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2023-08-04   


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今天上午,2023浙皖闽赣四省边际8·8人才交流会新闻发布会举行。衢州市人力资源和社会保障局党委书记、局长徐惠文介绍有关情况,市人力资源和社会保障局党委委员、副局长方茂盛和市人力资源和社会保障局党委委员、市人才和就业管理中心主任陈志军回答记者提问。发布会由市人力资源和社会保障局党委委员、副局长周宏波主持。


衢州市人力社保局党委书记、局长徐惠文作主发布。

经市委、市政府研究同意,定于2023年8月8日(星期二)在衢州市文化艺术中心举办2023浙皖闽赣四省边际8·8人才交流会。根据发布会安排,下面,我就这次交流会的情况作简要的介绍。

一、总体安排

衢州8·8人才交流会已举办29届(2020-2022年因疫情影响未能举办)。今年以来,我们铭记习近平总书记在衢州调研时提出的“人人有事做,家家有收入”殷殷嘱托,按照“才聚大花园、共建桥头堡”的要求,针对企业用工保障不足、“双创”氛围不浓、就业不够充分三大痛点,聚焦百亿项目、聚焦青年人才、聚焦校企合作、聚焦重点群体,紧贴企业、紧密融合、紧凑高效、紧跟需求,恢复举办8·8人才交流会,着力将8·8人才交流会打造成衢州招才引智、服务企业的“金名片”“大平台”,为下半年“抢人大战”吹响集结号。

本次活动由中共衢州市委、衢州市人民政府主办,由衢州市委人才办、衢州市人力资源和社会保障局等单位共同承办,邀请四省边际地市人社局共同参与,通过“线上+线下”联动方式推进实施。线下活动以浙皖闽赣四省边际8·8人才交流会为主,并安排第二届省际创业邀请赛、杭衢人力资源招商路演2个子活动;线上开展为期一个月的网上人才交流会和直播带岗等活动。

活动一:浙皖闽赣四省边际8·8人才交流会。通过“线上+线下”计划组织各类企事业单位、人力资源机构1060家,包括线下报名企业、校企合作洽谈企业、衢州人才网和线上人服产业园入驻企业或机构;发布岗位需求11720人。活动现场预设展位320个,其中招聘展位220个,校企合作洽谈展位100个,“线上线下”预计1万余名大学生、100余名硕博人才等各类求职者参会,邀请100余所大专院校走进衢州。

活动二:第二届省际创业邀请赛。邀请四省边际及四川省绵阳市、山西省运城市、云南省保山市、吉林省公主岭市等城市优秀创业项目来衢州,与我省推荐创业项目同台展示交流,搭建省际创业交流平台,扩大我市在创新创业领域的影响力,吸引更多创业者来衢创业,以创新引领创业、以创业带动就业。

活动三:杭衢人力资源招商路演。邀请30家杭州知名人力资源服务机构来衢参观考察,组织市县两级人力资源服务产业园开展招商推介,吸引人力资源服务机构入驻衢州,提升人力资源服务水平,深化杭衢两地人力资源交流合作。

二、主要特点

与往年交流会相比,今年人才交流会有四个明显特点: 

一是紧贴企业,为华友(时代锂电)、吉利、鹏辉、金瑞泓等百亿项目,以及化工新材料创新研究院、高端电子化学品创新研究院、浙大两院、电科大等重大平台分别设置招引专区;组织人力资源服务产业园和智联、猎聘等知名人力资源机构设置人力资源交易展示区,与用人单位开展人力资源服务供需对接。二是紧密融合,组织邀请四省边际地级城市人社局和全国100所大专院校,共同成立浙皖闽赣四方联动产教融合发展联盟,设置100余个校企合作洽谈展位,开展校企合作洽谈,推动大专院校与产业协调发展,实现政府、学校、企业的多方共赢。三是紧凑高效,联动举办省际创业邀请赛和杭衢人力资源招商路演,一体化推进招商招才招工,推动人才链产业链创新链深度融合;运用数字化改革成果,持续开展人才网线上招聘活动,打造“永不落幕的人才交流会”。四是紧跟需求,设立大学生实习见习报名专区、重点群体岗位招聘专区、零工对接服务专区、大学生创业服务专区、人社政策咨询区,为青年大学生、退役军人等重点群体提供就业创业服务。

三、工作进展

本次活动从6月初开始谋划准备,至7月份正式启动,通过实地走访,调查摸底,宣传发动等各种方式,深入企业、深入学校、深入基层掌握第一手数据资料,有针对性地推进筹备工作。

在人才交流会方面,经前期动员组织,本次线下报名企业290家,用工需求11720人,相比往届8·8人才交流会,本届因场地规模问题,企业在数量上略低于往届,但企业质量远胜于往届,主要呈现以下特点:一是六大产业链成为吸纳就业的主力军。六大产业链企业报名数165家,用工需求5578人,需求占比37.8%。分产业看,用工量较大的是新材料产业链、特种纸产业链和智能装备产业链,分别为1954人、1079人和985人。二是岗位质量提升。本次交流会,本科及以上学历需求2936人,占比26.12%,同比增长21.51%,大专及以上学历需求5332人,占比30.05%,同比增长8.55%。三是薪酬福利更趋规范。部分企业除足额缴纳五险,提高公积金缴存比例以外,还建立了“六险两金”制度,增加企业年金和单位团体意外险。月薪2000-4000元的岗位占比5.22%,月薪4000-6000元的岗位占比32.83%,月薪6000-8000元的岗位占比35.43%,月薪8000-10000元的岗位占比26.52%。

在校企合作洽谈方面,本次活动采用一个新的活动形式,邀请省内外高校、职校(技工学校)设展,企业到场与学校面对面洽谈,实现人才供需双方精准对接。参会院校主要呈现以下特点:一是数量多、覆盖面广。洽谈会邀请了市内13所院校,省内26所院校,省外63所院校,共102所高校、职校(技工学校)参与。省外院校主要是浙皖闽赣四省的院校和云南、湖南、四川等与我市有较好省际人才劳务合作基础的院校,覆盖13个省份。二是专业契合度高。参会院校多数以材料、电气、机械、化工、数控等相关专业为主,能更好的匹配我市新材料、新能源、集成电路、智能装备等产业链的用工需求。三是与促进大学生留衢回衢就业相结合。洽谈会邀请了包括衢州学院、衢职院、衢州技师学院等市内13所院校参与,目的是促进本地院校学生在衢实习就业,留衢发展。同时,还邀请了部分衢籍生源较多的省内职业院校,促进衢籍生源回衢就业。

在创业创新大赛方面,一是延续“智汇衢州 创享未来”主题。2020年我们举办了首届省际创业邀请赛,确定“智汇衢州 创享未来”主题,并谱写创作了《创享未来》主题曲。希望通过此次赛事,让更多的创业者了解衢州,有机会扎根衢州创业。二是规模和首届持平。今年参加赛事的共有八省八地市,大部分是老朋友,也有一些新朋友加入,总体规模和首届一样。在比赛的同时,将穿插播放各地市的《城市宣传片》,让大家领略各地市的风土人情、人文风貌。三是参赛项目集中在乡村创业领域。本次参赛项目涵盖现代农业、茶产业、中草药种植、非遗技艺、飞鸡养殖、技术配套等方面,致力于乡村振兴、共同富裕。各地参赛选手将通过项目路演角逐一、二、三等奖和优胜奖,欢迎大家届时关注赛事的图文直播。

总的来看,今年的8·8人才交流会,岗位覆盖面广、岗位质量上佳,能较好的满足求职者的需要,欢迎广大求职者积极应聘。


发布会现场
发布人还就大家关心的问题
回答记者提问





新华社记者:请给我们介绍一下,接下来人社部门在外出招聘上还有哪些计划?




市人力资源和社会保障局党委委员、副局长方茂盛回答

为有效解决企业招工引才难的问题,我们人力社保部门年初就制定了2023年100场赴外招才计划,包括硕博人才专场招聘会、知名企业高层次人才封闭式双洽会、六大产业专场招聘会、直播带岗招聘,以及人才周招聘等等:一是精准开展地图式招聘。通过近几年赴外招才工作基础的积累,我们筛选出、来衢就业学生较多、最契合我市六大标志性产业链发展的高校专业,在编排赴外招聘计划时,有针对性地通过全国高校及专业分布地图进行精准招聘,提高人才外招的适配度。对今年上半年引进大学生的专业、学历、来源、回衢情况,我们作了数据分析,可以为下步精准招才提供数据导引。二是择优洽谈人才培养飞地合作。筛选与我市产业契合度比较高的东北、西北、中部等地区的中高职院校、技工学校和高校,开展校校、校企、校地合作,签订人才培养飞地合作协议,把人才招引的关口前移,按需培养储备一批适配人才,通过四方联动产教融合,促进教育链、人才链和产业链有机衔接。三是做好政策宣传与兑现。前期通过各种渠道加强了政策宣传,现正实施人才购房租房、博士后新政、人才津贴、企业员工引育等一系列政策兑现工作,依托迭代升级的政企通平台免申即享、即申即享、快审快兑,进一步扩大政策惠及面。






浙江日报记者:请问衢州市人服产业园在保就业、促增长方面,有什么具体举措?



市人力资源和社会保障局党委委员、副局长方茂盛回答

前面我介绍的100场赴外招才计划,主要是政府搭建校企双洽平台,此外我们也十分注重发挥市场在配置人力资源中的重要作用,依托专业机构的力量招人才、保就业、促增长,我们人力社保部门去年建成的浙江省衢州人服产业园就集聚了这样一批人力资源专业机构。下面,我简单介绍一下情况:浙江省衢州人服产业园于2022年6月开园,2022年12月底获评省级人服产业园,实现“当年建园、当年招商、当年开园、当年获评省级产业园”,体现了我们人社速度。今年以来,我们认真按照习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上提出的“加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源”要求,围绕凸显衢州人服产业园“数字园、人才园、共富园、四省边际中心园”的主题定位,在人才公共服务、产业集聚提升、创新创业孵化、拓展对外合作等方面积极探索实践,取得了较好成效。今年1-6月份,产业园入驻专业机构已达81家,营收7.71亿元,税收2948万元;累计举办周末劳务集市20场、线上线下招聘会34场、各类技能培训12场,直接服务1595家企业、7600多名就业人员;累计开展行业赋能活动14场,服务行业人才1084人。而且在衢州人服产业园的辐射带动下,今年“一县一人服产业园”建设进展顺利,江山、龙游已经开园运营,其他区县年底前建成开园,全市“一核两园多点”的人服产业园布局体系即将形成,相信今后对全市重点企业、重大项目、重要平台的人才链支持保障作用会越来越好。






衢州日报记者:刚才听发布人介绍,今年衢州8.8人才交流大会有个浙皖闽赣四省边际产教融合校企合作供需洽谈会,这方面能否给我们介绍一下?




市人力资源和社会保障局党委委员、市人才和就业管理中心主任陈志军回答:

举办此次活动主要是两点考虑:第一点,创新服务方式,变“走出去”为“请进来”。近年来,我市大力实施“工业强市、产业兴市”战略,吸引了一批以新材料、新能源等为代表的六大产业链企业落地,其中不乏一些链主型企业和百亿项目。这些项目对人才的需求量大,对技能、学历和年龄要求较高,对我们的人才要素保障服务工作,提出了新要求。为此,我们举办此次产教融合校企合作供需洽谈会,变“走出去”为“请进来”,转变常规组织企业赴外招聘的方式,搭建交流合作平台,邀请省内外院校来衢,为产业企业发展提供有力人才支撑,让校企之间的交流更直接、效率更高。

第二点,扩大对外影响,提高四省边际中心城市人才集聚度。本次洽谈会,我市以东道主身份,邀请云南、四川、湖南、湖北、江西等与我市有较好省际人才劳务合作基础的院校和其他市外、省外院校80余所,通过现场洽谈和实地考察,进一步提升衢州在省、市外院校的知名度和影响力,促进洽谈实效;同时通过合作洽谈,引导我市企业加大到市外、省外院校人才引进力度,稳步提高四省边际中心城市人才集聚度。

今年是第一年举办校企合作供需洽谈会,我们已经邀请到了省内外100所院校,包括985、211的高校、普通高校、职业学校、技工学校等各类院校。选择邀请的院校时主要出于三方面考虑。

第一是专业的契合度。为服务我市六大产业链重点企业,我们主要邀请了以材料、电气、机械、化工、数控等相关专业为主的院校,更好的匹配我市重点企业的用工需求,增强活动实效。

第二是生源的地域性。本次活动我们结合衢州生源分布特点,邀请了部分衢籍生源较多的省内职业院校,希望通过搭建这个校企合作平台让衢州企业与这些院校建立长效联系,吸引更多衢州生源学生回乡就业。

第三是省外院校分布。在省外院校的选择上,除了专业契合外,我们还考虑了地区分布情况,一是邀请了我们浙皖闽赣四省的院校,二是邀请了云南、湖南、四川等与我市有较好省际人才劳务合作基础的院校。各省的院校在数量上相对均衡。






衢州电视新闻综合频道记者:我了解到8.8人才交流大会期间要举办第二届省际创业邀请赛,请问本次大赛的主题是什么,有什么亮点?




市人力资源和社会保障局党委委员、市人才和就业管理中心主任陈志军回答:
第二届省际创业邀请赛将于8月8日下午在市新闻传媒中心一楼演播厅举办。本次大赛由中共衢州市委、衢州市人民政府主办,浙江省衢州市人力社保局、江西省上饶市人力社保局、安徽省黄山市人力社保局、福建省南平市人力社保局、四川省绵阳市人力社保局、云南省保山市人力社保局、吉林省公主岭市人力社保局、山西省运城市人力社保局承办。大赛延续了首届赛事的的主题:“智汇衢州 创享未来”。2020年我市举办了首届省际创业邀请赛,三年后重启该赛事活动,一方面是为了持续深化地市间的合作交流,特别是就业创业工作、劳务协作等,为合作共赢搭建常来常往的平台,另一方面是展示衢州推荐衢州,让更多的创业者们认识衢州了解衢州来到衢州;本次参赛项目主要集中在乡村创业领域,包括现代农业、茶产业、中草药、非遗技艺、飞鸡养殖、技术配套等。



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来源:三衢客户端
编辑:胡佳豪

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