“真金白银”揽人才,他们拼了!

武汉英才计划是经中组部人才工作局批复同意的武汉市级人才计划，2023年继续支持来自海内外的战略科技人才、产业领军人才、优秀青年人才和行业领域名家名师名匠。

一经认定后，分别给予相关人才100万元、50万元、20万元、6万元资助资金；对武汉市科技创新、产业发展、科创平台建设有重要引领带动作用的顶尖人才（团队），可采取“一事一议”方式提供综合支持。

坚持向用人主体授权，赋予在汉重点高校院所、实验室和符合条件的高新技术企业、独角兽企业、“专精特新”小巨人企业等重点用人单位武汉英才举荐权，重点用人单位可常态化举荐人才，按程序认定后享受相应政策支持。

《新型研发机构深化改革指导意见》，推行科技研发、成果转化、人才培养、金融支持四位一体运行机制，给予新建院士工作站、博士后工作站等各类人才创新平台最高100万元资助。

全面实施重大人才项目，50余项引才惠才政策先行先试，对引进的海内外创新创业领军人才给予最高150万元资助；支持引进高层次人才团队来新区创业发展，根据研发投入给予最高100万元资助；坚持大力发展社会事业，对引进的教育、卫生等领域高层次人才给予最高50万元资助；秉承“不求所有、但求所用”理念，柔性引进高层次人才，给予最高20万元资助。

系统施策、分级分类育强人才。实施杰出科技人才培养项目，给予每人近50万元科研和生活补贴；实施“青年创新人才培育计划”，给予入选者每人10万元培养经费；加大高技能人才培养，给予技能大师最高15万元补贴；加大院士和博士后支持力度，对进站院士、出站留新区博士后给予最高20万元资助。

建强平台、丰富载体留住人才。资助新建院士工作站、博士后工作站、技能大师工作室等各类人才创新平台，给予最高100万元资助；各开发区还结合区域特色，支持创新创业大赛引才平台建设，对急需的原创项目最高给予100万元启动资金，支持产教融合载体、创新实践基地、创业孵化载体建设，积极打造国际人才社区，形成筑巢引凤、引凤筑巢的双向循环。

南通市积极策应省“登峰计划”，新增“江海英才”计划攀峰人才（团队），从优先举荐、事业编制调配、安家补贴等方面给予大力支持。

新增探索设立“人才保”，继续鼓励商业银行、科技银行为高层次人才（团队）创业企业提供最高1500万元贷款。对市区工业类企业或产业链重点企业全职新引进掌握工程关键技术的高层次创新型技术人才，按其税前年薪档次进行梯次补贴，单个人才可获得累计不超过100万元的补贴。

围绕青年人才孵化、见习（实习）、就业、创新创业成长周期，积极构建全周期、全链条人才服务体系。市外高校师生受邀参加南通市人才招引活动时，享受一次性交通补贴和最长7天的免费食宿。

应届或毕业两年内来通回通求职创业的高校毕业生可连续两年申请免费入住青年驿站，一年内可入住3次，每次不超过10天。离校两年内未就业高校毕业生，实现灵活就业并缴纳社保的，按照其实际缴纳社保的50%给予补贴，补贴期限最长不超过两年。

出站博士后留通创新创业继续享受博士生活津贴和购房补贴。首次新增设立“江海青年卡”，青年人才可享受“江海青年卡”专属服务，包括津贴补贴在线申办、青年驿站在线申请、重点旅游景点优惠等。

长沙推出人才政策“升级版45条”充分释放长沙产业、房价和政策优势，为来打拼的年轻人提供从毕业实习到落户住房，从创新创业到成长成才的“引育留用”全链条服务体系。

截至今年5月，发放青年人才租房和生活补贴18.36亿元。为促进毕业生等青年人才就业创业制定了一揽子政策措施，尤其是鼓励在长高校引导毕业生留长就业，最高给予100万元/年的奖励。

今年共青团长沙市委启动“城市合伙人”超级实习生第二季，发布了园区企业、政务管理、乡村振兴、基层治理等四大类型的暑期实习岗位4088个，吸引来自全国各地的1.5万名高校学子报名，选拔了1429名青年学子来长实习，其中本科占比80%，硕（博）士占比18%。