近五年来我省最大规模人才工作专题研修班结业 四川的人才“专职干部”们收获了什么?

推动全省人才发展雁阵格局成势见效方面，我省将支持相关市（州）授予雁阵格局核心区重点单位人才评价自主权，支持带指标“靶向引才”和对高层次人才予以直接认定，并将聚焦人才引育用留，着力构建更具吸引力和竞争力的人才生态。

筑强现代化产业体系人才支撑方面，我省将切实壮大制造业人才队伍，强化企业承载科技创新人才主体地位，并不断完善产业人才服务保障。

抓好重点领域人才队伍建设方面，我省将主动出击抓好人才引进，特别是加强基础研究人才的引进培育，并大力培养青年科技人才。

深化人才发展体制机制改革方面，我省将根据需要和实际向用人主体充分授权，遵循人才成长和科研规律为人才松绑，建立完善科学的人才分类评价机制，持续优化人才创新创业支持保障。

“我们的‘人才服务联盟’要赶快推进落实。”7月28日，培训刚结束，遂宁市委组织部副部长、市委人才办主任李鸿桀便立即召集当地的参训人员，为当地的人才服务“大事”而忙碌了起来。

为让人才服务更加体贴细致，开辟一条人才服务市场化的新路径，当前遂宁正在探索构建“人才服务联盟”。当地计划，通过整合政府单位、金融机构和商家资源形式，用市场化手段全面拓展人才服务事项，将人才服务领域由传统的就医、入学、行政审批等政务服务，延伸至餐饮、娱乐等全方位应用场景。