如何精心制作应聘简历(更新版) | 招聘信息
2023-08-05
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关于制作投送应聘简历的N个提示
您怎么对待简历，那么岗位就会怎么对待您！
关于制作投送应聘简历的N个提示 按：本文于前年和去年已由本公众号发布，值暑季招聘之际，眼前社会面对的是千万已经毕业的应招大军，就业形势严峻！针对近年来多场招聘的实操案例，借助多年从事HR招聘工作的经验，连同相关文章和文献，搜集、综合、优化后，对如何制作优质&高效个人简历、本文重新归纳编辑发布。敬请指点。
言简意赅忌啰嗦照片自然有活力
照片要清晰，精神，记得微笑，真诚的微笑是乐观开朗的最好写照，微笑的乐观会给HR留下阳光向上的感觉， Ta自然就会对你多看几眼。哭丧着脸很难让HR相信简介里“为人乐观开朗，和同事打成一片”这一条。切忌美化过度的照片。可以和朋友一起选择照片。如果有人说“这张有点不像你”，就换一张照片。如果连你爹妈都认不出是你了，但朋友里却没人说实话，那就换一批朋友。
联系方式大众化
目前国内通用的联系方式基本是：手机号、微信号、邮箱等。如果您投的是国际化的机构，那么建议将您的手机号+86，固定电话也是如此，有些人留下了手机号，并不保持其畅通，导致HR主管人员致电却无人接听或根本就打不通。微信号如果是和手机号相同，那就在手机号码后面备注（同微信即可），邮箱通常是用国内主流网站的如新浪、126、163等。有人建议尽可能少用Q邮箱，至于为什么，目前众说纷纭。有些人心血来潮，居然在个人简历里使用很久弃之不用的邮箱，其结果就可想而知了。
经历经验针对性
有些人在表述个人经验和经历的时候，恨不得把以往做从事工作的经历一股脑都写进去，这样就显得啰嗦，不得要领，HR眼面前呈现的是一本流水账而已，最终是适得其反的效果。正确的做法应该是：与应聘单位所要求的经历经验要匹配，非相关行业的经历经验无关紧要，应该是不写或少写，这些可以留到被通知面试的时候，或许留给您时间和机会诉述。
自荐信贵求精准
附带专为投递的机构所写的简短自荐信，能表明这封简历是认真诚恳的而不是群发短信式的碰运气，这会增加获得面试的机会。
但自荐信应该围绕该专业、该岗位、该公司去写，语言力求简洁精练，避免画蛇添足透露自己的喜好（比如喜欢哪个明星，哪个作家），因为也许看你这份求职简历的HR特别反感这个明星或这个作家，那有可能就恨屋及乌把你pass掉了，而绝不会手下留情！
书写正确重规范
交际用语慎选择
和面试官的交流语气应正式。邮件文字交流中出现一串“哈哈哈哈哈”，你也许只是想表现你的轻松幽默，但看邮件的人没准是个严肃古板的人。谁知道呢，你的哈哈哈或者各种表情包在他/她眼里只代表着浮躁和幼稚。
实事求是莫夸大
履历书写一定要实事求是，不要虚构或夸大自己的成绩或经历。打个比方，有人写过校园十佳歌手，或是做过学生会主席，或是校园最佳辩手，或是钢琴十级……这些小成绩的确不会有老板去查证，但一旦有虚构或夸大的成分，在工作中老板早晚是能看出来其实你不具备那样的经历或技能的。这样，你的个人诚信问题就在老板心里打上了一个小问号，势必影响你今后的发展。
随附作品与证书
简历里若提到自己某个技能特别牛，比如视频制作，摄影，那就把自己最好的一两件作品放在一个附件里（前提：确实不是一般牛），那这就是简历中的亮点。若简历里提到获得过省市级甚至国家、乃至国际级重大奖项，就把获奖证书拍个照片放在附件里。校级的证书或是驾照之类的就不用拍照了。
信息匹配投其所好
如有招聘方特别要求招聘特殊领域的人才，如对其年龄、长相、身高等都有严格要求，那就需要应聘者把自己的个人情况一一列举，数字说明，不要等到招聘方来询问到应聘者才说，有的人在简历里笼统说自己xx岁，就不合规范，正确的应该是出生年月日，身高应该是用厘米cm，体重应该是公斤或千克kgs.。作为应聘者应该有针对性地主动披露这些信息，这样更显诚意。
一稿多投要注意
有些人，费尽心思制作，但对原有的简历内容只字未改，然后，像撒胡椒面似地、甭管三七二十一，什么样的机构都投，其效果也是可想而知。诸不知，精心制作出来的个人简历，必须给招聘单位的HR主管人员以见文如见其人的感觉。比如，一份需要修改的简历，您若投的是中学教师，那么您的经历经验栏目里对教学工作需要有重点表述，如果您投的是某机构企业驻外代表，那么您的经历栏目里就必须有相关曾经在境外工作情况的描述，如此等等。
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