引进人才 全面提升村卫生室服务能力

引进人才 全面提升村卫生室服务能力

近年来，维护农牧民群众的健康权益已成为农牧民群众关注和关心的突出问题。于田县卫健委勇于探索，勇于实践，解决基层瓶颈问题，取得了一定成效。村卫生室医疗卫生服务能力进一步得到改善，村级医疗卫生改革进一步深化，农牧民群众医疗保障制度基本建立。

随着农牧民群众医疗卫生需求的逐步增加，村卫生室基础设施已达到标准创建要求。但医疗卫生人才的困乏，村级医疗卫生服务水平低等瓶颈问题，是当前提升村卫生室服务能力急需解决的问题。

为有效推进村卫生室建设标准化、服务规范化和管理信息精准化，全面提升村卫生室服务能力，于田县卫生健委实施了相应的有效措施。

一是全面开展乡村医生培训。培训采取集中授课+视频教学+现场示教结合的方式开展集中、个性化集中培训。截止目前开展培训397人次。

开展集中授课 

开展个性化培训授课

二是全面推广健康宣传，打造卫生行业良好形象。健康宣传重点从村卫生室健康环境、服务质量、服务种类、服务项目进行规范宣传。通过村卫生室村准化建设和服务质量、中医阁建设，将村卫生室的服务宗旨和功能传达给农牧民群众。

卫健委党组书记面对面入户开展健康宣讲

三是培养和引进人才，提升村卫生室诊疗水平。大力加强以全科医学为重点的乡镇卫生院医务人员的培训。以适宜技术为重点，村卫生室村医继续医学教育为目标的人才教育。在三大公共宣传平台发布《于田县乡村医生招聘广告》，目前已招聘大（中）专医学类专业医护人员30名，并对未参加继续医学教育、学历低、服务能力弱的56名村医进行了优化。通过多种渠道提高农村医疗卫生服务队伍的业务能力。

卫健委基层卫生科逐乡开展研判，优化村医

四是推行乡村两级医疗机构一体化管理制度。乡镇卫生院与村卫生室在行政、人员、业务、药械、财务等方面实行一体化管理，实现以乡带村，以村促乡，乡村一体、共同发展。

五是以基层医疗卫生单位实施绩效工资为突破口， 深入收入分配制度改革，充分发挥医护人员的积极性，提高服务质量和效率。