中国哲学与西方哲学差异及企业人才观

中国哲学与西方哲学是两个赛道上的学问。

第一、研究对象不同。

简单说，中国的哲学研究的是人性，关注的是人与人之间的关系，争论的核心是善恶，讲人之初性本善，讲孔孟之道，讲为人之道，讲人治，讲法治，用道德来引导人，用法律来约束人。西方的哲学研究的是自然规律，研究的核心是世界的本源，如原子论，元素说，相对论，月心说，日心说，天演论，进化论，他们研究的是世界是由什么来构成的，又有怎样的运行规律。老子庄子也在探究世界的本原，但他们要表达这么抽象的问题，就得借助比喻和寓言，能不能懂，全靠你的悟性。

第二、思维方式不同。

中国的哲学思想是汉字思想，汉语是一种诗性的语言，讲究的是音律之美，它是抑扬顿挫的，同样的文字用不同的语调说出来意思完全不一样的，它特别讲究状物与抒情，汉字文字之美是用西方语言翻译不出来的。西方的语系就比较适合表达形式逻辑，它能够形成比较系统的思维体系。

第三、传承的方式不同。

西方的哲学史是一部互相推翻互相批判的历史，如从地心说到月心说到日心说，亚里斯多德的名言就是吾爱吾师，但我更爱真理。因为他的老师的老师苏格拉底的名言是未经省察的人生是不值得过的。所以这个师承，他就是这样的一个传统。但中国人自从独尊儒术之后，你只要还想做天子门生，谁敢质疑孔子说的话？

所以总结一下，发展逻辑思维要看西方的书籍，培养人们素养可以看唐诗宋词。培养对世界本源、对客观自然的探索精神，多看西方的哲学，学习为人处世的道理可以多看国学经典。

四、中西企业的人才观差异

中西方哲学差异如此，因此其企业人才观也是截然不同的。

华为任正非说，华为需要盯着做事的干部，而不是会做人的干部，要学会把屁股对着上级，把笑脸对着客户，可别搞反了。

在中国只有两种人，一种琢磨人的人，一种琢磨事的人。

把屁股对着上级，就是不琢磨人，不巴结，专心做事的人。

把笑脸对着客户，就是把精力放到服务客户上，把精力放到做实实在在的事情上。

中国人养成的为人处事的习惯和特性，比如热心或者冷漠，有眼力见或者木讷，大公无私或者自私自利，做事鬼心眼多或者单纯无想法，凡事爱详细解释或者一句带过。处世圆滑会来事会做人的人在中国往往会得到重用。中国是人情社会，凡事讲人情，讲面子，甚至有人说所有制度办不成的事情，只要有中国人在，都能办成。

企业之所以长期存在，就是因为信息差，就是因为社会需要企业的产品或服务，有社会价值。

社会对企业是这样：当企业不能满足社会的需求，或者需求萎缩，企业利润就会下降，甚至于消亡。

同理，员工对企业也是一样，当你的岗位不能给公司带来剩余价值时，就会被淘汰，再怎么会做人也无济于事。这个与职位高低无关。

世界500强企业面试高管时，一道必不可少的题是：你目前正在读什么书？其实在面试官眼中，不是你看不看书，他只是想知道你在看什么类型的书，是与中国哲学相关的书还是与西方哲学相关的书。你的认知、你的管理理念，你的管理水平，从你读的书中可以略知一二。

相对来说，西方的企业更喜欢会琢磨事的人，中国企业更喜欢会来事、会琢磨人的人。

当然，会琢磨人本身不是什么坏事，但当企业的价值观被扭曲的时候，就会给社会带来毒害。

全国的医疗反腐大家都看到了，云南普洱人民医院一台设备对方报价1500万元，结果被院长一通操作花3520万元购入，院长个人就得了1600万元回扣，剩下的400万元其他相关人员分了。在院长眼里他只关注个人回扣，那医药代表谁会来事、谁给的回扣多，谁就胜出。

企业用人也是一样。个个想着中饱私囊的时候，哲学已经不复存在。此时人性已经泯灭，什么企业价值观、企业的整体利益、企业的人才观，什么社会利益、人民利益，什么公平正义，这些统统被他妈的抛到脑后了。