人才引进费 45 万起 安家费 5 万起 | 温州市人民医院 2023 招聘博士人才

一、医院简介

温州市人民医院于 1913 年 9 月建成开诊，前身系天主教仁爱会创办的教会医院，是浙江省最早的西医医院之一。建院一百多年，已成长为一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体，历史文化底蕴深厚、医疗科研实力雄厚的三级甲等综合性医院。既有突出的综合实力、又有鲜明的专科特色，在浙南闽北地区享有较高的知名度与美誉度。

立足新时代焕发新生机，医院全力打造集综合学科、特色专科、互联网医疗三位一体的现代数字化城市医疗综合体。持续强化妇幼专科优势，取得人类辅助生殖技术资质，增挂温州市妇女儿童医院；高水平融入长三角一体化发展，成为上海大学附属第三医院；此外，医院还承担温州医科大学、杭州师范大学医学院等 20 多家医学院校的见实习教学任务。

医院现有职工 2709 人，中高级专业技术人员 1270 人，高级职称 384 人，博士 15 人，省市各级人才 53 人次，温州医科大学博导 1 人及硕导 10 人，上海大学硕导 14 人。现有核定床位 1500 张，设 37 个专业科室，14 个医技科室。拥有妇科、产科、儿科等 3 个浙南区域专病中心，妇产科、消化内科等 2 个省市共建重点学科，围产医学、消化病、舒适医疗和生殖医学等 4 个市级重点学科群以及 15 个市级重点学科，为首批国家级住院医师规范化培训基地。建设有上海大学老年医学研究中心（温州），温州市妇产科重点实验室，温州智能医学神经变性疾病重点实验室，有 15 个专业具备国家药物及器械临床试验机构资格。成为中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地、中国心血管健康联盟心血管病专科护理及技术培训基地等 5 个国家级、省市级专科护士培训基地。医院每年平均有百余项国家及省市级课题立项，年发表论文 250 余篇（其中 SCI 30 余篇），每年获批专利 100 余项，总专利数量已超过 500 项。

二、人才引进的基本条件

遵纪守法，具有良好的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，学风正派，治学严谨，具有良好的科学精神和团队合作精神，身心健康。

三、人才引进的类别

（一）学科带头人（有三甲医院科室主任经历者优先）：原则上年龄 55 周岁以下，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。已取得具有重要学术影响的研究成果，达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

（二）学术/业务骨干。在其研究领域具有专业特长，工作能力能独挡一面，具有高级职称，原则上年龄 45 周岁以下；或掌握医院紧缺的新技术、新项目，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

（三）优秀博士。符合岗位需求，有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具有承担高级别、高水平的科研项目的能力，原则上年龄 40 周岁以下。

四、人才引进的专业

临床各专科、医技各专科及基础研究等学科领域。

五、人才引进待遇

（一）医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的人才引进费、科研启动经费，并按照相应类别提供安家费。相关待遇标准见下表：

图片来源：医院官网

 附：温州市人才待遇

图片来源：医院官网

（二）其他待遇

1. 享受市里相关人才政策，本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。

2. 自行解决住房的，来院工作满 2 年后给予一次性住房补贴 20 万元；自己租房的给予 12 个月过渡期 2000 元/月的定额租（住）房补助。

3. 路费报销：到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。

4. 对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的有关待遇，可实行一事一议，经院党委会讨论决定。

六、应聘方式

应聘人员可通过电子邮件提交个人资料，邮件标题注明：姓名+应聘岗位+人才层次，个人材料以附件形式发送，具体包括个人基本情况、学习工作经历、荣誉、承担科研基金及发表论文情况（标注作者、期刊名、时间、最新影响因子等）、获奖成果及相关证件证书扫描件。邮箱：wryrczp@163.com

联系人：苏老师、丁老师，联系电话：0577-88306651、0577-88306622

通讯地址：温州市人民医院娄桥院区 19 楼组织科（瓯海区娄桥街道古岸路 299 号）

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