60人,金寨县梅山镇社区工作者招聘!

为进一步加强社区建设，配强社区工作者队伍，更好服务社区居民，经研究决定，面向金寨县公开招聘社区工作者，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备，公开、公平、公正的原则。

二、招聘计划

公开招聘社区工作者60名（具体岗位见附件）。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行，热爱社区工作，善于开展群众工作，具有为民服务精神；

（三）岗位所需的资格或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）18周岁以上，40周岁以下（1983年7月1日-2005年7月1日出生）；

（六）金寨县户籍（高（中）考录取时为六安市金寨县户籍或招聘公告发布前户籍已迁入六安市金寨县）或在梅山新老城区具有固定住房（以其本人、配偶或父母房产证或经备案的购房合同为准）。

有下列情形的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校学生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）网上报名。报名采用网络报名的方式进行，考生登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）报名。报名时间为2023年7月28日8:00至2023年7月31日24:00，逾期不再补报。

资格审查贯穿公开招考全过程。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位考生须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，8月1日16：00前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在8月1日16：00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员，应于2023年8月3日16:00前登录报名网站按规定缴纳笔试费用，依据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元的标准缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试开考比例不低于1:3，不够开考比例的，经县社区工作者公开招聘领导小组同意，取消或核减该招考岗位计划数，取消或核减招考岗位计划数在金寨先锋网公示。被取消招考岗位的报考人员，可于2023年8月5日16:00前改报其他符合要求的岗位。

（二）笔试。考试由中共金寨县委组织部、金寨县人力资源和社会保障局、金寨县民政局、梅山镇组织实施。

1.笔试科目和内容。笔试采取闭卷形式，卷面分数为100分，侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建工作、社区工作实务等有关知识和省、市、县情等（不指定教材）。

2.笔试时间和地点。笔试时间在金寨先锋网公布，登录人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net）打印笔试准考证。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、有效身份证到指定的考场参加考试。

3.笔试成绩在金寨先锋网公布。

（三）资格复审

1.依笔试成绩从高到低按1:2的比例确定入围资格复审人员名单；进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为入围资格复审人员。资格复审时间、地点等在金寨先锋网另行公告。

2.资格复审依据招考公告规定的报考资格条件，逐一审核考生报名时填写的信息与考生提供的证件材料，资格复审须携带以下材料：

参加资格复审的考生应携带从人事考试网下载的笔试准考证、本人有效居民身份证、学历证书等原件及复印件；非金寨户籍的报考人员须携带在梅山新老城区的房产证或经备案的购房合同（以本人、配偶或父母为准）。

资格复审合格的考生，现场确定为进入面试人选，并领取《面试通知书》，资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补并公告，递补只进行一次。

（四）面试。面试内容主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。参加考试人员考试时间、地点在金寨先锋网予以公布。为确保应试人员基本素质，设置面试最低分数线为60分（以修正后最终成绩为准），达不到最低分数线者不得进入下一环节。

1.因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩，修正系数四舍五入保留四位小数）。

2.面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

（五）成绩合成。笔试成绩和面试成绩按4:6比例合成考试成绩。根据招聘岗位计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分（如合成成绩分数相同的，则以面试最终成绩分数排序；若面试最终成绩分数也相同的，则以面试主考官打分修正后最终成绩确定排序）按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

（六）体检。体检在指定的医院组织实施，体检标准参照国家、省、市相关规定执行。体检时间另行通知，考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

报考人员因体检不合格被取消考察资格的，在同岗位面试人员中按照综合成绩依次等额递补，最多可递补一次。

（七）考察。根据体检合格人员按1:1比例确定考察人选。考察工作由招录单位开展。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（八）公示。根据考试成绩和体检、考察情况研究确定拟聘用人选，并向社会公示。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报、核查等原因出现不符合条件的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

五、聘用与管理

对公示无异议人员，公示期满后，确定为聘用对象，聘用对象按照合成成绩高低、各社区（村）岗位需求，选择岗位后，签订聘用合同。

根据《中共安徽省委组织部 安徽省民政厅 安徽省财政厅  安徽省人力资源和社会保障厅 关于印发〈安徽省社区工作者队伍建设管理办法（试行）〉》（皖组通字〔2022〕30号）等文件规定确定工资待遇，并购买五险一金，招聘单位不再提供住房。应聘者若无特殊原因不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格。试用期半年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，试用期包含在聘用期内。