187~5300366 求职总结 001

我的苦，只是害怕噩梦重来，我又上不了北大，一日接着一日平凡的生活，大好时光都蹉跎在琐碎的事情里。

                                    ——短毛桃666

题头是我第一个企鹅号，还记得那是10年，我在武汉的哥哥过年上大学回来给我用他的按键手机申请的，仍记得在三妗家里炕头上三个人一起好奇的盯着那个按键手机，当时哥哥还偷偷给我开了一周会员，那会儿我还不知道，就是觉得可以和别人不一样用很多格式的字体发消息，记得当时有12种字体，最喜欢那个黑色的炸弹字体，后来明白是付费内容。随后12年我自己申请了目前在用的2开头的号作为备用，没想到不久后前一个被盗，也就没再继续使用，今年出于需求考虑，又申请3开头的号码，但依然记得这10位号码。

那会还时兴偷菜，大家有企鹅号的，见面都会谈半夜去对方农场偷菜什么的，也算一个联系感情的纽带。

一 求职目标

脱离了求职目标去做简历优化，往往只会落得南辕北辙的后果。所以在制作简历之前，我们需要先进行全面的自我认知，明确职业目标，这样才能有的放矢。

（1）我希望寻找什么样的工作？

首先，我们需要对自己的工作预期有初步的了解，

具体包括自己的性格特点、兴趣爱好、期望的薪酬，以及偏好的工作地点、公司规模、工作环境等；

还要考虑工作强度，比如能否接受加班、能否承受比较高的压力、能否接受高频率的出差等；

有无中长期规划，比如是否要兼顾家庭、近期是否有继续读书的打算等。

对以上偏好进行归类，明确哪些是可以协调和改变的，哪些是毫无妥协余地的，这些无法妥协的点将会成为我们选择工作类型时的重要考量因素。

（2）满足以上条件的工作岗位有哪些？

（3）我是否适合这个工作？

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以上问答并非是一次性的，而是动态变化的，随着自己学识、职场阅历、能力等的提升，个人对自我的认知和对职业的定位会越来越清晰，而这个不断清晰的过程也是简历完善的过程。

所以，每一个人都应尽早开始准备简历，而不是明天要找工作了，今天才开始临阵磨枪。一份优秀的简历不仅是自我营销的工具，能够帮助求职者争取到面试机会，而且是职业规划的蓝图，可以帮助求职者发现自身存在的不足，从而逐步提升和完善自己。

在职业定位过程中，人们最容易犯的错误就是盲从。

个人的职业发展定位和规划一旦确定，短期内不要轻易改变，除非在执行过程中发现现实与之前设想的完全不同。某知名研究机构曾对一群智力、学历和成长环境等都相似的年轻人进行了长达25年的跟踪调查，结果显示：成为行业领袖、社会精英等顶尖成功人士的人仅占3%，他们共同的特点就是都拥有长期、清晰的目标且未曾更改。

在社会中生存，我们不可能不受到外界的干扰。当周围人的选择与自己不一致的时候，我们需要围绕着自己的规划进行冷静思考和分析，看看自己之前是否有分析不全面的地方，如果答案是“否”，那我们就应该踏踏实实朝着自己的目标继续前行。

HR并不需要完全了解业务细节，他们初筛的标准通常有两点：一是从企业发展角度出发，看求职者的素质和能力是否和企业的发展步调一致；二是站在岗位和职业发展角度，看候选人的关键性的经验和能力是否与岗位要求匹配，所以很多时候他们只会看一些重点信息。

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（1）HR常见的阅读习惯（视线重点停留区域）；

简历也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置。

（2）HR希望快速获取哪些重点信息。

1.学校/学历：如果招聘岗位对学校或学历有明确要求，或者你本身就是名校的毕业生，那么就应该把相关信息放在这个黄金窗口位置。

2.工作经验/实习经验：如果招聘岗位对经验要求比较高，就应该把相关的工作经验、实习经验等放在最前面。

对于社会招聘，招聘部门往往更看重求职者以往的工作经验，包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等。一般而言，这部分内容应按照时间顺序倒叙排列，因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就，通常都会比前一份要好一些。但是不少求职者会在不止一个岗位工作过，且公司类型也都不同，这种情况下建议你对排序进行微调，将与应聘岗位最相关的一段工作经历放在最上面。

（3）技能/刚性资格证书：如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，就把这部分内容放到最前面。例如，程序开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术，这就要求求职者在简历顶端对自己的技能进行高度概括。

不少求职者喜欢将自我评价放在简历的第一部分，这样做好不好呢？如果你的经历相对分散且难以突出优势，比如跨行求职或者缺少相关岗位工作经验，通过个人总结可以高度提炼你的优势，以提升自身和目标岗位的契合度，那么将其放在这个黄金位置是合适的。

但是好的个人总结并不容易撰写。

二 简历的基本要素

1.个人基本信息

姓名、电话、邮箱、求职目标（Job Objective）、现居城市等基本为必填项，根据岗位性质决定是否填写籍贯、到岗时间、期望薪酬等。

2.工作经历

包括个人所有的工作经历和实习经历，一般按照倒序排列，将最核心和相关的工作经历放在最前面。

3.教育背景

按最高学历倒序填写

4.项目经历和研究经历（Project Experience or Research Experience）

可以写上与工作岗位相关的项目经历和科研经历，如果申请工科研究生或研发类的岗位，这两块相对比较重要。

5.组织和活动经历（Extracurricular Activities）

视组织与岗位的相关性来定，如果求职者是应届毕业生，可以将相对核心的在校期间的组织和活动经历写进去。

6.技能/证书/爱好/语言/荣誉和奖项（Skills ＆ Certificates ＆ Honors）

每个子模块可单列，也可融入其他模块中，视申请岗位对该模块的重视程度而定。

一定要注意必写模块和可选模块是与岗位直接相关的。

例如，应届生是本市户籍或者应聘公司当地高校毕业的一般会有加分；如果申请科研类研究生，做过什么课题、有多少论文是最重要的一个模块；

创业经历在应聘一些大型企业时往往是减分项，而在应聘一些中小型初创企业时往往又是加分项……所以，该写哪些不该写哪些一定要视岗位而定。

在对各个模块进行排序时，除了个人基本信息模块应放在简历的最顶端，其他模块的排位顺序也是因岗、因人而异的。

简历的中上部是HR关注的核心位置，我们要把最重要也是最核心的模块排在前面，不重要的内容往后排，甚至将其从简历中剔除。

三 创作简历应当遵循的原则

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建议：在大学实习期间或者刚毕业的1～3年内，你可以去体验希望尝试的行业和岗位，找到与自己兴趣及能力匹配的舞台，但之后务必把方向定下来，在一个领域深耕，直到成为某个领域的专业性人才，频繁地变动行业和岗位会对自身的职业生涯造成不良影响。

建议是在求职的时候可以多投些简历以提升面试受邀的概率，但对于特别心仪的岗位，最好对简历做完针对性的优化后再投递。

如果招聘的是新媒体运营人员，

HR最关注的是阅读量、增长率、微信、抖音等相关词汇；

如果招聘的是证券分析师，

HR可能更关注的是CPA、投资收益、Wind、报告撰写等相关词汇。

如果我们的简历中包含这些岗位的关键词，必然会引起HR的关注并有非常大的概率进入面试环节，而招聘公告就是我们获取这些关键信息的主要渠道。如果招聘公告中没有详细的职位职责及职位要求，我们可以通过查找其他公司类似职位的招聘信息来进行分析。

建议，从招聘信息中提取出来的关键字要尽可能多地在简历中出现，必要时可以将字体加粗来凸显它们，相关性越高意味着简历越容易脱颖而出。其实，很多同类型岗位的招聘要求非常类似，我们可以根据关键字要求的种类在简历工具中创建多份简历，并把有一定差异性的关键字标注在简历上面，以应对不同的投递场景。

随着人们实习、工作阅历的增加，简历的内容会越来越多，结构会越来越臃肿，这个时候必然需要进行删减，将与所应聘岗位无关的经历删除掉，只保留与申请岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等。同时，对剩余的经历进行综合排序，将相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置），将相关性弱的经历放置在后面，甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。

在职徒简历中，我们可以对各个模块内的内容进行灵活调整，将经历顺序不同的简历分别保存，同时用简历标题和简历关键字标注出来，以应对不同场景的投递。

四 简洁性原则

1.排版简洁
很多求职者在撰写简历时，习惯去网上下载一些花里胡哨的模板，配上自己喜欢的颜色，再配点好看的图标，然后将个人信息在简历上下左右的各个位置随意放置。

他们觉得简历要突出个性，以为这种独特酷炫的风格能够让自己的简历脱颖而出。

事实上，如果简历上各个模块的布局相同，HR就可以根据思维惯性迅速在各个模块常见的位置找到想要的信息，而不会遗漏重要的信息；相反，如果简历模块相对另类，HR就会耗费更多的时间去寻找相关信息，甚至有可能将关键信息遗漏掉，而且那些花哨的颜色、图标还会分散HR对核心内容的关注度。

请记住，简历上最引人注目的应该是你想重点突出的经历内容，而不是花哨的色彩和另类的设计。因此，简历的背景可以统一设置为白色，校徽、校训以及其他多余的图标都不需要，更不要画蛇添足增加一个自认为很有设计感的简历封面。

每个模块的标题是HR寻找模块信息时率先看的地方，可以用下划线或浅底色等进行强调。同时，各模块标题保持垂直方向上的左对齐，整个版面的行间距、段间距、页边距等都保持一致。最好使用简历工具对整体的排版格式进行调整，避免因为局部调整发生错乱而影响整体的美观和简洁。

2.文字简洁

创作简历时切忌将所有经历都用一整段的长篇文字来描述，正确的做法是将一段经历按照工作内容、职责、成绩等进行分类，再使用段落符分行填写，用简明扼要的短句，将自身的核心能力、核心价值、核心成就用数据和关键词的形式表述清楚。

结果导向性不仅是撰写简历的一大原则，在日常的职场工作中也极为重要。领导其实并不关心你做过什么，只在意你实现了什么，做了什么是你在工作过程中必然会经历的事情，而做成什么样子才是你能力的体现。职场升级的速度取决于你面对工作困境时的思考力和解决问题的能力，经历了同样的时间，有的人已经成为公司核心管理层，薪资翻了几十倍，有的则还在原地踏步。

因此，我们不仅要在简历中以结果为核心去陈述我们的过往经历，也要在工作过程中刻意去培养自己的结果导向性思维，多问一下自己“这件事情我已经做得足够好了吗”“这件事情还有更好的解决方法吗”“这件事情还有什么改进的空间吗”，只有这样才能不断取得职业上的进步。

那么如何在简历中通过结果导向式的表达来凸显个人的能力呢？这里有两个技巧：数字化表达和善用行为词。

1.数字化表达

写简历时，我们一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，数字化的描述会让表达更加准确、更有冲击力和说服力。数额（比如任职当年完成了多少销售额、个人的销售业绩在团队中占比多少等）、效率（例如通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点等）、数量（运营的公众号达到了多少阅读量、日活用户的数量达到多少等），

这些都是比较容易数字化的点。教育经历里的成绩、排名，工作经历和项目经历里的个人成就、晋升速度，组织活动经历里所获得的成果和奖项，这些都可以用数字化的方式来表达。

2.善用行为词

在描述过往经历的时候，简历中的行为词（Action Verbs）能够起到至关重要的作用，这类词汇能够直接、简洁地体现出个人的能力及其在团队中的作用。采用行为词开头的短句，结合数字化的表达方式，可以将以往经历精准有力地描述出来。

为了便于理解，我们来看一个例子。以下是一个在外汇公司担任市场策划的求职者的工作经历

这段话描述了该求职者在这家公司接近两年的工作经历，既包含了销售工作，也包含了市场工作，并且用了非常口语化的表达，使用了如“做过”“转到”等词汇，而“运营”“推广”等词语也缺乏语言表达的张力。既然提到了Top Sales，那么具体销售额是多少？为什么要从销售岗位转到市场岗位（家庭原因还是能力原因）？在市场岗位取得了哪些成绩？这些以结果为导向的内容在简历中均未提及，就更不用说将具体经历用数字化的方式表达了。

“负责”“完成”“主导”“扩张”等词汇反映了该求职者在整个工作过程中所扮演的角色和所实现的价值，结合数字化的描述，让整段经历显得更加具体、更加吸引眼球。

我们在选择动词的时候，要优选“强动词”，规避“弱动词”。例如，“领导”“负责”就会比“协助”“参与”这些词更有张力一些。如无特别需要突出的原因，句式可以以动词开头，前面无需加任何主语和修饰性词汇。

（1）常见工作流程动词：

参与 编辑 校订 使用 处理 行使 查阅 实现 采购 提供 供应

完成 提交 汇报 支持 记录 辅助 保持 促进 阐述 担任 解释

参加 生产 销售 出售 执行 演示 宣传 反馈 发布 展示 介绍

出版 调试 测试 试验 报告 翻译 编写 计算 操作 修理

（2）表现个人成就的行为词：

加快 获得 实现 得到 赢取 加速 降低 扩大 拓展 改善 改进

重构 创建 升级 完成 影响 增加 减少 掌握 完善 重塑 简化

扩张 提升 覆盖 加强 修复 重建 搭建

（3）表现个人领导力的行为词：

负责 召集 指挥 组建 构建 任命 主导 主持 组织 制定 带领

领导 牵头 监督 监管 核查 决定 引导 挑选 调解 影响

（4）表现组织管理能力的行为词：

组织 协调 配合 调配 统一 分配 归类 分组 划分 沟通 分类

汇总 总结 管理 安排 审阅 收集 比较 贯彻 维护 派遣 确保

争取 整合 建议 发展 修订 评估 推荐 评定 筹集 管控

（5）表现开创和创新意识的行为词：

优化 设立 提出 发起 创立 重构 开创 创造 设计 建立 引进

发明 改造 翻新 升级 改变 成立 发行

（6）表现沟通和团队能力的行为词：

联合 招募 鼓励 激发 合作 传达 招待 沟通 接触 联络 联系

通知 调解 说服 介绍 和解

（7）表现解决问题能力的行为词：

解决 排除 消除 化解 完成 达成 实现

（8）表现研究、学习和应用能力的行为词：

学习 应用 检验 开发 研究 探究 检查 观察 搜集 比较 推导

得出 洞悉 查明 回测 测量 调查 校验 核查 计算 推算 分析

评估 演算 对比 改造 诊断 调整 证明 测试

（9）表现教授、指导他人的行为词：

建议 帮助 教育 教导 培训 咨询 辅导 教授 训练 指导 指引

讲授

（10）表现计划能力的行为词：

筹备 预测 计划 规划 安排 制定 筹划 预防 准备 构想

值得注意的是，简历中所描述的都是过去所发生的行为，所以在英文简历中所涉及的行为动词均以过去式的形式存在。

根据申请岗位的不同，简历中的各个模块需要进行一定的移动、增加或删减。这种情况下，建议可以先做一份大而全的简历作为原始素材，之后根据不同岗位的要求在这份简历的基础上进行修改，将不相关的信息删除，或者是替换成相关的信息，紧密结合岗位需求写出匹配度高的简历，再将内容压缩到一页​。