求职干货 | 100万海归 VS 1158万国内应届生
2023-08-11
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据教育局最新数据显示：2023届应届生达1158万，同比增长167万，比去年又增加了82万。同时最新消息，留学生归国人数已破百万。
100+w➕1158w=…求职阵容肉眼可见的庞大！
根据数据显示，海归的平均期望薪资为14035元，可实际国内企业愿意给海归应届生的只有7481元；
再据efc的最新调查显示，中国雇主可能更爱招本地人才！
所以...海归的回国求职路依旧难，难于上青天...
难点一：毕业回国后，发现已错过最佳求职时间
因海内外毕业时间不同，一部分留学生毕业回国后发现国内招聘季已接近尾声，心仪的offer已被人捷足先登了。
还有一部分是6月毕业但没有立即回国的留学生，往往这类学生想着先在海外闯闯看，找不到再回国！殊不知，这样的你错过了求职黄金期，而且还错过了宝贵的应届生身份…
难点二：明明刚毕业，却不被企业承认是应届生
回国后的留学生总搞不明白自己到底是不是应届生！而偏偏这个应届生身份“千金难买”！要知道，每年能参加校招机会的留学生只能是应届生，往届生????！所以一旦错过这张“入场券”，直接与校招无缘。
虽然教育部留学中心规定留学生不分应届和往届，但是具体是否为应届生，由用人单位界定。????划重点：算不算应届生，主要是看企业对毕业时间的要求。但每家企业要求又不一样，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”...
难点三：不了解国内招聘流程
另外，相比本土的应届生，海归的优势在于国际视野、语言优势等等，而弱势就在于长居海外，对国内的招聘流程比如笔试、面试不熟悉，从而失去求职竞争力。
在座的各位，谁不是动辄百万的学费，那为了早日把????赚回来，说到底还得抱高薪行业的大腿...想知道有哪些行业既钱多又贼适合海归的吗？不妨让小i来告诉你吧~
第一个介绍的就是以高薪作为头号招牌的行业--券商！券商高薪是不争的事实，即使在后疫情时代的“降薪潮”下，它依旧比大部分行业收入高，属于国内应届生薪资天花板级别。
同时，券商还是出了名的偏爱留学生！根据知乎用户的整理，中金某些部门的海归比例达到50%。
另外，像外资银行的管培生薪资也是很令人艳羡????头部外资银行HSBC的年薪就达到了22w，对于应届生来说算得上天花板了...
下一个闪亮出场的就是以“高大上”、“年薪百万”著称的咨询行业。身为咨询行业三大巨头的MBB，发钱能力自然没话讲，然鹅像Tier 2 的咨询公司（eg：四大咨询）薪资水平也不逊色。
这些还只是初始薪资哦，若再“摸爬滚打”几年...据悉，在MBB每一年的基本工资、绩效奖金都会上涨10-20%。
虽说会计行业的起薪确实比不上金融、咨询，但相比其他行业，也算中上水平，加上稳健的加薪（涨幅大概在20%-50%间）和晋升机制，基本上能进去的人只要肯熬就可以出头。而且去年的四大不仅成功挤进“万元户”，还卷疯了...
对于很多应届生来说，快消是一个神仙行业！不仅月薪过万、到点下班，还能见idol，各种福利&内部折扣随便拿...
再加上在快消做管培生，不仅每一年都能在不同业务部门轮岗，eg：市场、销售、人力资源、研发等部门，还能体验到成熟而完善的培训体系（稳赚不赔）。
最后，就是此前驻扎热搜榜的互联网大厂了：#取消996#、#全员涨薪两个月#...还有最近的#大厂的年终奖有多疯狂#，网传：????某项目组年终奖“6个8”；????某项目组每人120万现金...（不知道大家酸没酸，反正我先酸为敬了）
可见，国内互联网大厂是实打实的拥有薪资天花板，那能给到咱应届生的又有多少呢？
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