招聘信息|福州城市建设投资集团有限公司招聘公告

福州城市建设投资集团有限公司成立于2013年6月，是福州首家3A信用评级的市属大型国企，市国资委所属一级国企，注册资本20.685亿元，资产总额超2200亿元，所属二级企业福州市城乡建总集团有限公司、福州市建设发展集团有限公司、福建省二建建设集团有限公司、福州市建筑设计院有限责任公司、福州市城乡规划设计院有限公司、福州城投运营服务集团有限公司、福州市产业投资集团有限公司、福州城投供应链集团有限公司、福州城投新基建集团有限公司以及福州市城投园林集团有限公司等。

 一、招聘岗位

      福州城市建设投资集团有限公司副总会计师1名

      二、岗位职责

      1.协助总会计师制定公司财务战略，编制财务预算，规划财务资源，优化资本结构，降低管理风险，提高经济效率;

      2.指导财务团队高质量完成财务决算，编写经济活动分析报告;

      3.监督会计制度和法律法规的执行，确保公司财务活动合规合法;

      4.负责公司税收汇算和税务筹划；

      5.领导交办的其他事项。

      三、任职要求

      （一）具有大学本科(含)以上文化程度，财务管理相关专业；

      （二）年龄50周岁（含）以下；

      （三）具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的财务管理、投融资等相关工作经验；

      （四）具备5年以上大中型企业财务部门管理经验（含相当职务）；

      （五）具有高级会计师、高级经济师、高级审计师职称或具有注册会计师、注册税务师职业资格。

      四、选聘流程

      （一）发布招聘公告

      选聘信息将在福州人事人才网、福建考试报名网（http://fjksbm.com）等媒体渠道发布。

      （二）报名

      1.报名时间：拟定2023年8月7日9:00至2023年8月11日17:00。

      2.报名方式：采取网上报名的方式进行，符合条件的应聘者可将下述材料打包为一个压缩文件，以“城投集团+姓名”命名，发送至报名邮箱A87711219@163.com，咨询电话：0591-87711219。请报考者在规定的报名时间内登录上述网站，提交个人信息及以下材料：

      ①填写完整真实的报名登记表（表内需附上近期正面免冠一寸彩色证件照）；

      ②身份证正、反面扫描件；

      ③学历证书、学位证书扫描件；教育部学历证书电子注册备案表；取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书扫描件；

      ④岗位要求相关工作经历证明（在职证明、离职证明或社保记录）；

      ⑤职称相关证书材料。

      3.应聘者的毕业证书、学位证书等相关证书必须在2023年8月7日前取得；相关工作经历需计算年限的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间为2023年8月7日，按足年足月累计。取得境外学历学位证书报考者应在2023年8月7日前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。其他未经公告的与时限有关的条件，截止时间均为2023年8月7日。

      4.报考者提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格，报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

      （三）资格审查

      根据简历筛选情况，将对应聘人员进行线下资格复核。进入综合考评阶段的应聘人员应提供所有证件、证明及相关材料原件用于资格复审确认。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经查实应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消参加公开招聘资格或聘用资格。

      （四）综合考评

      主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力以及对职位的匹配度和适应程度，包括专业能力、个性化管理、心理健康等测试。

      （五）背景调查

      考察方式主要通过委托第三方公司进行背景调查或其他渠道了解人选情况。背景调查期间若符合条件人选录用后即与公司重要岗位人员构成回避关系的，取消该人员的录用资格。

      （六）体检

      组织拟聘人员进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行。

      （七）确定人选

      结合综合考评、心理测试、背景调查情况进行综合分析，提出聘任建议。经集团党委研究决定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。

      （八）公示

      在适当的范围内对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

      （九）聘用与管理

      1.聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年，并实行任职试用期。

      2.聘任人员薪酬按照集团薪酬管理办法进行管理，结合企业实际、考核目标等情况支付。

      3.严格执行市场化选聘人员聘期管理制度，依据聘任合同约定和聘期考核结果等，决定是否继续聘任。

（附件下载地址：

https://www.fzrsrc.com/ArticleShow.aspx?id=beaaab1c-c9ab-41d6-c778-4dc2-0cc66855）

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