创新中心人力资源岗位招聘

人数：1名

工作地点：深圳光明

1.战略领导：参与搭建公司组织架构，制定并执行人力资源的长期战略。

2.组织发展：对公司的组织结构进行持续评估，确保它支持当前的业务需求并为未来的增长做好准备。

3.人才管理：负责人才管理工作，包括人才引进、选拔、培养、评价和激励等，确保公司吸引和保留最佳人才。

4.薪酬制度：建立和完善薪酬、绩效考核管理体系，制定与公司战略相匹配的薪酬、绩效考核机制。

5.员工关系：维护和增进员工的工作满意度和承诺，通过有效的沟通渠道、冲突解决策略和福利计划。

6.培训与发展：领导并优化员工的职业发展和培训项目，确保员工具备执行其职责所需的技能和知识。

7.合规与风险管理：负责合规与风险管理，确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司规章制度，防范人力资源风险。

8.预算与资源管理：控制部门预算，确保优化资源分配，同时达成部门和公司的目标。

9.团队领导与发展：领导HR团队，不断提高其专业能力和服务水平，确保其为业务部门提供高效、有价值的支持。

1.全日制本科以上学历，人力资源专业或相关管理类专业，8年以上人力资源管理相关工作经验（担任过HRD或HRBP 经理）；生物科技类或互联网工作经验者优先。

2.熟悉并深入理解人力资源工作，在高端招聘、员工发展、绩效管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验，且熟悉劳动法相关法律、法规；

3.具有良好的沟通、组织协调、谈判能力和抗压能力，能够有效地处理员工关系问题；

4.工作效率和学习能力较强，良好的团队合作精神，逻辑性和条理性较好，善于整合资源驱动目标达成;