一、全职人才引进岗位(名额不限)
(一) 高端人才岗位及团队成员
南开讲席教授
基本条件:在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力,是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才,取得标志性创新研究成果,并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界顶尖大学(科研机构)任资深教授或具有相当水平。
杰出教授
基本条件:在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力,是所在专业领域的著名学者和学术带头人,取得突出教学科研成果,并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界一流大学(科研机构)任教授或具有相当水平。
英才教授
基本条件:在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力,是所在专业领域的学术骨干,取得较高水平教学科研成果,并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界一流大学(科研机构)任副教授或具有相当水平。
申报方式:
人才引进岗位申报者可向学院联系人邮箱直接提供个人简历报名,人才引进岗位信息常年有效,应聘者可随时申报,学校和学院将根据人才引进相关工作程序,进行接洽、审核,并通知审核结果;学校实施人才引进“绿色通道”制度,加快引进顶尖人才和优秀青年人才。
(二) 青年学科带头人培养计划岗位
南开大学“青年学科带头人培养计划”以培育高水平领军人才为目标,是学校高端人才队伍的重要后备力量。学校坚持“学术高水平、评价高标准、支持高待遇”的原则,集中优势资源优先、重点支持发展。学校给予入选教师相对宽松的考核周期和可持续的政策支持,从项目经费、模拟绩效工资、团队建设、研究生招收、国际化培养等方面给予重点支持和培养。该计划自2013年实施起,已进行了11个批次的遴选和培养,聚集了一批具有创新性和开拓性的杰出青年学术骨干,形成了各领域高层次领军人才的重要储备。
岗位基本条件:
1.申报人应已取得博士学位,达到我校副教授/副研究员及以上学术水平。
2.申报人应符合我校青年学科带头人和人才引进的年龄要求。申报人年龄不超过35周岁,正高级岗位申报人年龄不超过40周岁。
3.申报人应具备青年学科带头人的学术发展潜力和自主创新能力,具有良好的研究基础和立足学术前沿的研究方向与规划,有能力组建富有竞争力的学术团队,并根据国家发展急需和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目。
申报方式:
青年学科带头人岗位仅接受系统报名,请应聘者登录南开大学人才引进系统在线提交报名信息(网址:https://yinjin.nankai.edu.cn/product/recruit/defalt/recruitFirstpage.jsp?FM_SYS_ID=nkdx_sjnew),坚持随时申报、集中评审的原则,2023年第二批次申报正在进行中。
(三) 教授岗位
岗位基本条件:
40周岁以下,达到南开大学教授任职条件。
申请方式:
请申请人将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划(3页以内,中英文均可)以及两封同行专家推荐信发送至联系人邮箱(推荐信请推荐人直接发到邮箱)。学院将根据相关工作程序进行接洽、审核,并通知审核结果。
二、教师(副高)招聘岗位
岗位基本条件:
年龄一般应在35周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽),达到南开大学副教授学术水平。
申请方式:
申请人可将个人简历、近五年代表作、研究总结与规划(3页以内,中英文均可)以及两封同行专家推荐信发送至联系人邮箱(推荐信请推荐人直接发到邮箱)。学院将根据相关工作程序进行接洽。
三、博士后招收岗位:名额不限
岗位基本条件:
1、具有良好的职业道德和敬业精神,遵纪守法、学风端正,具备成为大学教师所必需的政治素质和道德素养。2、优秀博士毕业生,具有较高的学术水平,具备承担国家级科研项目的能力,具备成为学校专任教师的发展潜力。
3、35周岁(含)以下,博士毕业三年以内。
申报方式:
应聘者请先向专业学院递交申请材料,再登录博士后网上办公系统填报申请。详细流程参见http://rsc.nankai.edu.cn/2019/1119/c14459a249520/page.htm。
四、岗位待遇
1、引进人才岗位的待遇实施“一人一策”,按照国家、天津市、南开大学相关规定执行,根据申请人水平商定,具体将依据申请人条件与合同任务情况进行面议。公开招聘的教学科研岗位、博士后岗位待遇按照天津市和南开大学相关规定提供。
2、学校配备师资优良的幼儿园,附属小学(天津市知名小学)和附属医院等设施,努力营造人才安心工作的发展环境。
五、联系方式
联系人:赵老师
电话:022-85358118
邮箱:zhaon@nankai.edu.cn(投递简历邮件标题为:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ #硕博招聘在线# )
地址:天津市津南区海河教育园同砚路38号南开大学药学院
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