@找工作的你:靠谱职业中介应具备这些条件,注意啦
2023-08-13
 |
某学霸上岸笔记经验分享[火] 包括上岸学霸笔记、128个高频考点、手写三色笔记、速记口诀、材料作文30例、公基思维导图,扫码左侧二维码回复学霸笔记即可免费下载，仅限本周！ |
万伯智业——让组织管理更至简 与企业共致远
万伯智业-数字化组织管理与发展专家，为企业提供“测评+培训+咨询+顾问+IT”一体化人才管理数字化转型解决方案。服务涵盖人才测评、人才盘点、招聘管理、组织诊断、组织管理、人才培育、360度评估、薪酬绩效管理、人才梯队、员工管理、企业内训、企业管理咨询、招聘选拔外包、培训外包等。
⊙如果您在寻找，前沿的管理理念、落地的面授课程、靠谱的测评工具；
⊙如果您想实现，人力资源管理团队专业升级与人才素质评估工具升级；
⊙如果您要采购，告别人才测评软件，直接构建企业专属评价中心；
⊙如果您在期待，资深管理顾问贴身服务，十大管理专家随时恭候。
来源｜网络
人力资源服务活动
包括职业中介、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等活动。
那么，从事职业中介活动
具体有哪些要求？
一起来看看吧！
《人力资源服务机构管理规定》所称职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性活动。
有明确的章程和管理制度；
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
有3名以上专职工作人员；
法律、法规规定的其他条件。
申请从事职业中介活动的
可以自愿选择按照一般程序
或者告知承诺制方式
申请行政许可
■ 按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：
✓
从事职业中介活动的申请书；
✓
机构章程和管理制度；
✓
场所的所有权证明或者租赁合同；
✓
专职工作人员的基本情况表；
✓
法律、法规规定的其他材料。
前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。
■ 按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。
申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
按照一般程序申请行政许可的，人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定。按照告知承诺制方式申请行政许可的，人力资源社会保障行政部门应当经形式审查后当场作出行政许可决定。
符合条件，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证；不符合条件，人力资源社会保障行政部门作出不予行政许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
本期编辑：张子璇
推荐阅读
（两天一夜，搞定“劳动法”——从入职到离职全流程法律热点、难点、疑点、重点解析！
欢迎业务咨询，请联系微信号18718478067，QQ：617680202）
转发给你身边的人
让更多人知道
备注说明:本公众号部分文章为原创或根据网络搜集编辑整理，均已经标注来源（若标注有误，深表抱歉，请与我们联系处理），文章版权归原作者所有。若少部分没有找到出处/原作者的文章刚好涉及到您的作品内容、版权或其他问题，请联系微信（18718478067），我们会第一时间按要求删除并赔礼道歉！转载分享仅为了知识共享，让更多人从文章中汲取思想的精髓。文章内容为作者个人观点，并不代表本公众号赞同或支持其观点，我们不提供任何建议，并拥有对此声明的最终解释权。
万伯智业为政府及企事业单位提供领先的胜任力模型构建、人才选拔与培养服务，包括管理培训、管理咨询、人才测评产品和服务；借鉴华为公司正在实施的BLM战略到执行管理体系，为企业定制化咨询和培训方案，提高企业的战略执行力！
免责声明：
1、本站部分内容来源于网络，若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们客服联系，我们将及时更正、删除或依法处理。
2、以培训或任何理由收取费用、索要财物、扣押证照，均涉嫌违法。
3、客服邮箱：lhealth@qq.com
