西安交投投资有限公司（以下简称“交投投资公司”）成立于1998年9月9日，注册资本为5000万元人民币，是西安交通投资集团有限公司的全资子公司。公司主要围绕城市交通基础设施投融资，开展股权投资、基金投资、融资租赁、担保、产业培育以及多层次资本体系的建设等。作为集团“十四五”发展规划核心部署，公司担负着交通投资、交通金融两大业务板块发展的重要职能。

一、招聘岗位

因公司业务发展需要，本次面向社会公开招聘7个岗位，计划招聘8人。

投资发展部

投资经理（股权投资方向） | 1人

投资经理（交通基础设施、新基建投资方向） | 2人

金融管理岗（财务分析方向） | 1人

投资经理（债权投资方向） | 1人

风险合规部

法务风控岗 | 1人

综合办公室

组织人事党建岗 | 1人

综合岗 | 1人

工作地点：西安

岗位职责及任职要求详见附件一《西安交投投资有限公司2023年社会公开招聘岗位一览表》。

二、招聘条件

（一）中华人民共和国国籍；政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
（二）道德品行良好，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，抗压能力强，服从组织分配。
（三）全日制大学本科及以上文化程度，对学历学位有特殊要求的岗位，从其要求。
（四）年龄和经历要求
35周岁以内（1987年8月3日及以后出生），条件优秀者，年龄可适当放宽，大学本科学历3年及以上相关工作经验，或硕士研究生学历2年及以上相关工作经验，博士研究生学历有工作经验者优先。更多国企社招岗位，请关注公众号：国企招聘资讯平台。
（五）具有正常履行职责的身体条件、心理素质。
（六）具有良好的开拓精神和较强的沟通协调能力，实践经验丰富。
（七）应聘人员除应满足岗位招聘基本条件外，还应满足对应岗位任职要求。
（八）应聘人员条件特别优秀的，可适当放宽基本条件。
（九）不符合报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除中国共产党党籍的。
2.曾被开除公职或者因违纪违法被行政事业单位、国有企业解除聘任合同或者聘用合同的。
3.受处分期间或者未满影响期限的。
4.涉嫌违纪违法正在接受有关审查尚未做出结论的。
5.失信被执行人被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.在公务员、事业单位、国有企业招考中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的。
7.聘用后即构成相关法律法规规定的回避情形的。
8.应聘人员被列为有关规定中禁入限制人员的。
9.法律、法规、政策规定不符合公开招聘要求的。

三、招聘程序

本次招聘委托前程无忧西安分公司进行集中公开招聘，招聘工作包括：发布招聘公告、网上报名及资格初审、笔试（线上笔试）、资格复审及面试（现场面试）、心理测评（线上测评）、体检及背景调查、公示、录用等环节。

（一）网上报名及资格初审

1.网上报名：
报名时间：2023年8月3日--8月16日18:00。
报名方式：本次招聘公告发布在前程无忧西安频道（https://www.51job.com/xian），应聘人员根据自身条件及岗位设置，在报名链接中下载并填写附件二《应聘登记表》，与资格审查资料打包发送至指定邮箱：xajttz@hr.51job.com，邮件名称为“应聘岗位+姓名+身份证号码”。更多国企社招岗位，请关注公众号：国企社招。
说明：指定邮箱未在规定时间内接收到报名信息、应聘登记表填写不完整或电话、邮箱等填写错误导致无法联系本人的情况，均为无效报名。每人限报一个岗位。报考者提供虚假申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
2.资格初审：
报考者须提供以下材料：
①《应聘登记表》；
②身份证扫描件；
③所有学历毕业证、学位证扫描件；
④所有学历学信网有效期限内《教育部学历电子注册备案表》（从学信网下载PDF版）；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书扫描件；
⑤报考职位所要求的职称及职业资格证书扫描件。
报考者应在报名时按照要求规范发送资格审查资料，未按照要求提供资料者视为放弃资格审查。

（二）笔试（在线笔试）

通过资格初审的报考者进入笔试，笔试内容为综合能力测试，主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。笔试采用线上考试进行，具体以通知为准。

（三）资格复审及面试（现场面试）

面试前进行现场资格复审，面试主要测试考生综合素养和专业能力。采取现场面试的形式进行，具体时间以通知为准。

（四）心理测评（线上测评）

工作人员统一通知面试通过人员完成在线心理测评，心理测评结果作为人员性格与岗位匹配度的评价参考。心理测评时间及形式另行通知。

（五）体检及背景调查

统一通知面试通过人员体检，体检合格者列为综合考察人选。背景调查和体检时间及形式另行通知。

（六）公示

体检和考察合格者确定为拟录用人员，并对拟录用人员进行公示。

（七）录用

公示期满无异议后，通知拟录用人员办理入职手续。按规定实行试用期制度。试用期满后，经考核合格的，正式录用；不合格的予以解聘。