应与所报岗位要求的学科学段一致，高段学科可向下融通。小学全科教师资格证书可报小学全部岗位。考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行，均采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按笔试成绩排列;如笔试成绩仍相同,按公共基础知识成绩排列，如依旧相同，则加试面试确定。①报考中小学教师岗位的笔试内容为公共基础知识(包括政治理论、法律常识、科技人文知识等)和教育基础理论(教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等)。②报考幼儿教师岗位的笔试内容为公共基础知识包括政治理论、法律常识、科技人文知识等)和幼儿教育基础理论(学前教育理论及幼儿专业知识等)。③报考综合岗位的笔试内容为公共基础知识和公共职业能力，包括政治理论与时事政治、法律常识、人文科学、职业道德、公文写作与处理等。2、笔试采取闭卷考试办法，总分100分，时长150分钟，一堂考完。1、面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。报考中小学教师岗位人员采取讲课的方法进行。备课45分钟。讲课15分钟。报考幼儿教师岗位人员采取讲课和才艺展示的方法进行。备课45分钟。讲课10分钟，幼教才艺展示5分钟，共15分钟。报考综合岗位的采取结构化面试的方式进行，时间不超过10分钟。2、面试采用百分制，当场亮分，当场统分，当场宣布分数方式进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,小数点后保留2位有效数字。成绩60分及以上为合格，不合格者不予聘用。若招聘岗位参加面试人员形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上。公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各一份备案。由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，确定人事关系。拟聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核合格，予以聘用;考核不合格者不予聘用。试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由且未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。
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