海外留学人才硕士超七成 金融业招聘薪资居首

猎聘与知名公益社会组织中国世界青年峰会联合推出《2023海外留学人才就业发展报告》，报告称，海外留学人才的薪资出现了小幅收缩，其中超8成留学生选择回国就业，在打算回国就业的海外留学生中，超9成的人表示他们回国求职有压力。

报告显示，2023上半年回国的海外留学人才26-30岁占比第一，为47.30%。硕士占绝对优势，为73.19%。在职能分布TOP10中，审计专员/助理、咨询顾问人才占比位居前二。

报告称，2020年，海外留学人才平均年薪为26.82万元，2022年降至24.41万元；2023上半年为20.45万元。

尽管面临各种现实压力，海外留学人才对自身仍旧怀抱信心，对未来保持乐观预期，体现在他们的薪资预期上，出现了期望薪资整体连涨的情况：从2020年的21.91万元上涨到2022年的29.07万元，今年上半年他们的期望平均年薪为28.62万元。

2023上半年，海外留学人才分布最多的三大行业是IT/互联网/游戏、金融、科研技术/商务服务，占比分别为18.10%、17.76%、13.71%。

报告显示，从2023上半年海外留学人才投递行业，IT/互联网/游戏、金融位居前二，两者占比为19.85%、19.32%；科研技术/商务服务、消费品、医疗健康占比排名第三至第五，为8.70%、7.26%、7.24%。

从投递各大一级行业的海外留学人才同比增长来看，机械/制造、能源/化工/环保、汽车、医疗健康、交通/物流/贸易/零售、电子/通信/半导体位居前六，上半年投递人数同比均超110%。其中，机械/制造、能源/化工/环保位居前二，增长率为198.74%、180.87%。

报告称，今年上半年在海外留学人才投递最多的城市，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分别为40.69%、19.80%、12.49%，合计72.98%。广州以5.58%的占比位居地位第四。其他城市占比均小于5%。

上半年海外留学人才投递人数最多的城市其投递人数同比均超43%。其中苏州、上海、西安三个城市上半年同比增长最高，分别为187.28%、129.07%、108.56%。投递深圳、杭州、合肥的海外留学人才同比均超80%，位居第四至第六。

对比2023上半年海外留学人才与国内人才各自投递人次占比最多的公司TOP20可见，在海外留学人才投递的外企较多，占到7席；国内人才投递的外企占2席。

报告显示，近两年海外应届生留学生保持稳健增长。2021年，同比增长85.88%；2022年增长23.41%；今年上半年同比增长21.84%。2023上半年，海外应届生的期待平均年薪略有降低，从去年同期的17.4万元降到今年上半年的17.22万元。虽然小幅下降，但仍高于同期国内应届生的期待平均年薪，多7.48万元。

当问及他们毕业规划首选，30.33%的海外留学生是考职业资格证，占比位居第一。位居第二的是“找一份全职工作”，占比14.13%。

在毕业后首选找全职工作的海外留学生中，有84.21%的人打算回国就业，其排名前三的原因是回国与亲人相互照应、回国有归属感、在国内更有发展前景，这三项得票率分别为62.5%、41.94%、41.61%。

然而，在打算回国就业的海外留学生中，90.79%的人表示他们回国求职有压力，背后最重要的原因是“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”，得票率分别为91.85%、39.86%、34.6%。

本次调研还显示，45.23%的海外留学生求职最想去国/央企，排名第一；想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。当问及求职最希望进入的行业，选择的能源/化工/环保、IT/互联网/游戏的人数比例最高，为19.74%、14.97%。

当问及第一份工作的期待月薪，42.93%留学生表示为5千-1万；26.48%表示为1万-1.5万，这两项占比最多。

今年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%；招聘平均年薪也较为可观，为26.57万元。随着疫情管控的彻底放开，不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人需求。

报告称，从2023上半年海外人才优先的职位一级业分布来看：

IT/互联网/游戏遥遥领先，占比为25.87%；

交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.12%、10.07%；能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五，占比为9.97%、8.06%。

增长率最高的五大行业是能源/化工/环保、生活服务、机械/制造、汽车、消费品，同比增长均超35%

从上半年海外人才优先职位的招聘平均年薪来看，各大一级行业招聘平均年薪均高于18万。

其中最高的是金融、科研技术/商务服务，为34.93万、32.32万。

IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，为28.58万、28.09万、27.24万。

从上半年二级行业的海外人才优先职位同比增长来看，新能源行业海外人才优先职位增长最高，为135.94%；贸易/进出口位居第二，同比增长为63.69%。二者招聘平均年薪为28.40 万、20.34万元。

除了一线城市，重点新一线城市及热点二线城市发展势头迅猛，已形成具有自身特色的产业集群，它们对于发展涉外业务、吸纳海外优秀人才有着较为紧迫的需求。

从海外人才优先职位分布最多的TOP15城市的招聘平均年薪来看，除了青岛，其他城市均超20万。其中北京最高，为32.84万；上海、深圳、杭州位居第二至第四，为29.45万、27.83 万、26.97万。苏州、广州排名第五、第六，为24.39万、24.23万。

在猎聘平台，企业主动沟通的海外人才毕业院校TOP20均为世界知名高校。其中悉尼大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学位居前三。值得注意的是，香港院校备受企业青睐，有4所香港高校登上TOP20榜单，其中香港大学、香港中文大学跻身前十，排名第六、第九。

从企业上半年主动沟通的海外人才专业背景的人次分布TOP10来看，金融学位居第一；工商管理、经济学、市场营销、计算机科学与技术位居第二至第五。值得注意的是，稍显冷门的专业机械工程位居第七。机械/制造行业无论在海外人才优先职位分布还是投递人数同比增长方面都位居前茅，行业的发展带动招人方对相关专业的兴趣。

从企业主动沟通的海外留学人才三级职能分布TOP10来看，咨询顾问位居第一；科研人员、审计专员/助理、数据分析师、行业研究位居第二至第五。

对海归求职者的建议：

保持清零和归零的心态，客观上有海外名校的光环，但是内心不要有海外学历的包袱；

海归的优势不体现在第一份工作上，而是第二份和第三份，以及五年后的发展后劲上（海归大学姐的真实感言~）

海归的优势是“软实力”，发挥自己的优势；

过于焦虑状态下做出的决定，大部分都是盲目的，要调整好心态，全面搜集信息。

推荐：

青草池塘“职业启航”工作室是中央民族大学和北京外国语大学的官方合作伙伴，是来自于知名互联网/新零售/新能源/新智造/金融/咨询企业的一线精英，作为企业导师，向广大高中生、高校生和职场新人提供职业发展1v1咨询，简历面试指导，职业规划训练营，创业就业大赛以及校企对接招聘服务。

也为职校和高校提供产教融合课程，行业实践课程等。

• 多行业-覆盖互联网/新能源/新制造/咨询/金融/快消/新零售等行业；
• 多企业-知名500强/央企国企/互联网/新能源企业/智能制造企业/公务员/初创企业等；
• 多城市-全国六大导师基地覆盖北京/上海/广州/成都/长沙和西安以及周边城市
• 多岗位-营销/财务/人力/产品/运营/管培生/投资等职能

• 简历一对一辅导和修改
• 无领导小组面试（多人）和一对一面试
• 实习岗位和就业岗位投递和全程辅导
• 顶尖企业资源内推

• 黑马老师（宋文敏），非典型职业教育老师、跨界创业者。北京青草池塘教育联合创始人、领军导师。

• 中央民族大学“青草池塘职业启航工作室”负责人；北京外国语大学国际商学院硕士研究生企业导师；

• 全国应用型人才培养工程创新创业导师；

• 20余年、50余所大学、高职通识职业技能教育者；

• 国际青年成就组织中国区校友会主席。

• 以非典型的经历，从非典型的视角，用非典型的方式，分享传授从“自我认知”开始“人生规划”，配合“细节和创新思维”，指导学员“有效且高效执行”，穿插覆盖“简历和面试”、“合作和竞争”、“沟通与礼仪”等知识，指导学院从认知到规划，从规划到成才，从成才到成就，助力学生从合格到优秀，从优秀到卓越。

快来认识他吧~