国企招聘!招12人!四川省茶业集团股份有限公司第一批员工公开招聘公告

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四川省茶业集团股份有限公司2023年第一批员工公开招聘公告

四川省茶业集团股份有限公司是由四川酒业茶业投资集团有限公司投资控股的混合所有制企业，是实施全茶类生产、多茶类研发与多元化经营的现代茶叶企业，为“农业产业化国家重点龙头企业”“全国农业产业化优秀龙头企业”，被宜宾市委、市政府列为全市首批“制造业单项冠军培育企业”。公司坚持“两个创新”（创新技术链、创新利益链）助推茶产业转型升级，与中国茶叶研究所、四川省茶叶研究所、四川农业大学、宜宾学院等高校院所形成了稳定的产学研合作关系，建成了“一室两院一中心”（即：四川省茶叶栽培与制备工程实验室、四川省茶产业技术研究院、川茶产业商学院、四川省茶业工程技术研究中心）等茶叶科技创新平台，传承中国六大茶类、创新打造省级大区域品牌“天府龙芽”，积极推动区域品牌“宜宾早茶”高质量发展，引领宜宾茶乃至茶产业的技术进步和产业升级。
    因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人员，现将有关事宜公告如下。

一、招聘岗位及要求

此次招聘人员共12名，招聘岗位具体要求详见附件《四川省茶业集团股份有限公司2023年第一批招聘岗位表》。

二、招聘范围

（一）面向全社会公开招聘符合岗位条件人员。

（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党、爱岗、敬业、遵纪守法、无不良信用记录和犯罪记录的公民。

三、应聘人员基本要求

（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。

（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。

（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（五）年龄、工作经历等时间的计算均截止至2023年7月30日。

（六）有下列情形之一者，不得招聘：

1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;

4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

5.受到党纪政务处理影响期未满的；

6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。

四、招聘程序

（一）报名时间：2023年7月20日-2023年7月30日24:00止。

（二）报名方式：网上报名。

1.网上报名采取电子邮件形式，应聘者需填写《四川省茶业集团股份有限公司应聘人员登记表》附证件照电子照片及相关报名材料（身份证、学历证、中国高等教育学生信息网在询证明(学历查询证明)、资格证书、报考岗位从业经验证明材料(包含不仅限于劳动合同、工作证明等相关资料）压缩打包以“应聘岗位+姓名+手机号码”命名发送至邮箱scscyjtrlzyb@163.com。

2.有以下情形之一的视为报名无效：

①逾期报名或报名资料提交不全的；

②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；

③同一个应聘人员同时填报多个招聘岗位的；

④其他不符合报名条件的情况。

识别二维码直接下载报名表

（三）资格审查

1.资格初审。公司根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经初审合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。

2.报考人员对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。

（四）考核

考核方式依据岗位要求设定，具体见附件《四川省茶业集团股份有限公司招聘岗位表》。应聘人员根据公司通知的招聘考核时间、地点，携带有效身份证原件参加。

（五）体检

根据考核成绩确定拟录用人员参加体检，由四川省茶业集团股份有限公司统一组织实施。

（六）组织考察

四川省茶业集团股份有限公司对拟录用人员进行背景调查，确保拟录人员符合岗位相关任职条件。

（七）讨论决定

四川省茶业集团股份有限公司按照相关程序集体研究确定拟聘用人选。按照择优录取、注重实干原则，若四川省茶业集团股份有限公司研究认为不适宜聘用的可终止本次岗位招聘。

（八）递补 

1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补。无递补人选的，该职位空缺。

2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其聘用资格。由此产生的缺额，经公司研究后可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不递补。

（九）录用公示

根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在四川省茶业集团股份有限公司官网上公示3个工作日。公示期间，接受社会举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。

（十）办理聘用手续

公示期满无异议后，公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。

（十一）合同期限及薪酬待遇 

1.合同期限管理。此次招聘岗位首次服务期限为3年（试用期不超过6个月），试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次合同期满后，经用人部门考核合格后可根据工作需要续聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按公司薪酬制度执行。

五、其他事项

（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。

（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由四川省茶业集团股份有限公司纪委全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。

（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在四川省茶业集团股份有限公司官网上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。 

（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。

本公告未尽事宜，由四川省茶业集团股份有限公司负责解释。

联系电话：0831-3532001

监督电话：0831-3556910