永春县医院人才引进和招聘有关政策
2023-08-01
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为引进和招聘各类医疗卫生人才，提升我院的医疗服务水平，推动我院医疗卫生事业的高质量发展。根据《关于印发<永春县卫生健康人才培养激励实施方案>的通知》（永委人才〔2019〕42号）、《县委办、县政府办关于落实“涌泉”行动集聚各类人才在永创业就业的若干措施》（永委办发〔2022〕6号）等文件发布此资讯。
从县域外柔性引进高层次卫生人才到我院兼职服务，服务期限一般为1-3年，每年实际服务时长应不少于2个月，主要任务是帮扶我院紧缺学科、薄弱学科的建设，加强重点中医专科和特色门诊建设，通过传、帮、带，培育学科人才成长。
符合以下条件的高层次卫生人才经县卫健局认定后，可作为高层次卫生人才柔性引进，给予引进的人才每人每年12万元工作津贴，并给予适当交通、食宿等补贴。
A.良好的职业道德，具有较强的带教能力和组织能力；
B.三级甲等医疗机构工作五年以上，并聘为地市级本专业；委员会正、副主任委员，或省级及以上本专业委员会常务委员(或常务理事)；
C.具有博士或硕士学位的副高级卫生专业技术职称、或具有本科学历的正高级专业技术职称；
D.具有较强的科研能力，曾作为主要成员(前三名)获省部级科技成果三等奖及以上奖项；或所主持科研项目获得地市级科技成果二等奖及以上奖项；或获省部级科技部门科技立项者。
入编我院且合同签约5年的全日制医学类专业毕业生，博士研究生每人补助20万元，紧缺急需专业硕士研究生（以当年度市级紧缺急需人才引进指导目录为准，下同）每人补助15万元，其他硕士研究生及“双一流”建设高校本科毕业生每人补助10万元，福建医科大学紧缺急需专业本科生每人补助5万元。
二审丨郑志刚 三审丨林 如
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