鹤煤八矿:搭建技能人才成长“青云梯”

“井下-655电车库有一台低压启动开关不能开启，影响蓄电池充电，需要你们对低压启动开关排除故障保障蓄电池正常充电。”8月5日，鹤煤八矿新副井机电设备库内热情高涨，气氛浓烈，二十名机电维修人员工作服穿戴整齐，矿帽、矿灯、自救器规范佩戴，万用表、手锤、钳子、扳手、螺丝刀等各种工具一应俱全，一人一组站在放置整齐的一排矿用隔爆型低压启动开关前，紧张忙碌地操作着，一旁的裁判员不时注目手中的计时器。

这是该矿开展技能人才技术比武现场的一个场景。

近年来，该矿高度重视技能人才培养工作，把技能人才技能提升和素质登高作为企业发展的内生动力，全面实施技能人才培养工程，紧紧抓住构建制度体系、实施培养计划、搭建育才平台三个环节，创新方式方法，激发培育活力，搭建了技能人才培训、练兵、比赛、晋升“四位一体”的“青云梯”，迄今培养高技能人才300余人，占一线生产操作和管理技术岗位的比例达到30%以上，为推进矿井改革重生和高质量发展提供了有力的人才保障和技术支撑。

构建制度体系，该矿印发了《关于加快推进技术人才建设工作若干意见》，对参加国家、省、市、河南能源集团技能大赛的优胜选手给予重奖，建立技能人才职业发展贯通机制和晋升通道，打破学历、资历、职称、年龄和身份限制，将所获荣誉作为员工竞聘、评先、调资、提拔等的重要依据，切实起到正向激励作用；实施培养计划，该矿量身定做，把管理人员、专业技术人员、操作人员按岗位划分为不同的培养主体，并根据相应岗位能力需求分别制定落实教育培养计划，激活培养主体的学习积极性和能动性；搭建育才平台，该矿充分发挥技能大师及技能大师工作室技术攻关、技术交流、技能传授科研引领作用，将创新工作室打造成为创新智慧竞相迸发、创新潜能充分释放、创新成果大量涌现的催化器，并将“名师带徒”活动作为职工素质提升工程的重要抓手，培养了一大批“首席员工”和“创新型班组”，激活了企业快速健康发展的“源动力”。

“下一步，我们将继续通过政策引领、待遇落实和表彰激励，打造出一支高技能的人才队伍，不断促进企业技术进步和改革发展。”该矿党委书记水义超表示。