机场集团招聘3岗位,8月25日前报名

2023-08-06

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企业简介

浙江省机场集团有限公司是省级综合交通投资、建设、运营和管理平台，根据浙江省委、省政府关于整合全省机场资源、搭建航空大平台的决策部署，2017年11月17日揭牌成立。集团注册资本金100亿元，下辖杭州萧山国际机场、宁波栎社国际机场、温州龙湾国际机场、舟山普陀山机场，托管衢州机场、台州机场、义乌机场、建德千岛湖通用机场等，独资或控股浙江杭州临空经济开发有限公司、浙江省通用航空产业发展有限公司、浙江省空港融资租赁有限公司、浙江省空港贵宾服务有限公司、浙江机场集团保安服务有限公司、浙江空港资本控股有限公司、浙江空港数字科技有限公司、浙江空港物流发展有限公司、浙江空港商业经营管理有限责任公司等多家企业。“十四五”及今后浙江省机场集团有限公司将服务浙江争创现代化先行省的战略目标，对标建设高水平交通强省和打造“重要窗口”国企样板的工作要求，积极“践行最佳航空保障，展示重要窗口形象”的企业使命，高水平推进四型机场建设，布局“1+4”业务板块：全面做强机场投资建设及运营管理核心主业；全面布局四大关联主业，统筹资源优势发展航空关联板块，大力培育临空经济、航空投融资新兴领域，提高政治站位布局通用航空，立足浙江，辐射全国，沟通世界，成为拥有枢纽型功能、智慧型机场、网络型通航、战略型技术、多元型产业的世界一流的现代化空港综合服务商。

招聘岗位

（一）浙江省机场集团有限公司财务管理部副总经理

（二）浙江空港物流发展有限公司副总经理

（三）浙江空港商业经营管理有限责任公司副总经理

资格条件

（一）基本条件

1.具备良好的政治思想素质、拥护中国共产党领导，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；

2.遵纪守法，爱岗敬业，勤勉务实，作风端正，诚信廉洁，有较好的职业道德、团队协作精神和沟通能力；

3.心理素质良好，身体健康。

（二）年龄条件：40周岁以下（1982年8月1日后出生）。

（三）学历条件：大学本科及以上学历。

（四）履历条件：集团中层管理岗位需现任党政机关副处级领导职务，或省部属和设区市（厅）属事业单位相当于副处级领导职务，或省部属企业中层副职或相当于副处级领导职务，或设区市属企业班子副职，或其他大型企业班子副职（以国家统计部门认定为准），或在上述单位担任科级（或相当于科级）正职满3年，或在上述单位担任科级（或相当于科级）正职任满1年且与科级（或相当于科级）副职累计满5年，或具备选聘岗位所需的相当规模企业相应履职经历（含相当规模民营企业中层以上管理者），特别优秀的可在任职年限上适当放宽，博士等高学历人才可在职级上适当放宽。

（五）专业条件

1.浙江省机场集团有限公司财务管理部副总经理：熟悉企业财务、税务、审计及相关法律法规，具有注册会计师或高级会计师及以上职称，以及5年以上大中型企业财务管理工作经验。专业基础扎实，具备较强的财务分析能力和沟通协调能力。

2.浙江空港物流发展有限公司副总经理：具有5年及以上航空公司或货代物流企业从事市场营销或管理岗位工作经验，熟悉货运市场，并有较强营销拓展能力和较好的往年经营业绩。熟悉物流行业政策法规、进出口贸易、供应链管理以及商贸合作等情况，有较强的数据分析、优化整合、统筹规划能力，善于市场开拓和对外沟通协调，有招商和商务部门工作经历的同等条件下优先。

3.浙江空港商业经营管理有限责任公司副总经理：精通商业零售地产及广告、营销等领域，具备5年及以上大型商业管理企业商业项目规划、招商、物业、运营等统筹管理经验；并具有3年及以上商业企业高级管理人员任职经历。熟悉相关政策法规以及商业资源开发和运营，有较强的数据分析、优化整合、统筹规划、谈判能力，善于市场开拓和对外沟通协调，有商业综合体经营管理和策划工作经历的同等条件下优先。

（六）有下列情形之一的，不得参加此次公开招聘：

1.受到刑事或行政处罚，曾被开除公职或党籍的；

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.涉嫌违规违纪违法，有关部门正在调查期间，尚未作出结论的；

4.近三年年度考核结果有“不称职”或连续两年年度考核为“基本称职”的；

5.个人有严重不诚信行为或记录的。

招聘程序

（一）组织报名

1.报名时间：即日起至2023年8月25日

2.报名方式：本次报名采取线上报名方式进行，不接受面询。应聘人员对照岗位招聘条件，并准备以下材料的电子文档：①下载并填写《应聘人员情况登记表》（附件）;②本人有效身份证件、学历证明；③有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书；④与应聘岗位相关的个人履历说明及工作总结，作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的有关材料，或具备相应专业能力的有关材料。以上材料请打包为一个压缩文件，以“姓名+应聘岗位+浙江引才公众号”命名，发送至zjairporthr@126.com。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。

（二）资格审查：通过资格审查符合条件者，将通过电话或短信形式通知下一环节相关事宜。请应聘者保持联系方式真实有效、通讯工具畅通。对未入围人员，恕不再通知。

（三）考试安排：考试由笔试和面试组成。

（四）人选考察：按照考试成绩综合确定考察意向人选，并组织考察。

（五）讨论决定：经集团研究确定拟任人选。如集团认为人选均不合适的，可暂时空缺。

（六）公示：按规定进行录用公示。

（七）聘用：公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

管理和待遇

（一）聘任管理。拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。对聘任人员实行一定的试用期，试用期按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。

（二）薪酬待遇。拟聘任集团中层管理岗位人选入职后，执行浙江省机场集团相关薪酬待遇。

其他

（一）公司对所有应聘者信息予以保密，应聘材料恕不退还。应聘者需对所提供材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。

（二）有关本次招聘的未尽事宜由浙江省机场集团组织部（人力资源部）负责解释。