为推动中牟县域经济发展与国有平台公司可持续经营相结合、提升国有资产运营能力与稳定公司现金流相结合、带动地方产业升级与公司转型发展相结合，构建新型投融资体系，发挥国有资本引导、示范和带动作用，引进先进管理理念，拓宽选人用人视野，加快推动国有平台公司高质量发展。根据业务发展需要，中牟投资集团有限公司拟面向社会公开招聘国有平台公司中高层管理人员9名。具体内容公告如下：本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、宁缺毋滥、能力本位的用人原则，建立全视角引才、全方位用才的发展体系，规范人才引进程序，营造人才发展的良好环境。1、郑州牟中发展投资有限公司。招聘常务副总经理1名，数字中牟建设发展有限公司总经理1名、中牟文旅集团（组建中）副总经理1名，共3名。2、中牟汇博建设有限公司。招聘建设管理部经理1名、副经理（成本方向）1名、供应链业务负责人1名，共3名。3、中牟县数字乡村建设投资有限公司。招聘副总经理1名，投融资部经理1名、产业发展部经理1名，共3名。岗位职责和任职要求详见附件1:《中牟投资集团有限公司公开招聘中高层管理人员计划表》。1、政治素质好，理想信念坚定，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，拥护党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行国家经济、金融方针政策，自觉履行政治责任、经济责任和社会责任。2、熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，视野开阔，具有较强的驾驭市场能力和组织协调、经营管理、改革创新等企业经营方面的核心素质，善于处理解决复杂问题。3、机关和事业单位人员报名须上一年度考核称职以上。4、具有强烈的事业心和责任感，勤勉尽责，敢于担当，任职3年内一般不因个人原因申请工作调动。5、具有良好的职业素养和道德品行，遵纪守法，廉洁从业，工作作风和职业信誉良好。1、具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。2、正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。3、受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。4、因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的。6、被列为失信被执行人或个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。7、配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。1、年龄的计算方式：45周岁及以下按1977年7月14日（含）以后出生、40周岁及以下按1982年7月14日（含）以后出生。2、工作年限：按足年足月累计计算，不包含在校期间的社会实践、兼职等经历。招聘程序：发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、面试、面谈（总经理、副总经理岗）、测评、背景调查、体检、公示、聘用签约。本次招聘通过中牟县人民政府网站（www.zhongmu.gov.cn）、FESCO河南官网（www.fescohenan.com.cn）发布招聘公告。1、报名时间：7月14日至7月23日，逾期不再受理。2、请登录中牟县人民政府网站（www.zhongmu.gov.cn）、FESCO河南官网（www.fescohenan.com.cn），下载并填写《中牟投资集团有限公司公开招聘中高层管理人员应聘报名表》（附件2）、《中牟投资集团有限公司公开招聘中高层管理人员应聘报名信息表》（附件3），以电子邮件方式报名，同时提供如下材料：（3）本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书）。（4）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书。以上资料电子版及扫描件打包压缩后以附件形式发送，邮件主题为：“岗位序号+公司名称+岗位名称+姓名+性别+联系方式”的形式打包压缩发送至邮箱：fesco_rpo2023@163.com，进行信息登记。本次报名通过线上方式进行资格审查，由工作人员对报名材料进行网上审查，报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同并追究相关法律责任，并视情况追究有关人员的责任。资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以年龄、学历、专业、工作经验、职称/职业资格证书等条件作为筛选标准（参照岗位职责、任职要求），并对工作履历进行评价，优中选优，同等条件下工作业绩优者进入下一环节。面试采用半结构化面试+行为事件法（BEI）相结合的面试方法。按照各岗位人数不低于1:5的比例参加面试，达不到规定比例的，可适当放宽至1:2，招聘岗位面试人数不足1:2的，招聘名额递减直至取消。参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的），组织现有应试人员面试，该岗位面试人员的面试成绩应达到70分，达不到70分的不得进入下一程序。面试时间、地点另行通知。面试人员须携带有效身份证参加。总经理、副总经理岗位按照招聘名额1:2的比例从高分到低分依次确定面谈人选（最后一名面试成绩相同的一并进入面谈环节），面谈主要就履历信息、项目信息、工作业绩、职业规划、工作思路等进行沟通。总经理、副总经理岗位按照面谈成绩，其他岗位按照面试成绩从高分到低分的顺序，以各岗位招聘数量1:1的比例确定进入测评环节人选。不参加测评出现缺额的，按照岗位面谈或面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。总经理、副总经理岗按照面谈成绩，其他岗位按照面试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘数量1:1的比例进行背景调查。背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照岗位面谈或面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）的规定进行，若体检不合格或不参加体检出现缺额的，按照岗位面谈或面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。公示期满无异议者，即确定为聘用人员。实际用人单位与聘用人员签订劳动合同。（二）薪酬待遇：聘用人员任期三年，试用期三个月，任期期满可以续聘。薪酬待遇按各公司相关薪酬制度执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。（一）应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。（二）此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。（三）本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。（四）请应聘者保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃；未通过资格审查、简历筛选、面试、面谈环节人员，不再一一通知，请知晓。（五）本次招聘的最终解释权归招聘工作领导小组所有。报名邮箱：fesco_rpo2023@163.com咨询时间: 工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00
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