（一）第一层次

（二）第二层次

（三）第三层次

（四）第四层次

（五）青年博士

（一）全职引进的顶尖人才：

通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件。

（一）未取得副教授专业技术职务的新进博士，岗位绩效工资按教师七级岗位标准核发，期限为三年。

（四）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，达到学校直聘教授、副教授条件，可直聘教授、副教授。

（五）安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

（七）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。

（八）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。

（九）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。

（十一）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成果后同时享受相应的政策待遇。

（十二）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。

（十四）引进的优秀硕士研究生和高技能人才，按照国家、省市有关事业单位工作人员标准及学校有关规定兑现工资和薪酬待遇。

（十五）全职引进人员均为事业编制。

1.2.3.4.