年龄放宽!某区属国企招聘公告

因公司发展需要现面向社会招聘多个优质岗位人才：

业务副总

岗位职责

参与制定公司业务发展战略与年度经营计划；

负责国际班列、园区开发、多式联运及公司各类业务的业务模式谋划、市场拓展、业务创新和运营管理工作，推进实现年度经营目标和重点工作目标达成；

负责组织开展国际贸易领域的相关业务，包括但不限于车辆进出口、供应链金融、大宗贸易等，具备完善风控、数据安全及资产的保障能力；

负责建立健全公司业务部门组织架构、团队搭建、培训与发展；

能够协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标并组织落实；

负责客服、供应链服务及操作的整体规划、计划制定与实施，负责业务运营的日常管理工作

完成领导交办的其他任务。

任职条件

40岁以下，本科及以上学历，市场营销、管理、金融、经济、投资类相关专业；其中有大中型企业5年及以上同岗位工作经验的优先；

8年及以上大宗商品贸易及进出口贸易、货物运输代理、多式联运等相关工作经验，其中5年以上企业管理岗位任职经历；

熟悉供应链金融及大宗贸易交易模式；掌握进出口业务操作相关知识；熟悉进出口贸易与金融相关业务的知识；熟悉物流园区开发运营工作；

具有现代企业科学管理的相关经验和知识，具备决策、协调、指挥能力和应对外界环境变化的应变能力；

卓越的沟通协调能力和领导能力、具有敏锐的市场分析判断能力，成本控制意识，优秀的沟通及谈判能力,团队协作管理能力；

具备履职所需的专业思维及方法，懂经营、操作，会管理、擅决策，市场洞察、推动执行、风险防控等能力强；

具有良好的职业操守和个人品行，熟练操作电脑软件。

园区发展部

综合维修

岗位职责

负责空调、新风机组及其附件设备运行与日常维护；

负责空调机组的运行检查，制定维修保养计划，做好保养与维修工作；

巡检泵、机、阀门等重要部件，观察仪表读数，做好运行日报；

测量温度与湿度，做好记录，坚持巡检记录。

熟悉项目的低压配电系统及所辖设施设备的配置、分布情况及使用状况等；

在工程组长的带领下负责对项目设施设备的值班、巡检、维修和保养工作，确保所辖设施设备始终处于良好的运行状态；

积极配合保养单位进行设施设备的维修保养工作，监督维修保养质量，严格做好测试和验收工作；

对设施设备进行日常、定期检查保养。按时、优质完成设施设备维修保养任务。

高压值班室设备日常巡检、保养、做好记录和统计分析；

做好变电设备的正常运行和应急修理工作；

娴熟驾驭配电室供电系统，清晰了解各种设备的操作方法、技术参数、运行特性；

依据系统配置、设备运行状况对设备进展分析，提出合理的运行方式。

任职条件

工程负责人

统招大专及以上学历；

50岁以下；

工民建、机电、电气化等相关专业，持高压证；

掌握物业给强电、弱电、空调、电梯、给排水等相关工程知识，掌握工程施工管理技术，熟悉各项施工技术标准；

2年以上本行业工作经验，1年以上类似职位工作经验。熟悉掌握常用办公操作系统和软件

综合维修工

大专及以上学历；

40岁以下；

工民建、机电、电气化等相关专业，持高压证；

掌握物业给排水（空调）、供配电、电梯、消防、弱电、智能化等相关工程知识，掌握工程施工管理技术，熟悉各项施工技术标准；

2年以上本行业工作经验，1年以上类似职位工作经验。

餐厅管理员

岗位职责

编制餐厅管理制度及督导层工作程序、标准。餐厅工作计划、经营预算等。

监督管理、督导餐厅日常工作，保证高质量的工作水准；

制定餐厅服务岗位各项培训计划；

对餐厅进行满意度评价，提出专业指导意见。

对餐厅经营成本进行分析，采取有效措施，加强成本控制；

中西餐菜品制定，不断研发更新菜品；

日常食材盘点、监督检查；

餐厅标识标牌、布置的不断更新；

餐厅业务拓展；

餐厅资产定期盘点；

负责客户用餐充值服务。

任职条件

大专及以上学历

35岁以下；

餐饮行业工作经验5年以上,至少2年以上餐饮营运职位管理经验；有高级会所、星级酒店餐饮管理经验；有行业信息渠道。熟悉掌握常用办公操作系统和软件。

接待会服

岗位职责

接待管理制度、会议管理制度、客服管理制度的制定；

接待方案制定，接待工作组织；

园区专业讲解（中、英文）；

园区接待安排（参观、讲解、就餐、车辆等）；

会议前、中、后期服务（茶水、坐签、欢迎语、音响等）；

会议室预订与管理；

会议管理制度与收费标准制定。

园区入驻客户物业费收缴；

日常通知发放；

客户拜访，满意度调查。

园区物资定期盘点；

公众号号日常管理；

专家公寓的管理。

任职条件

大专及以上学历；

30岁以下；

170米以上

播音主持专业；

政务接待、商务接待礼仪标准，公文写作、英语CET-4；

3年以上接待、讲解、行政、策划类工作经验。

营销服务

岗位职责

增值目标设定；

营销管理制度与考核的制定；

预算制定；

园区招商；

项目策划方案的制定；

业务洽谈、商务条款的制定；

入驻企业台账建立，定期盘点。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

营销策划、物业专业；

公文写作、商务接待礼仪、活动策划。

3年以上营销工作经验，2年以上类物业公司多种经营工作经验。

国际业务部

产品研发

岗位职责

根据公司业务经营方向、市场情况研发相关业务；

负责商务合作全流程的各项工作，包括不限于需求发掘、建立客户关系及合作关系；

商务谈判、内外部组织协同、掌握合作进度及质量把控等；

发展建立客户网络，与客户密切沟通，及时跟进潜在客户；

跟进市场拓展情况，对拓展不利的因素进行及时调整。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

营销相关专业；

具有较强的谈判能力，良好的沟通表达、组织协调和执行能力；

5年以上物流或供应链工作经验，熟悉掌握常用办公操作系统和软件。

市场营销

岗位职责

制定企业市场营销计划、营销政策及市场发展策略，为重大营销决策提供建议和信息支持；

根据企业发展战略，对目标市场进行研究和选择；

建立与优化公司形象，规划执行公司品牌策略；

建立调研体系，收集、汇总、分析市场信息并制定相应的对策及方案。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

市场营销或其他相关专业；

具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，熟悉相关政策法规，了解本行业的市场动向，全面掌握市场营销、市场策划、市场推广等专业知识；

5年以上市场营销工作经验。

园区开发

岗位职责

报批报建，手续办理，项目跟进；

负责项目建设的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证项目建设目标的实现；

负责项目材料的整理，报批报建工作；

跟进协调项目开发进度，确保项目按计划节点推进实施；

配合其他部门做好与开发项目相关的工作；

收集、整理项目建设各环节档案并存档。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

项目管理、工程管理等相关专业；

具有较强的沟通协调及团队协作能力，有较强的商务谈判能力；

3年以上相关工作经验，有园区开发项目工作经验者优先。

大宗贸易

岗位职责

负责监控、研判国内外大宗商品市场走势，开展大宗商品市场分析；

负责制定大宗商品购销策略，组织实施大宗商品购销计划；

及时关注、把握国内外大宗商品的价格变动趋势，收集、整理及分析同行业国内外市场情况；

监督管理大宗商品交易实施过程；

负责维护和建立良好的上下游供应链关系；

组织建立大宗商品供需信息及价格管理系统。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

国际贸易、金融、经济、国际政治、法律等相关专业；

具有良好的沟通能力和策略分析能力，能熟练使用国际贸易相关计算机软件，具备较强的贸易实务操作能力，熟悉英文的读写能力；

2年以上大宗贸易工作经验。

二手车贸易

岗位职责

制定和实施二手车出口策略，确保符合公司目标和业务计划；

研究和了解目标市场的需求、竞争环境和法规政策，制定相应的销售策略；

开拓国际市场，寻找潜在客户，并建立并维护与国际客户的合作伙伴关系；

寻找收集国内车辆资源，整合国内优秀二手车资源；

熟悉国际市场和贸易规则，具备二手车出口市场开拓和销售经验。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

国际贸易等专业；

熟悉多种国际贸易结算方式与流程，具有一定的风险把控意识，有良好的英语听说读写能力；

3年以上进出口贸易领域工作经验，熟悉国际贸易经验者优先

场站

岗位职责

负责堆场的落箱、检箱工作，对于异常箱及时进行反馈；

负责集装箱的匹配、操作进站，监管异常箱的修箱进度；

负责检查到场货物有无货损、数量；与司机对接货物情况无异议后，签单确认；

对货物进行称重，尺寸测量，与实操人员沟通装箱方案，合理监督第三方装箱；

负责实操加固作业；

负责堆场各种账单的制作、审查，与财务同事及合作方对接事宜；负责货物出入库管理，对仓库物品出入库登记。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

仓储、物流、相关专业；

熟悉堆场作业机械，计算机与办公软件的运用，以及进销存相关软件；

3年以上仓储、物流领域工作经验。

口岸

岗位职责

负责粮食口岸监管场地查验集装箱日常出入库登记管理；

协调中心站落箱指令和异常处理；

沟通协调海关相关部门，负责报关事宜；

负责查验箱的文档整理，出入库登记；

查验中心办公区日常打扫、消杀、维保。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

运营管理相关专业；

熟悉相关法律法规，较强的沟通协调能力，了解物流运输等相关专业知识；

3年以上相关工作经验，熟悉计算机与办公软件。

物流

岗位职责

熟练掌握从接单、录单、调度，直到正常签收，全部流程的实际与系统操作；

负责运输、配送、车辆管理等运营管理工作；

负责制定和执行运输配送工作计划；

负责运输订单的跟进与管理；

负责制定运输线路及制定运输配送解决方案；

负责控制运输成本；

负责运输在途应急事件处理；

负责对新的运输装备采购后的测试工作。

任职条件

本科及以上学历；

35岁以下；

物流管理类相关专业；

有较强的服务意识和沟通协调能力、对于国内运输配送业务有一定理解与洞察思维，有一定的管理思维能力；

2年以上物流仓储配送管理工作经验。

财务金融部

出纳专员

岗位职责

负责保管银行预留印鉴和有关开户、变更等银行原始资料，网银、单位结算卡等；

负责保管公司相关印章，如付讫章、财务专用章等。

根据审批完成的单据进行银行转账付款，完成银行资金收付；

负责对行政人资部提交的工资表进行审核，自代发工资专户发放工资；根据审批完成的单据进行银行转账付款，完成银行资金收付；

负责对审核后的工资表进行代发工资专户发放工资；

根据公司内部资金管理要求，及时完成资金日报/周报/月报编制；

根据公司内部资金管理要求，及时整理并上报领导公司各银行的银行对账单；

根据有关规定，及时调度各银行账户资金额度，保证日常工作资金需要。

根据银行规定，及时完成银行账户网银对账（月度/季度/年度）；

完成上级领导安排的其他工作

任职条件

大学本科及以上学历（双一流院校、硕士研究生优先）；

会计、财务管理、税务、金融、审计、经济等相关专业。

3 年及以上同岗位工作经验

通晓财务、会计、法律知识

具有良好的语言和文字表达沟通能力；

具备较强的适应能力、学习能力；

具有很强的执行能力和细致认真负责的态度；

熟练使用办公及财务软件。

风控合规部

风控主管

岗位职责

参与公司的风险防范与控制体系、制度的建立与完善；

负责公司合同的起草、审核，提出法律意见，防范法律风险，并对各部门在合同履行环节反馈的法律风险提出合法、合规的处理意见，以最大限度维护公司合法权益；

负责向公司管理层、各部门提出的法律咨询进行解答；

参与外聘法律顾问和律师的管理；

在公司授权范围内及法律范围内处理与公司有关的法律纠纷；

根据公司业务发展情况或需求，开展相关领域法律问题研究，为公司业务开展提供法律支持；

围绕公司依法合规经营的原则，在收到公司各部门或管理层的咨询事项时，提出相关法律意见及建议；

积极主动地开展风险防范与控制工作，针对发现的风险事项及时进行识别、研判、分析、提出法律意见并汇报；

围绕公司依法合规经营、防范和控制法律风险储备相关知识，在开展风险防范与控制工作中有效运用，确保风险防范与控制工作开展取得实效，为公司依法合规经营提供法律支撑；

完成公司及领导安排的其他各项工作。

任职条件

年龄35岁左右，法律及相关专业，具有国家法律职业资格本科及以上学历，有大型集团公司或国有企业法务从业经历者优先；

了解国际物流行业、铁路业务和中铁多联业务；

具备计划与执行能力，具备较强的文字表达能力；

熟悉国家相关法律法规，熟悉诉讼技巧；

具备五年以上法律相关工作经验，三年以上管理经验；

具有良好的服务意识和团队协作精神，学习能力强，能熟练操作使用办公软件等。

行政人事部

行政专员

岗位职责

配合部门经理作好公司领导的日程管理、对外接待、行政综合保障等工作；

实施办公区域维修、公司迁移、日常保养与故障维修等相关的具体工作；

具体策划及组织实施公司重要会议和内部活动（季度会/年会/团建/培训等）；

具体安排外来人员的来访接待工作，包括会务、客人食宿安排、来访登记与迎送等；

负责公司档案的管理和文书、公文、新闻稿的起草、收取、传达与处理；

负责公司后勤保障管理工作，包含安保、消防、保洁、宿舍、食堂、绿化、公共设施等；

实施办公车辆管理，包括车辆调度、车辆年检、定期保养、日常维修等管理工作；

协助部门经理作好公司外部关系维护工作，协调上下级及相关部门、单位业务关系，组织接待、处理与本部门业务相关的来信来访；

制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理；

协助部门内部日常管理工作；

完成领导交办的其他工作，根据需要配合其他部门有关工作的开展。

任职条件

年龄35岁以下，本科以上学历；行政、中文类相关专业优先；特别优秀的可放宽条件；

具备较好的语言表达、沟通、组织协调能力，较强的执行力和原则性；

具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，

熟练使用办公软件，良好的公文写作能力和数据分析能力。

人事专员

岗位职责

协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设；

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

负责考勤、工资、社保、绩效的制作及核定工作；

协同开展相关培训工作及培训效果的跟踪、反馈；

跟踪掌握当地人事政策及法规，规避劳动用工风险；

员工关系建设，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

人力资源其他相关工作。

任职条件

年龄35岁以下，人力资源相关专业，本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，诚信为重，注重团队和谐与协作精神；

熟练使用相关办公软件，具备熟练的网络应用知识与技巧；

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