找工作是去大公司当一颗螺丝钉还是去小公司当多面手?

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毕业找工作那年，班上一个女同学说宁愿去大公司做前台也不要去小公司。

我和她想法不一样。做前台能有什么前途呢？哪怕是大公司也不值得去，我觉得她糊涂啊。

毕业以后，打脸了。糊涂的人是我，清醒的人是她。

她找的公司是广发证券，而我找的是本专业对口的跨境电商行业，是一家规模不大的公司，100 人左右吧。

一位即将离职的同事与我交接，全靠一张嘴说，一个本子记。另外，同事留给我一份可以复制粘贴的 txt 文档，是她平时总结出来的工作经验。

试用期三个月，期满签转正合同。人事行政说公司的名额已经满了，要跟老板名下的另外一家签合同。如果不同意，可以不签。

不签合同，拿什么保障自身的权益？所以我签了，心不甘情不愿，但是没办法。

这份工作很简单，很快就上手。上手之后就是简单机械的重复，并不能积累一些可迁移的工作经验。

我担心这样下去会对自己的职业发展不利，我就大量搜索找工作相关的信息。比如，做什么岗位比较有前途，如何通过面试等。

然后我还真的遇到了一个给建议比较中肯的公众号，叫做“史蒂芬的专栏”，从他那里找到了找工作的思路。

找工作的时候，瞄准人数规模大于 500 人的才投简历。最终进入到一家世界 500 强企业。

进入公司配笔记本电脑，入职即购买五险一金，全额缴纳。不像上家转正才买五险，还是以广州市的最低工资标准购买，且不买公积金。所以，当我机会有在转正申请上表达对公司的期望和建议时，我就写了要给员工买公积金。后来，公司出台政策在公司工作满三年的员工可以购买公积金。

概括来说，大公司基本不会在五险一金和年假这种基本的福利待遇克扣员工，但是很多小公司会。

大公司会有比较完善的流程定义每个部门的职责，什么事情归哪个部门负责。没有流程那就制定流程。

而小公司不一样，同样一个事情，今天可能是 A 部门 的事，明天可能就是 B 部门的事，看哪个部门更强势。

在大公司，通常有内部转岗机会，有机会实现从前台到办公室职员的升迁。我老板就曾经提携过一个管考勤的文员做助理。而在小公司却很少这样的机会。

反而在小公司，这样的机会不多。虽然身兼多职，是个多面手，可通用性不强，一身本领未必适用别的公司。

在大公司做事，可以学到一些低层通用的流程和方法，可以迁移到别的公司用，可以从这家的螺丝钉变成另一家的螺丝钉，适配性强。

你愿意去大公司当螺丝钉还是去小公司当多面手，欢迎评论区分享你的经历。