张店区人才新政“提标加码”

张店区人才新政“提标加码”

为进一步优化人才发展生态，张店区近期出台了《关于加强新时代张店人才工作若干措施》《张店区关于支持高端教育人才引进和培养的若干措施》《张店区关于支持高端卫生人才引进和培养的若干措施》《张店区城市发展合伙人租赁型安居房筹建及运营实施方案》等4个人才新政策文件。4月4日，张店区专门召开新闻发布会，就人才新政出台的背景和主要内容进行介绍，并就有关问题进行解答。

高端人才引育“提标加码”

张店区人才新政对高端人才引进和培育均“提标加码”，力度空前。

人才新政围绕“四强”产业、“2+4”产业布局和新经济发展需求，重点引进一批顶尖创业人才及团队，区级财政对人才所带项目给予最高2000万元的股权投资支持，对其领衔的团队核心成员按个人薪酬的10%—20%给予最高100万元的薪酬补贴奖励。对符合张店区重大发展战略、解决关键“卡脖子”技术、具有重大带动作用的人才及团队，实行“一事一议”，量身定制上不封顶的特殊政策。

对自主申报入选和全职引进的国家级、省级“泰山”系列人才、淄博英才计划（产业领军人才）等相当层次人才，在享受国家、省、市财政扶持的基础上，张店区级财政分别给予最高300万元、100万元、50万元的一次性支持。实施“淄博英才计划——张店英才”，聚焦“四强”产业、“2+4”产业布局和重大科技技术需求，每年评选10名左右科技创新人才和科技创业人才，其中科技创新人才优先支持本土人选和青年人选。

教育卫生高端人才

最高可享100万元支持

人才新政进一步加大高端教育、卫生人才引进和培养力度，推动高端教育卫生人才、高学历人才来到张店、扎根张店。鼓励教育教学人才积极参与国家级、省级、市级各类人才工程评选，对入选的教育人才最高给予100万元的一次性支持。对全职引进的高端卫生人才，区级财政最高给予一次性100万元支持。对入选泰山学者的高端卫生人才，区级财政给予一次性100万元支持。

根据教育人才的学历学位、职务职称、工作年限、荣誉表彰、专业成果等指标赋予积分，根据积分享受子女入学、医疗保障、人才疗养等服务。从部分重点高校中遴选一批有意来张店工作的优秀全日制本科、硕士毕业生，通过当年教师公开招聘入职，签订5年聘用合同，并承诺首次合同期满后续签的，试用期满合格后，区级财政逐年予以返还大学本科期间学费。

在区属医疗卫生单位、各镇（中心）卫生院设置“人才项目资金”，最高按年度事业收入的1.5%提取，专门用于自主培养和引进急需紧缺人才，单位人才资金实际支出超出1.5%的部分，区级财政给予40%补贴，最高补贴100万元。

城市发展合伙人可免费租住安居房

人才新政中，对认定为张店区的城市发展合伙人，且本人及共同生活居住的家庭成员在张店区行政区域内无自有产权型住房的，可申请免费租住安居房。

首批城市发展合伙人租赁型房源，拟采用达到交房条件的新建住宅商品房，面积120平方米左右，选取在中心城区核心区，交通便利、配套齐全、环境优良的住宅小区。通过公开招标方式筹集房源，房源相对集中。由房屋产权单位进行装修装饰，并按照“拎包入住”标准进行家具家电装配。