中国AI大模型人才市场现状

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当我们讨论人工智能大模型对农民工的影响时，我们不可避免地担心未来一些职业会被人工智能取代。但不可否认的是，人工智能在“摧毁”一些阵地的同时，也在“创造”一些阵地。

今年4月，杭州一家公司以320万的年薪招聘视觉算法专家，成为人工智能人才短缺的最佳注脚。

相关媒体记者采访了多家大模型公司、行业猎头和求职者，切身感受到今年人工智能人才市场的需求呈上升趋势。

一些求职者认为这是难得的时代红利，坚信“全能”人工智能；也有人担心这一次会复制当年“AI四小龙”的高开低走，所以选择观望。

需要指出的是，进入大模型行业与工资福利上涨之间的关系并非不可避免。大模型的技术特点决定了对高级算法技术人员的需求最强。最高工资可以超过一百万，但中低级别的算法工程师只能同等甚至减薪跳槽。

人工智能人才市场的现状既有兴奋的一面，也有冷清的一面。

有人All in，有人观望

今年4月底，宋娥（花名）从工作了两年半的腾讯辞职。两天后，他立即加入了北京一家人工智能大模型明星创业公司。

行动的速度和选择的果断是非同寻常的。此外，全家从深圳搬到北京，进一步增加了朋友们的震惊和好奇。一位朋友评论道：“我这辈子从没见过你这么敏捷。”。

对于跳槽的原因，宋娥在微信公众号“宋娥有话要说”上写道：“决心实现AGI（通用人工智能）”。

我认为人工智能至少会影响未来十年。这不是一项不着陆就挂在空中的技术，它可以立即改变世界。在未来十年，所有行业都将因人工智能而带来重大变化，”Matsuke说。

宋娥的职业选择只是当下大模型行业发展的一个缩影。

脉脉高聘人才智库数据显示，今年春招期间是大模型模式创业的高峰期，人才需求快速增长。2月份，AIGC新增职位数量增长了75.6%，3月份继续上升，环比增长12.56%。随着春招的结束和创业浪潮的结束，对人才的需求有所下降。6月，大模型公司的趋势再次上升，人才需求再次上升4.16%。

作为这个大模型中的“创业先锋”，王慧文从今年2月开始就在自己的社交账号上发布“英雄帖”。许多用户在评论区留言，要求合作、求职要求，并敦促简历提交进度。每个人都不愿意错过这个进入的机会。

大模型创业的趋势在吸引人才进入方面是肉眼可见的，但并不是每个人都像宋鹅一样坚定All in AI。

今年上半年，北京的另一家大模型创业公司一直在招聘技术和算法相关人才。然而，该公司高管表示，尽管创始团队背景强大，上半年从顶级投资机构获得了10亿元融资，但招聘进展“并不顺利”，因为求职者持观望态度，感觉本轮人工智能形势不明朗，“担心大模型企业生存不了多久”。

求职者的担忧不无道理。

人工智能自1956年提出以来，经历了几次起伏。在ChatGPT之前，中国最新的人工智能热潮以“人工智能四小龙”的发展为代表。然而，这些公司的烧钱程度与落地产出之间的不匹配，以及上市公司股价与推广热度之间的倒置关系，让市场感到失望。

沈佳是一名资深招聘顾问，长期服务于人才招聘市场。自去年8月以来，他一直为大模型行业公司提供招聘、企业管理、投融资对接服务。他参与了市场上大多数最早的大型创业公司。

尽管人工智能在今天很受欢迎，但行业周期仍然不变。业内人士总结出一个特点，本轮AI大模型创业公司与AI四小龙有一个非常不同的特点，那就是前者从创业之初就考虑商业化、业务增长、追求国际化，试图推翻前人的一些错误。

回到求职者的角度，曾为科技和互联网行业提供高端猎头咨询服务的王芳（化名）今年也开始为这些公司的大模型业务寻找候选人。他说，求职者在大模特行业寻找机会时，必须考虑的一点是，公司的大模型业务必须有一个落地场景，以确保收入并维持公司正常运营。

另一方面，宏观经济环境和近年来互联网的“优化趋势”导致大多数人选择稳定和擅自离船；跳槽，而许多人没有强烈的冒险动机。

王芳说，一些求职者认为，从一条相对稳定的业务线转到一个不熟悉、不确定的大模式业务，“大多数人都不敢去。他们害怕项目不会实施，或者如果达不到老板的预期，就会被解雇。”。

高者年薪百万，低者薪资原地踏步

宋娥进入目前的大模型公司，仍然延续了其在腾讯的老本行——产品经理，这是互联网行业中一个高度成熟和重要的角色。

但宋娥表示，来到大模型行业“是在牺牲清晰的职业成长道路”，因为他不确定大模特本身两年后是否需要一位产品经理，更不用说职业发展道路了。

宋娥的话是真的。至少目前，产品经理还不被认为是大模型行业最受欢迎的人才。

业内人士表示，从行业发展趋势来看，从去年年中开始，无论是大厂还是创业团队，都专注于为大模型打基础。因此，现阶段，底层技术人才，如NLP算法工程师、深度学习等岗位，是大模型人才市场最急需的群体。

据脉脉高就业人才智库统计，模拟芯片设计、IC设计、风控算法、AIGC算法工程师、自然语言处理等岗位的供需比均小于1。

而这个金字塔顶端的这群人——主要指那些能够进行研究、输出论文、考虑各种应用场景并交付项目的人——是第一梯队大模型制造商的主要目标。

这些人才在多大程度上受到了竞争？业内人士举了一个例子。

深圳一家领先的互联网公司目前正在从世界各地招聘顶尖的人工智能人才。它有一个内部招聘团队和一家外部猎头公司。“目前的情况是，这两支球队都在争夺同一批人，最终，每个人都感到疲惫和乏味，因为只有这种人才供应，能够说服他们加入的人很少。

在薪酬方面，根据其最近为招聘公司和候选人提供的服务流程，今年行业顶尖人才的价值再次增加，跳槽者的薪酬几乎都大幅上涨。

沈佳还告诉记者，正在拓展大模型业务的知名公司正在全球招聘人工智能人才，高层人员的工资是“免费的”。不过，沈佳并没有告诉记者，这个“免费”的数字有多大。

招聘平台的数据可能会提供一些指导。据脉脉高就业人才智库统计，脉脉平台上薪资最高的岗位，如机器学习、语音识别、AIGC算法工程师、自然语言处理等岗位，超过90万元；推荐算法、算法工程师、计算机视觉等更核心的职位，年薪最高都在百万以上。

但如果你认为只要进入大模型行业，工资就会自然上涨，那么你就大错特错了。

王芳还提到了另一个行业情况。根据他们最近的报价，中层或底层算法工程师仍在从一份工作转到另一份工作，同工同酬，甚至减薪。即使有少量的工资增长，也不会超过20%。

在脉脉高聘人才智库的统计数据中，测试工程师、产品经理等可以从互联网行业大量抽调的人才供需比大于2，这些人也相对容易招到。

大模型行业仍然需要高科技和顶尖人才，大多数中基层人员的工资水平没有太大提高。他们不会因为大模型的流行和行业红利而加薪，”王芳说。

“调整预期，别做大梦”

大模型在整个社会中的受欢迎程度呈指数级增长。今天，人们已经习惯于将这种技术应用与20年前的互联网时代进行比较，后者包含了无限的机会。人们期待着新的BAT将由此成长，然后一个又一个普通人的财富创造神话将浮出水面。

目前一个明显的社会代表是，每个人都在为大模型寻找机会——即使只是一点点，人们也不想错过这项技术的巨大红利。

作为一个从以前的黄金行业跳到下一个有潜力的黄金行业的案例研究，在从互联网过渡到大模型行业之后，很多朋友都来问宋鹅，有没有可靠的应用层机会可以推荐？你想加入一家大模型公司吗？如何评估一家初创公司是否可靠？如果我在进入创业公司试用期后被解雇了怎么办？

例如，在评估一家创业公司时，从团队背景、融资情况、地理位置等角度进行分析。以他目前工作的公司为例，清华系、一线大模式、创投圈的明星团队。

如今，风险投资行业的明星团队往往是求职者的首选。王芳告诉记者，目前，星模公司确实是大多数求职者的一个考虑因素。与其他创业公司相比，前者有机构投资，资金充裕，短期内出现问题的概率较低，团队更稳定。

宋娥表示，中国的人工智能应用层还比较混乱，VC看起来热闹，但动作不多；抓住用户，抓住场景，能落地的永远有价值；未来的机会在于应用层，它可以形成非常深的障碍。现在还不是应用层爆炸的时候。

尽管宋娥目前对其作为大模型产品经理的角色略有关注，但沈佳认为，大模型的应用层将释放出巨大的市场机会，这里的人才消耗也将是最大的。随着行业的发展，未来具有人工智能行业经验的产品经理将是最有价值的。

最近，由于王惠文的疾病和他被美团收购，中国大模型行业快速发展的创业趋势戛然而止，这给中国大模型产业的现实增添了一丝冷色。

这个行业才刚刚起步，崎岖而混乱。面对公司暂时回调甚至创业失败的可能性，宋娥只说，“我们必须有一个最低的期望，一家公司三个月不给你钱，然后破产。”我们建议大家不要对财务回报抱有太高的期望，不要有太大的梦想。