HR看过来!招聘特权再升级,职位置顶权益免费送~~

碰上不主动的候选人，难道真要坐等候选人开窍了才找你聊天吗？碰上候选人广撒网，又难道真要做他茫茫人海中的备胎吗？不！从今天起，坚持做一个主动开撩的HR，友善踏出第一步，发张表情包就能收获热情回复。

? 主动出击可提高人才好感度：通过职位描述吸引求职者，坐等投递，这说的是不是也有你？职位描述其实是对岗位的大众化展示，很难展现企业的方方面面；候选人的需求多变，岗位亮点也很难戳动人心......根据候选人主页介绍主动发起聊天，一对一介绍不包含在岗位JD里的详细情况（公司架构、晋升空间、薪资组成等），直戳人心，候选人好感度飙升~~

? 主动出击可提高岗位匹配度：你有没有吃过机会误判的亏？感觉与候选人快实现双向奔赴，结果却被鸽了？你以为对候选人尽心尽力了，他就会对你开诚布公，说不定人家消息广撒网，而你只不过是他万千后宫中的一人，一言不发就玩消失。感情次次被辜负？与其坐等不如根据岗位要求主动出击，遇到合适候选人主动开聊，争取聊一个面一个，面一个到一个，岗位匹配度高、通过率高，轻松拿下月度考核榜单第一名。