没特长就业难,找工作才更应该好好思考自己的职业方向!

2023-08-04

某学霸上岸笔记经验分享[火]

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今天我给你盘点一下，小白做运营，4个一定要避开的岗位，和3个未来十分有前途的岗位。

绝对刷新你的认知，帮你把未来10年的升级加薪都安排好了，想找工作的，一定认真看。

先说4个一定要避开的大坑。

除非你是真的没钱了，只要有工作，给钱就去，否则，一定要避开运营助理岗位。

因为这个岗位，你去了，90%是打杂，什么都学不到。

运营助理的打杂有多严重呢，你看看底下这几个岗位要求，都是运营助理，但是居然没有一个职责是重样儿的。

有人说了，这薪资看起来挺好啊，你放心，挂羊头卖狗肉的事情，这些HR还是很专业的。

招聘的时候15K，过去了只给你5K，那简直不要太多。

尤其最后一个岗位，这不就是房产中介么，你放心，你去了，肯定跟你说，基本薪资2千，剩下的8-15呢，你得卖房啊。

就现在这个房地产市场是什么鸟样你也不是不知道，你上哪儿赚这8-15啊是不是。

那么有人又会说了，打杂可以啊，给钱打杂我为什么不去，以后再骑驴找马呗。

几个原因：

1）打杂的人地位极低；你作为一个打杂的助理，你在同事里，那就是最下等的催。

什么整理发票，定个酒店机票啊，别人拍视频你帮着举灯啊之类的事情，都是你做。

关键是，公司要裁员的时候，老板一说，得，咱辛苦点，以后自己整理发票，先把助理裁了，那不裁的就是你嘛。

2）被裁了之后，很难跳槽加薪；你在公司干的都是打杂的事情，你要跳槽或者找工作，你简历上写的是什么呢？

就是打杂那些嘛，然后你就发现，自己身上就像装了磁铁一样，给你面试机会的，也都是打杂的，这不就恶性循环了嘛，你真的想打杂一辈子吗？

3）学不到东西；比如李莲英最早也是打杂的，最后很有权力了是吧。

但是现在都21世纪了，现在的公司里，没有这样的机会了。

你说我是不是有个师傅能教教我，让我摆脱打杂。

那请问，他们不忙吗？他们为啥教你？你长得很好看吗？而且你天天打杂你有时间学吗？

就算你有时间，半年里面有5个月都在打杂，只有1个月能学真本事，那就不错了。

但是如果你当初找工作的时候稍微准备一下，不去打杂，你可以一直干个正经运营，你干半年就是学半年，你比打杂成长快多了呀。

所以别找借口，既然你想干运营，咱就干个好的，不要去打杂，先避开运营助理这个岗位。

很多人，看到直播火，看到李佳琦赚钱了，觉得我也要去做直播。

然后找来找去，发现直播中控，直播场控，直播助理，这些岗位不要求工作经验啊。

有的公司甚至说，进来之后我培养你，你乐呵呵地去了，结果发现，还是打杂的。

就直播中控场控助理这些岗位我跟你讲，大部分公司就是给主播或者正经运营找个打下手的。

就是主播喊321上链接，你去点一下。

或者董老师说，哎打开这个给大家尝一尝，你去拿个小刀咔咔在那儿拆包装，简直不能更打杂了。

那么打杂的岗位，前面说了，太憋屈，不要去。

如果你真的想去做直播，又不想去打杂，我建议，先从新媒体或者其他岗位开始做。

把公司情况熟悉了，能给公司带来效益了，知道直播团队是怎么回事儿了。

这时候你再去看看有没有内部转岗做直播的机会，你才能真的去做直播，不然就是打杂的。

最后剩两个，真的不想说了，跟前面道理一样。

比如我是电商公司，我想找个打杂的，我是游戏公司，我想找个打杂的，我就去招个什么电商运营，游戏运营。

我之前在视频里分享了电商运营的坑，结果就炸出来一堆受害者。

给你们看看：有的小伙伴说了，甚至要负责客服，早8晚11，他干了两年不想干了，他居然忍了两年。

说完4个不推荐去的，说3个推荐新手小白去做的岗位。

千万别提起来新媒体运营就说狗都不做，新媒体运营真有很好的岗位，比如这个，这还是企鹅招的。

那么你看这个JD里面，写到了，提升粉丝量，曝光等指标。

这就是你未来的核心KPI，那么这个岗位为什么好？

第一他是大厂哈哈，第二，像什么粉丝，曝光这种东西，不是你打杂就能给打过来的。

而是你需要去调研用户，洞察用户需求，做好内容，才能提升的，你看，这技术含量上来了是不是。

而且这些数据，你做起来上限很高，你去之前是个几万粉丝的号，你去了之后做到几百万粉丝。

那我是你老板，我也愿意给你加钱啊，而且你一不高兴，拿着简历去跳槽，有的是机会。

很多用户运营，说白了就是招个网络销售，每天追着客户卖东西，但是有的用户运营，比如这个用户增长运营，就不一样了，瞬间高大上起来。

你看他里面有写，你的KPI就是会员用户拉新数量以及留存率。

这也是个很好的岗位，为什么？因为你要关注留存率，就说明什么，你的领导懂行，你不是发点小猫小狗擦边球，或者送点礼品让别人薅羊毛就行的。

而是你要让用户进来，并且留下来，留下来的用户才能给你们贡献利润嘛。

那么这个KPI也是一样，比如你进去之前，私域用户几百人，也不给公司赚钱。

你做了一年，给拉到几十万，而且用户质量不错，不是薅羊毛的，能给公司创造利润。

那等于你帮公司赚了几十万几百万啊，大部分老板，是绝对愿意给你发钱的。

所以你别看薪资写得是10-15K，你把公司业绩做上去，很快就远超这个数字了。

远的不说，就说我们这行，做职业培训的，那用户增长运营，多的，一个月赚5万10万的都有，太香了。

这种是我觉得最好的啊，对应的岗位可能是新媒体，也可能是短视频之类的，各个公司叫法不一样。

但是一样的是，你都要负责用户增长，而且要对变现负责。

他对你的要求很高，但是如果你能做好，这种是最容易赚钱的。

有人又要说了，我靠你这个太扯淡了吧，这才8-10K，前面随便一个助理都15K。

首先我们说过了，助理的薪资都是虚的。

其次，大部分为变现负责的岗位，他是有绩效的，干的越好赚得越多。甚至远超招聘启事里的金额。

你说，底薪+绩效不合适啊，我干不到那个指标，我拿钱不就少了吗？每个月拿个底薪，我吃土啊。

但是你反过来想，你干到那个指标，你不就拿钱很多了吗？

比如同样是拉新，一个岗位，月薪2万，一个岗位，月薪5000，提成10%。

那你说我干得很好，这个月帮公司赚了200万，那你在第一个岗位，你还是拿2万。

但是在第二个岗位，你拿2万5，碰上真的狠人，每个月绩效可以是基本薪资的10倍甚至更多。

而且呢，这类岗位，跟前面说的为粉丝，为用户增长负责的岗位一样，多是一些很有技术含量，很需要经验积累的岗位。

这类岗位你能做出成绩，简历上可以写的非常好看，以后有的是那种不要求业绩，就给你个高底薪的岗位。比如宇宙厂的这个新媒体运营。

甚至以后公司里的什么运营总监，市场总监，你去翻他们的工作职责，也都是要为了营收负责的。

所以你之前就做营收，也更容易进入公司的管理层。

OK，说了这么多，如果你现在听完了，除了一些未来年薪百万有车有房的愿景之外，啥实际的能力啊经验啊都没有。

甚至你投简历都没有人回，那也不行，还是得积累。

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待会儿记得去看一看，祝你在未来3个月内，都能找到理想的工作，我们下期再见。

END

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