人才引进125人,综合类、教育类岗位

2023-08-01   


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2023年河东区高学历青年人才引进公告(14人)

2023菏泽单县教体系统引进高层次人才公告(75名)

2023菏泽成武县教体系统公开引进高层次人才公告(36人)

2023年河东区高学历青年人才引进公告(14人)

引进计划

(一)引进岗位及数量

具体引进岗位、数量及专业要求详见《2023年河东区高学历青年人才引进岗位计划表》。

(二)引进范围

具有硕士研究生及以上学历学位的高校及科研院所毕业生(2023届毕业生及择业期内2022届、2021届尚未落实过工作单位的毕业生)。

引进程序

(一)网上报名

网上报名时间:8月7日9:00—8月11日16:00

网上缴费时间:8月7日9:00—8月13日16:00,每人报名考务费40元,未按期缴费者视为自动放弃报考。

报名人员应认真阅读引进公告,登录河东区人民政府网站(http://hedong.gov.cn/),如实填写、提交相关个人报名信息资料,每人限报1个岗位。

(二)资格初审

网上初审及查询时间:8月7日11:00—8月12日16:00

(三)笔试

硕士研究生采取笔试和面试的方式进行。资格初审人数不足岗位计划数6倍时,取消笔试,报考人员直接进入面试。笔试考试内容为公共基础知识,笔试采用百分制计算成绩。笔试成绩公布后,根据考试情况确定笔试合格分数线。博士研究生不进行笔试。

(四)资格复审

通过笔试进入面试的人员,在规定时间内进行现场资格复审。在规定时间内未提交有关材料的,视为弃权。对报名人员的资格审查工作,贯穿引进工作的全过程。对不符合报名条件的,一经发现并查实,取消其引进资格。具体复审时间、地点等将在河东区人民政府网站(http://hedong.gov.cn/)另行通知。

(五)面试

招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中,按照面试人数与录用计划3︰1的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试的人选。面试采取结构化方式进行,报考人员考试总成绩按照笔试50%、面试50%的比例计算;如取消笔试,则以面试成绩确定总成绩。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。如同一个职位总成绩相同,则按照笔试成绩顺序由高分到低分依次确定考察体检人选。博士研究生直接采取面谈方式进行。

面谈、面试具体时间、地点等将在河东区人民政府网站(http://hedong.gov.cn/)另行通知。

2023河东区人才引进

笔试/面试专项课程

针对人才引进专项研发

资深大咖老师授课

2023菏泽成武县教体系统公开引进高层次人才公告(36人)

2023菏泽单县教体系统引进高层次人才公告(75名)

2023菏泽单县教体系统引进高层次人才公告(75名)

一、岗位要求及报名条件

1.具有中华人民共和国国籍,政治坚定,遵纪守法,具有良好的道德品行。

2. 全日制高校毕业生须于2023年7月31日前满足以下条件之一:

(1)国内普通高校全日制硕士研究生(2017年起由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可以报名);

(2)取得“双一流”建设高校或全国省属重点师范大学全日制本科毕业及以上学历、学位证书;

(3)留学人员须取得入围三大世界大学排名体系前500名高校的全日制硕士研究生及以上学历、学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书。

3.专业相同或相近;专业不相近的,须取得相应教师资格证书,且报考学科与教师资格证任教学科一致。

4.有关高校的分校、独立学院毕业生,委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生,均不列入引进范围。

二、引进计划及岗位条件要求
    单县教体系统引进高层次人才岗位一览表(见附件1)。

三、报名办法及时间安排

本次人才引进采取网络报名的形式进行。应聘人员通过电子邮件报名,电子邮件报名自公告发布之日起至2023年8月1日下午5:00前将报名登记表(见附件2)、证件扫描件的电子版、《汇总表》(见附件3)在规定时间内发送邮箱:sxjtjjszp@126.com,每人限报一个岗位,不得兼报。报名所需提交的材料(扫描后把①-④做成一个PDF)。

四、资格审查

资格审查贯穿于引进人才工作的全过程,资格审查合格人员进入面试范围,经审查不具备应聘条件或弄虚作假的,取消应聘资格,并按照有关规定处理。

五、面试

面试由县教体系统引进高层次人才工作领导小组按照有关规定组织实施,面试采用现场面试的方式进行。

1.面试采用试讲的形式进行。应聘人员根据报考岗位自选课题试讲,试讲内容为相应学段相应学科现行教材内容。面试时间不超过10分钟(试讲时间7分钟,思考时间、答辩时间3分钟)。试讲顺序抽签确定。凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。面试时只准报所抽顺序号及报考岗位,不允许作任何形式的自我介绍,不准透漏个人信息,否则取消面试资格。

2.主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试设定最低合格线为70分,根据招聘岗位和招聘人数,由高分到低分确定进入体检考察范围的面试合格人员。

3.人员调剂使用。面试成绩达到合格分数线但未入围所报考岗位的考生,按照专业对口、人岗相适、高分先选的原则,推荐到其他学校双向选择、调剂安置。不服从调剂使用的视为自动放弃。

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