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“全球最大医院”又招人了。近日，郑州大学第一附属医院（以下简称“郑大一附院”）发布公开招聘工作人员的公告，拟面向社会招聘工作人员329名，共涉及59个岗位。根据公告，本次招聘主要面向2023年普通高等教育硕士、本科（护理专业）毕业生，每位应聘者只能选一个岗位（部门），一经录用，硕士毕业生拟签订人事代理聘用合同，本科毕业生签订临时聘用合同。应聘人员除了必须具备岗位所需的专业知识或技能等基本条件外，还受到年龄限制，其中硕士毕业生要求年龄在28周岁以下（1995年1月1日以后出生）；本科毕业生在25周岁以下（1998年1月1日以后出生）；以上人员均需普通高等教育本科起点（不含专升本），公办院校毕业生。特别优秀者，可适当放宽。据了解，这已经不是郑大一附院2023年以来首次公开招募人才。仅今年1月，郑大一附院官微就曾两度发布招聘方案，拟面向社会招聘工作人员362名。应聘者要求博士学历。公告还提出，应聘人员在应聘期间每人补助2000元，并报销面试期间往返路费一次（飞机经济舱、高铁二等座或硬卧及以下标准），面试当天医院供应工作餐。面试结束后，凭有效票据到医院财务处领取补助及往返路费。据极目新闻报道，自2011年起，郑大一附院便开始公开招聘博士、硕士。其中，《郑大一附院2011年进人计划》显示，当年该院共需求博士154人、硕士94人。2012年，这一数字分别增加至179人、103人。此后每年，郑大一附院均会发布招聘博士、硕士的公告。据悉，2015年12月底，郑大一附院曾发布过《2016年招聘硕士、博士研究生公告》，那次恰逢该院郑东院区开业前夕，医院一口气招聘了680名硕士、博士。在那时，郑大一附院就给出了“不管应聘成功与否，只要来现场，就每人补助2000元，报销一次往返路费（郑州大学毕业生除外）”的条件。而在去年，郑大一附院拟招聘博士400名再次创下新高。医院的发展要靠人才，郑大一附院不惜“重金求贤”，走的其实也是人才强院之路。那么，郑大一附院的人才力量究竟如何呢？据郑大一附院官网介绍，全院有在职职工14554人，其中卫生技术人员12966人，正高级职称613人，副高级职称1538人，具有博士学位的职工2163人，硕士3510人。顶尖人才方面，目前有院士1人、特聘院士19人、973首席1人、长江学者2人、国家杰青4人、千人/百人计划专家3人、中原学者3人、享受国务院政府特殊津贴专家27人、突出贡献中青年专家8人、河南省学术技术带头人22人、河南省杰出专业技术人才2人、河南省高层次人才10人、河南省教学名师1人、河南省青年骨干教师27人、河南省卫生健康中青年学科带头人45人、中原基础研究领军人才2人、中原科技创新领军人才7人、中原青年拔尖人才7人。而学术方面的人才力量也堪称豪华。目前，医院有中华医学会专业分会前任主委、现任主委和候任主委共4人，专科分会副主委4人，常委20人。中国研究型医院学会专业分会主委3人。其他国家级学术团体主委6人（含会长），副主委（含副会长、副理事长）24人；国际学会专业分会委员3人。河南医学会各专业分会主委58人，候任主委7人，副主委124人；其他省级学术团体主委（会长）48人（含名誉主委6人），候任主委3人，副主委（含副会长）47人。在国内外杂志担任编委以上职务的有300多人。或许正是得益于诸多优秀人才的加盟，多年来，郑大一附院不论是营收、门诊量，还是国内排名都在不断攀升。看医界据医院官网及媒体公开报道综合，2012年，郑大一附院年门诊量346万人次，2018年达到776万人次。在营收方面，2016年，医院营收总额为94.89亿元，不足百亿，2021年度，年营收超过了200亿，甚至还因此引发一场行业震动。作为河南首家冲进全国百强榜的医院，郑大一附院自2011年（第100名）跻身复旦版百强榜单之后，排名每年几乎都在稳步上升，2019年更是直接冲进全国医院20强，位列第18位，2020、2021年综合排名则稳居全国19位。与此同时，郑大一附院在科技量值排名上也得到了提升。有数据显示，其排名从2014年的第53位，现已升至2022年的第22位。按2018-2022五年总科技量值排名，郑大一附院全国排名第21名。在专科建设方面，官网显示，目前，郑大一附院有国家临床重点专科22个，省医学重点学科32个，省医学培育学科8个。拥有1个国家区域医疗中心(国家神经疾病区域医疗中心)，7个省级医学中心(呼吸、神经、创伤、妇产、骨科、口腔和传染病)。“人才是医院发展的基石、科室发展的支撑”，关于人才引进，去年6月，郑大一附院召开的人才暨科技创新工作大会还透露，未来5年，秉承高层次人才“不求所有、但为所用”原则，郑大一附院计划全职或柔性引进2-3名院士，引进或培养国内外科研型高层次人才80名，临床型专业技术骨干50名，引进高水平博士1000名。图文来源：看医界
文章作者：赵小桦
本期责编：李永再
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