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贵州航天医院

2023年贵州航天医院“优秀青年人才”“学科带头”引进公告

招聘人数：58人

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原文重点阅读

一、引才目标

围绕医院高质量发展需求，结合临床学科建设规划，面向省（境）外引进具有国内外领先技术水平，能够突破关键技术、开展创新技术研究的优秀青年人才或人才团队、博士研究生或硕士研究生，为医院高质量发展提供智力支持和人才支撑。2023年计划引进优秀青年人才2人，博士研究生1人，硕士研究生21人，职工晋升正高职称4人、副高职称30人的目标任务。

二、专业需求

临床医学类科室

三、引进条件

（一）遵纪守法，较高的思想政治素质，坚定理想信念，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感和组织协调能力，善于合作，团队精神强，身体健康；

（二）医术精湛，治学严谨，学术造诣深厚，具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验以及创新能力，掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题；

（三）优秀青年引进人才或人才团队需在医院工作不少于5年，博士研究生、硕士研究生应往届均可。

四、引进待遇

（一）优秀青年人才

1.全职引进

（1）聘任为学科带头人；

（2）提供一定的安家费和科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引才政策；

（3）根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级正式职工的工资、奖金等福利待遇;

2.柔性全职引进

（1）聘任为学科带头人；

（2）提供一定的安家费和科研启动经费，具体按照“一事一议”制定引才政策；

（二）博士研究生

1.提供安家费60万元以上，20万元科研经费，具体按照“一事一议”制定引才政策；

2.根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级别人员的工资、奖金等福利待遇;

（三）硕士研究生

1.通过遵义市卫生医疗系统高校招聘、贵州省人博会、赴高校引才等渠道;

2.根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级别人员的工资、奖金等福利待遇;

（1）优秀青年人才均按规定办理遵义市“人才绿卡”，按规定就医享受“绿色通道”、子女入学、配偶就业安置等服务。

（2）优秀青年人才、博士研究生来医院考察期间，由医院负责解决食宿，并报销往返交通费。

五、工作措施

（一）将优秀青年和人才倍增计划任务分解到科室，形成上下联动机制，通过“专家引才”“以才引才”招引人才；

（二）将医院引进高层次人才方案发布在高校就业网，通过学校广泛宣传，招揽高层次人才；

（三）通过与猎头公司合作，签署《医直聘猎头服务协议》，通过猎头公司为医院招聘高层次人才。

六、引进程序

（一）报名方式

1.现场报名：携身份证、个人简历、学历证明、执业证、资格证、职称证原件及复印件等资质材料和业绩佐证材料，至遵义市汇川区大连路685号贵州航天医院行政楼306室人力资源部报名。

2.网络报名：简历及相应附件材料可投递医院公共邮箱gz417rsk@163.com ，简历投递邮件标题备注格式“姓名+专业+专业技术资格+意向岗位”，对应材料以PDF格式扫描后，集中压缩附件上传。

联系人：苟老师 杨老师0851-28691911（人力资源部）

附件

一、优秀青年人才条件

年龄一般不超过45周岁（1978年以后出生)，在自然科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：

（一）自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项

1.独立或作为第一作者发表科研论文被 SCI 一区期刊收录2篇。

2.主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

3.作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万以上。

4.作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收；

（二）经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才