月薪可达20k!郑州牧原招人事/法务/工程师...

一、法务经理

岗位职责：

1、合规体系建设：解读公司发展战略，搭建业务部门合规管理体系，保障业务合规运营;

2、风险防控体系建设：公司法律风险防控体系的搭建与完善，风险可控;

3、法律意见支撑：及时、准确解答业务咨询，为业务决策提供高效有力的支撑和指引;

4、合同管理：搭建业务板块合同全生命周期管理流程，全面管控合同风险，反哺业务提升;

5、法律培训：负责法律培训、案例警示教育等工作，完善流程、标准，提升管理。

6、流程建设：完善业务及法务工作流程制度，推动制度标准落地执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，法学专业，通过司考/法律职业资格考试优先;

2、拥有扎实的法律理论知识，5年以上上市公司/国企/大型企业工作经验和带团队(10人以上)经验;

3、擅长公司管理制度及各类业务合同制定、审核;

4、为人踏实，工作认真负责;抗压能力强，愿意接受工作挑战;

5、善于与人沟通，能够顺畅地进行跨部门协作。

二、招聘经理

岗位职责：

1、参与公司及部门愿景梳理及人力资源人才战略制定，输出公司人才战略需求规划;

2、依据公司精英人才需求规划输出招聘方案(含薪酬方向、宣传方案等);

3、开展成熟精英人才引进，支撑公司各部门人才队伍搭建。

岗位要求：

1、本科及以上学历，3年及以上大型集团企业专业人力资源管理工作经验，有互联网行业工作经验者优先;

2、前期能够接受南阳出差办公。

三、蛋白分析师

岗位职责：

①商情研判体系搭建及商情智库建设。

②近远期采购策略制定及期货交易策略定制。

③支撑饲料成本优势：达成蛋白年度成本目标，使用价格较优秀同行领先30元/吨。

⑤团队建设：提升团队业务能力，组建商情研判团队。

任职要求

①精通大豆产业链，熟悉饲料养殖行业，有大型企业市场研判或交易等工作经验

②有一定期货专业知识及交易经验

③本科及以上学历，有3年以上的相关工作经验

④认同牧原文化，有企图心及持续自我学习能力，组织协同能力强。

四、高级HRBP

岗位职责：

1、依据集团及区域发展战略，对业务进行分析诊断，为业务部门的目标制定、落地提供专业建议、规划并参与实施;

2、优化落地集团绩效管理政策，为业务发展提供绩效管理支持。定期进行业绩分析、追踪，在绩效管理、晋升管理、薪酬福利等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，激发组织活力;

3、依据业务战略目标和业务分析，优化、完善、创新人力资源相关机制、体系，打造业务人力资源体系。

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，3年以上HRBP工作经验，拥有良好的业务理解力;

3、具备扎实的人力资源基础理论、系统的专业知识，优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机;

4、自我驱动，善于整合资源驱动目标达成，抗压能力强，出色的多任务、多角色平衡能力。

五、绩效管理专家

任职要求

1、根据公司战略，完善公司绩效管理体系;

2、结合公司发展战略，不断优化调整薪酬水平、薪酬结构、激励手段等专业设计，满足公司发展需求;

3、服务业务部门，制定合理有效的考核制度、考核指标和考核标准并指导执行，提升部门业绩。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、3年以上中大型企业人力资源/绩效管理工作经验;

3、有清晰绩效激励思路，具备良好的分析、诊断能力，利润思维强，信念坚定，目标感强;

4、具有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力。

六、机电工程师

任职要求

1、负责养殖场单元内智能设备的建设、维护工作，包含但不限于：智能饲喂、智能巡检、智能环控以及其他智能设备;

2、编制规范的问题收集及培训文档，编写标准化运营文档;

3、负责针对性解决设备运营问题，并且精准定位问题原因。

4、负责给场区场长、技术人员培训讲解问题所在点，指导场区解决方法。

岗位要求

1、大专及以上学历，电气、通信、物联网、机械等相关专业;

2、能熟练运用万用表、部分传感器原理各类调试工具;

3、思路清晰，有较强的分析、处理和解决问题的能力，喜欢学习新的技术;

4、具有认真的工作态度，积极上进，善于学习，责任心强，具有较好的沟通能力和团队合作精神;

5、能吃苦耐劳，对养殖行业有了解，可接受驻场要求。