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招聘公告
长沙投资控股集团有限公司成立于2021年7月,注册资本100亿元,是长沙市人民政府直接控股,长沙市财政局履行政府出资及监管职责的市管国有金融企业。按照市委市政府部署,集团“以金融控股公司为发展方向,定位为我市金融发展平台、资本运作平台和产业引导平台”,是长沙市市本级产业基金的统一出资主体和归口管理机构,发展的指导方针为“整合产业类资金、注入优良性资产、扩张投融资实力、彰显全牌照职能、建成现代化企业、服务高质量发展”。“十四五”期间,集团将逐步整合市属金融资源、发展本土金融机构、服务我市产业发展,逐步打造成为全牌照的国内一流地方金融控股集团。根据工作需求和计划安排,现面向社会公开招聘65名工作人员,现将有关事项公告如下:本次计划招聘55个岗位,具体招聘岗位及任职要求等详见《长沙投资控股集团有限公司岗位计划表》。2.政治思想素质过硬,具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感;3.诚实守信,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,无任何不良记录;4.具有良好的职业素养,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;5.符合岗位所需的条件,有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。2.在过往任职期间,因工作失职失责,导致安全、质量等重大责任事故,或造成重大经济损失的;3.受党纪政务(政纪)处分尚在影响期限内的,有金融监管部门处罚尚在影响期限内的;4.正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的;招聘信息通过长沙投资控股集团有限公司官网(https://www.cs-jk.com.cn)、长投控股微信公众号、前程无忧官网(http://www.51job.com)等渠道,面向社会公开发布。1.报名时间:2023年8月9日至2023年8月29日17:00止,逾期不再接受报名。2.报名方式:以网上报名方式进行,每人限报一个岗位。(年龄计算截止时间2023年8月31日)网上报名流程:应聘人员登陆长沙投资控股集团有限公司2023年公开招聘网页(http://campus.51job.com/ctkg2023/)报名,须在系统内填写报名信息并上传所有学历的毕业证、学位证、学信网电子注册备案表(有效期内)或国外学历学位认证书、职称或职(执)业资格证书、证件照等相关材料。根据应聘人员填写的报名信息及提交的资料进行简历初筛,择优筛选入围下一环节的人选。资格审核将贯穿整个招聘流程。招聘全过程直至正式聘用后,若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的,经核实后,长投控股有权随时取消应聘人员参加考试或聘用的资格;签订了劳动合同的可解除劳动合同,并不支付任何补偿。综合职能类岗位按照不低于招录人数的10倍、不高于招录人数的20倍开考,其他岗位按不低于招录人数的5倍,不高于招录人数的20倍开考。如实际参考人数未达到笔试入围比例或需求产生变化的,经研究可根据实际情况调整入围比例、调整招聘条件或核减、取消招聘计划数。每个岗位考试科目均为1科,内容包含公共基础知识和专业知识,笔试成绩按百分制计算,考试时长:120分钟。根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序,按照面试人数:招聘计划数3:1的比例确定面试人选(笔试成绩并列的,一并进入面试)。如应聘人员放弃面试资格,按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试分为初试和复试,初试择优选拔应聘人员进入复试。应聘人员参加笔试、面试需携带身份证原件等有效证件。1.向面试通过人员发送体检通知,应聘人员按要求到长投控股指定医院参加体检,按照1:1的比例确定体检人员。2.根据面试情况、体检结果确定拟录用人员名单,经长投控股研究后,确定录用人员名单。3.长投控股可根据招聘需求和实施实际情况,同类型岗位可进行跨岗位调剂。4.如无合适人选,经研究可根据实际需要调整、核减或取消招聘计划数。拟录用人员名单将在长沙投资控股集团有限公司公众号、官网和前程无忧官网上公示,公示期为5个工作日,公示无异议的,办理录用手续。未按期办理入职手续,或未能提供入职要求证件资料的,视同放弃录用资格。入职前,长投控股将对拟入职人员进行背景调查,若背景调查过程中发现包含但不仅限隐瞒重要信息、违规违纪、风险事件、资料造假、过往工作经历不实等不符合录用的情况,长投控股将取消录用,并不支付任何补偿。与相应的入职人员签订劳动合同,并约定试用期,按照《劳动关系管理办法》内试用期管理相关条款进行管理。(一)本次招聘公告在长沙投资控股集团有限公司公众号、官网和前程无忧官网等媒体公布,供应聘人员查询和社会监督,请应聘人员保持关注。(三)本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。本招聘公告未尽事宜由长沙投资控股集团有限公司负责解释。咨询电话:0731-81876031、0731-83397001、0731-83397003咨询时间:上午9:30-12:00,下午14:30-17:00原标题:长沙投资控股集团有限公司2023年公开招聘公告文章来源:https://www.cs-jk.com.cn/index/index/article/id/353.html
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