找工作怎么发现有潜力有发展的神仙小公司?

2023-08-13

某学霸上岸笔记经验分享[火]

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小白找运营工作，大公司很难进，小公司又不太想去怕被坑！

其实小公司也不是不能去，现在市面上90%的岗位，都是中小公司在招。

根据我十多年的经验，今天就分享你4个方法，帮你快速筛选出，有潜力有发展的小公司！里面还给你准备了一套求职敲门砖～码住慢慢看。

要看看公司存续多久

就是这个公司成立了多久，现在大环境不好，能撑过2—3年的中小公司，那一定是可以盈利的。

再看看公司业务

记住：处于太早期阶段的不要选！

比如这个公司有产品，但是业务还没跑通，还没赚钱，如果是找你过去做新媒体运营，那你大概率就会踩坑，因为公司也不清楚需要你做什么。

比如我们这，一个来咨询的同学，因为不清楚岗位工作内容，看薪资不错就去做了。

结果进去又叫他做账号、一天十几个内容，还要他做客服、打单子等等，还要他做其他的事！

这种公司，一定要绕道！现在已经不是靠融资，就能转起来的时代了～

插播一下，如果你还不清楚各种运营岗是干什么的，不想进去才后悔，记得看这个运营敲门砖，里面有50个视频，还有3次直播答疑，还有关于运营技能的训练可以做，想快点入门不难～想要的即刻扫码免费领取！

看公司老板或者创始人团队行不行

一个你需要看的是，老板和创始人团队过去有没有比较不错的成绩。

多去网上查查创始人，或者如果你到面试后面环节了，多问问关于业务的问题，千万别不好意思问！

有的人开公司本身就带实力和资源，加上不错的产品或者赛道，以后就有很大可能。

如果老板啥都不懂，还瞎指挥，那这个公司肯定活不长久～

这就好比大家找对象相亲，一般都会先看对方基础条件怎么样。

领导面试时候的态度

老板或者领导面试时候的态度，是不是尊重你。

如果他问一些奇奇怪怪的问题、或者经常打断你说话、PUA你、面试总看手机不耐烦等，你就要注意了～

这种老板一般对团队成员都不会很重视，以后想升职涨薪就更难！

这里再给大家一点小经验技巧，就是尽量不要选乙方公司。比如一些小的带运营公司、小的MCN机构。

因为公司面对的甲方爸爸太多了，你进去工作真的会很累，而且判断不好，还会进去传销公司。你看之前就有一整个代运营公司被抓的～

（图片来源于网络）

最后想跟大家说啊，选对公司前，选择一个好行业或者赛道，条件基本就不会太差，而且好的行业，岗位的发展也会跟着有正面影响！

如果你不知道怎么选行业、不知道什么运营适合自己，记得刚刚说的运营敲门砖。

我们已经做了8年，帮上万人成功转行了，关键敲门砖里，还有人带你～想看的，下面告诉我！拜拜～

END

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