重庆数字交通产业有限公司招聘

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重庆数字交通产业有限公司（以下简称“数字交通公司”）成立于2023年5月，是重庆高速公路集团有限公司（简称“高速集团”）下属全资子公司。公司主攻“深耕大数据、布局新能源、洞察大物流”三大产业方向，致力打造交通“碳索者”与“碳管家”，快速并入交能融合新赛道，助力陆海新通道数字经济开发。

公司组建初期，急需能干事的专业技术人才，现面向集团内和社会公开招聘。具体方案如下：

一、招聘原则

（一）公开、公平、公正的原则；

（二）政治过硬，德才兼备的原则；

（三）专业对口、量才适用原则。

二、选聘岗位

交能融合项目部副经理2名（规划设计及技术研发管理方向1名；项目实施、运维及安全管理方向1名）。

三、选聘条件

（一）基本条件

1、具有较高的政治素质，严守政治纪律和政治规矩，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终胸怀“两个大局”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

3、近三年未受过党纪、行政处分，集团内人员要求近两年年度个人考核等级为 B 等及以上。

4、年龄43周岁以内（1980年1月1日之后出生）。

5、工作经历、学历学位认定截止时间均为2023年6月30日。

6、责任心强、积极主动、有良好的沟通协调能力。

7、以上条件需同时满足。集团内人员岗位为平级调动。

（二）专业要求

1、交能融合项目部副经理（规划设计及技术研发管理方向）

（1）具有全日制硕士研究生及以上学历，电气工程及其自动化、机电工程、通信工程、电子工程、计算机等相关专业。

（2）熟悉高速公路机电工程管理、机电设计以及智慧交通技术研发。

（3）具有高级工程师及以上职称。

（4）具备设计、技术研发、机电系统及信息化业务管理相关工作经验10年以上。

（5）国有企业管理人员应在国有大中型企业二级公司担任部门副职岗位（相当于副科级）工作累计2年以上；机关事业单位人员应对应同级别职级及工作年限。

（6）能接受长期驻地出差及业务拓展的工作安排者优先。

2、交能融合项目部副经理（项目实施、运维及安全管理方向）

（1）具有全日制大学本科及以上学历，电气工程及其自动化、机电工程、通信工程、电子工程、计算机等相关专业。

（2）熟悉信息通信系统项目建设、运维、安全管理。

（3）具有中级工程师职称及以上职称。

（4）具备工程、运维、安全、技术管理和体系建设10年以上经验。

（5）国有企业管理人员应在国有大中型企业二级公司担任部门副职岗位（相当于副科级）工作累计2年以上；机关事业单位人员应对应同级别职级及工作年限。

（6）具有大型企业系统运维团队搭建和管理经验或具备机电类、新能源类相关项目解决方案和项目管理实践经验优先。

（7）能接受长期驻地出差及业务拓展的工作安排者优先。

（三）禁止条件

1、曾受到刑事处罚的人员。

2、正在接受纪检监察或司法机关调查的人员。

3、有不良从业记录的人员。

4、需要回避的人员。

5、在任职试用期内未转正人员。

四、工作地点及薪酬

（一）工作地点：重庆市内及因工作需要指定的地点（需经常在项目现场）。

（二）薪酬标准：按高速集团薪酬管理制度执行。

五、选聘程序及有关事项

1、报名

符合报名资格条件的人员自愿报名。报名时须提交身份证、毕业证、学位证原件及复印件、学历毕业证明查询结果、获奖证书及相关资格证书原件、应聘报名表、本人所在单位党组织廉洁从业鉴定意见纸质件。

报名符合条件人数达不到招聘数量的，按实际符合条件人数开展招聘工作，并根据实际情况按照招聘结果择优录取。

2、资格审查

党群人力部对报名人员进行资格审核，形成符合条件的人员名单，报公司领导审定后通知面试相关事宜。

3、面试方式

面试的形式包括自我介绍、必答和随机提问三部分。主要考察应聘人员业务素质、分析解决问题能力、礼仪礼节、语言表达和应变能力等。

4、酝酿考察对象

面试成绩在60分及以上的为合格。面试合格的人员，根据得分从高到低排序，按1:3的比例形成初步酝酿为考察对象名单。面试成绩合格人数达不到规定比例的，按实际合格人数确定。

5、研究确定考察对象

公司总经理办公会研究决定考察对象。

6、组织考察

根据工作需要和人选的德才条件，综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况，研究确定考察对象，制定考察工作方案，发布考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅相关资料、征求廉政意见、同考察对象面谈、征求有关方面意见等方法，广泛深入了解考察对象情况，全面准确地对考察对象作出评价，形成考察材料并向公司报告。

7、讨论决定

公司总经理办公会研究决定任免。

8、任职

在公司总经理办公会讨论决定后、下发任职通知前，进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。对决定任职的人员，由公司指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

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