国家管网智网数科公司公开招聘正式启动
2023-08-14
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一、招聘岗位计划
计划招聘工作人员68名。具体招聘单位、岗位、计划数及资格条件等详见《2023年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员计划岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。相关事宜可通过以下指定官方网站查阅：郴州市人力资源和社会保障局门户网站（http://czrsj.czs.gov.cn）、郴州人力资源考试网（http://61.187.189.252）。
二、报考条件
（一）报考人员条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需的年龄、学历（学位）、专业或技能等条件，详见《岗位信息表》：
（1）报考年龄要求详见《岗位信息表》（如年龄要求在30周岁以下的，即在1992年7月1日后出生，其他情形依此类推）。
（2）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。
（3）报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考专业参考《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（以下简称《专业目录》）。所学专业已列入《专业目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《专业目录》的，由招聘单位研究决定或由招聘单位提出意见报其主管部门研究决定。
（4）报考人员的学历（学位）证书、国（境）外留学人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书须在2023年8月31日前取得。未按时取得的，资格审查不合格。
（5）面向应届高校毕业生报考的岗位仅限以下人员报考：未落实工作单位的2021届、2022届、2023届全日制高校毕业生（包括2017年起国家统招的非全日制研究生）。截至2023年8月，已是机关事业单位在编在岗的2021届、2022届、2023届全日制高校毕业生（包括2017年起国家统招的非全日制研究生）为已落实工作单位人员，不得报考面向应届高校毕业生报考的岗位。
6.岗位要求中的工作经历、资格、职称等计算时间，均截至2023年8月，年限按足年足月计算。未取得全日制本科、研究生毕业证前的实习、见习时间等均不计算工作经历时间。全日制普通高校在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
（二）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.现役军人；
6.截至2023年8月，根据相关规定公务员（含参公）未满服务年限的；
7.截至2023年8月，与现所在机关事业单位约定试用期未满的或签署了服务年限协议且期限未满的；
8.普通高校在读全日制学生（在读的全日制研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；
9.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位；
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘程序
公开招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报考方式。本次考试采取网络报名方式（不组织网上资格审查），不收取报名费。报考人员只能选择一个岗位报名，报名后，不得更改个人信息和报考岗位。报名与考试必须使用在有效期内的二代身份证件。
2.报名时间。网络报名时间为2023年7月26日9:00－8月2日17:00。
3.报名网址。郴州人力资源考试网（http://61.187.189.252）。
4.上传照片。报名时，报考人员上传本人近期免冠2寸正面电子照片(295*413像素，jpg格式，20KB以下)。
5.打印准考证。自8月9日9：00起，报考人员自行到报名网站打印笔试准考证。
6.报考注意事项:
（1）报考人员须认真对照《岗位信息表》和《专业目录》，根据自身条件，正确选择合适岗位，准确填报本人报名信息。
（2）需咨询招聘岗位专业、学历（学位）及其他条件的，请直接联系招聘单位。
（3）笔试最低开考比例为1︰3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。
（4）8月3日公布取消招聘计划数的岗位。岗位被取消的报考人员可在8月4日16：00前申请改报符合条件的其他岗位。8月4日公布核减招聘计划数的岗位。
（二）笔试
笔试采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分，笔试时间为150分钟。
1.笔试科目。笔试科目为公共基础知识与作文两科，一套试卷。其中公共基础知识占50%，作文占50%。
2.笔试时间、地点
笔试时间：2023年8月12日上午9：00－11：30。
笔试地点、要求详见笔试准考证。
3.笔试成绩公布。8月下旬在指定官方网站公布报考人员笔试成绩。
（三）资格审查
笔试后、面试前，由招聘单位或其主管部门组织现场资格审查。资格审查时间、地点在指定官方网站上另行公告。
1.资格审查对象。按招聘计划数与资格审查人数1:2的比例确定资格审查对象（招聘计划数与资格审查人数比例达不到1:2的，按实际人数确定）。如果入围最后一名成绩相同的，均进入资格审查。
2.资格审查内容。资格审查对象须提供以下材料：
（1）打印并手写签名提交《2023年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）。
（2）提交本人证件（有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和报考岗位要求其他资格证书、相关证明等）原件及复印件。非2023届普通高校毕业生须提供教育部学历证书电子注册备案表（要求有二维码）。
2023届普通高校毕业生的毕业证、学位证须于2023年8月31日前取得，在资格审查时尚未取得的，报考人员须提供院校毕业生推荐表原件（填写完整并加盖院校公章）、教育部学籍在线验证报告（要求有二维码）等有效证明材料。
（3）有工作单位的报考人员须提供所在单位（须具有人事管理权限）或其主管部门同意报考的证明（附件3）。岗位要求考生具有一定年限工作经历的，需提供同期劳动（聘用）合同（公务员身份的需提供录用资料）和社保部门出具的同期社保缴费记录。
（4）本人近期免冠1寸正面彩色照片4张（同底，背面写好岗位和姓名）。
3.资格审查对象递补。因报考人员放弃面试资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但不实行跨岗位调剂。递补后面试对象仍达不到面试比例的，按实际人数确定面试对象。
4.资格审查注意事项。⑴未按规定要求进行资格审查的，视为放弃资格审查；⑵提交材料主要信息不实、或不符合招聘岗位条件、或不能按时取得学历（学位）证书和其他资格证书（证明材料）的，资格审查不合格，取消考试或聘用资格。⑶资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。⑷伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。
（四）面试
1.面试时间、地点。面试时间地点及要求在指定官方网站另行公告。报考人员须按照公告明确的时间、地点及要求参加面试。
2.面试对象。资格审查合格人员。
3.面试形式。采取“结构化面试”、“实际操作”或“试教”方式进行，具体岗位详见《岗位信息表》。
4.面试内容。根据岗位要求确定面试内容，主要测试应试人员能力素质与招聘岗位的匹配度。
5.面试评分幅度。所有面试评分均采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70－95分区域间评分。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。对于考生拒绝回答或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下（不含70分）酌情评分。
6.面试成绩。采取计平均分的方法进行，即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后有效评分之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩。
7.综合成绩合成与排名
⑴成绩合成。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
⑵成绩排名。按照综合成绩从高分到低分进行排名；综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；综合成绩和笔试成绩均相同的，按考生面试总分（即评委组对该考生面试评分之和）从高分到低分进行排名。
（五）体检
1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。
2.组织实施。体检工作由市人社局或招聘单位及其主管部门统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间及要求在指定官方网站另行公告。
3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》及吸毒史毛发检测等有关规定执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。
4.结果公示。体检结果在指定官方网站上另行公告。
5.注意事项。体检费用由报名人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（六）考察
体检合格人员进入考察程序。由招聘单位及其主管部门对体检合格人员组织考察，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。
（七）公示
根据综合成绩、体检和考察结论，由招聘单位或主管部门集体研究确定拟聘用人选并提交市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员由市人社局在指定官方网站上进行公示，接受社会监督，公示时间不少于 7 个工作日。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。为保护个人权益，公示期内反映问题的须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。
（八）聘用
公示期满，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由市人社局行文确认聘用人员名单下达聘用通知，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》、办理聘用手续。初次就业的新聘用人员试用期为12个月，其他人员的试用期由招聘单位按有关政策确定。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。
四、特别提示
1.报考人员须在指定官方网站查看招聘公告及各招聘环节相关信息，并对自己的选报负责，招聘单位均不负责一一电话通知报考人员。报名时登记的联系方式须保持畅通，联系方式如有变更，请及时告知招聘单位。
2.报考人员须妥善保管有效身份证件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明）及笔试准考证。缺少有效身份证件原件及笔试准考证不得参加笔试、资格审查、面试和体检。
3.报考人员须严格遵守公开招聘纪律，诚信参与招聘考试，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。
4.面试后，因资格审查、体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，一律不进行递补。
5.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、业务咨询
招聘程序由市人社局负责解释；招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等由招聘单位及其主管部门负责解释。
1.招聘程序咨询：
郴州市人力资源和社会保障局：0735-2871958
2.招聘考务咨询：
招聘单位及其主管部门，咨询电话详见《岗位信息表》。
3.技术支持：
郴州市人力资源和社会保障局信息中心：0735-2833693
附件1：2023年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员计划岗位信息表.xls
附件2：2023年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
附件3：同意报考证明.doc
郴州市人力资源和社会保障局
2023年7月25日
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点亮 一、招聘岗位计划
计划招聘工作人员68名。具体招聘单位、岗位、计划数及资格条件等详见《2023年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员计划岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。相关事宜可通过以下指定官方网站查阅：郴州市人力资源和社会保障局门户网站（http://czrsj.czs.gov.cn）、郴州人力资源考试网（http://61.187.189.252）。
二、报考条件
（一）报考人员条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需的年龄、学历（学位）、专业或技能等条件，详见《岗位信息表》：
（1）报考年龄要求详见《岗位信息表》（如年龄要求在30周岁以下的，即在1992年7月1日后出生，其他情形依此类推）。
（2）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。
（3）报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考专业参考《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（以下简称《专业目录》）。所学专业已列入《专业目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《专业目录》的，由招聘单位研究决定或由招聘单位提出意见报其主管部门研究决定。
（4）报考人员的学历（学位）证书、国（境）外留学人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书须在2023年8月31日前取得。未按时取得的，资格审查不合格。
（5）面向应届高校毕业生报考的岗位仅限以下人员报考：未落实工作单位的2021届、2022届、2023届全日制高校毕业生（包括2017年起国家统招的非全日制研究生）。截至2023年8月，已是机关事业单位在编在岗的2021届、2022届、2023届全日制高校毕业生（包括2017年起国家统招的非全日制研究生）为已落实工作单位人员，不得报考面向应届高校毕业生报考的岗位。
6.岗位要求中的工作经历、资格、职称等计算时间，均截至2023年8月，年限按足年足月计算。未取得全日制本科、研究生毕业证前的实习、见习时间等均不计算工作经历时间。全日制普通高校在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
（二）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.现役军人；
6.截至2023年8月，根据相关规定公务员（含参公）未满服务年限的；
7.截至2023年8月，与现所在机关事业单位约定试用期未满的或签署了服务年限协议且期限未满的；
8.普通高校在读全日制学生（在读的全日制研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；
9.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位；
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘程序
公开招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报考方式。本次考试采取网络报名方式（不组织网上资格审查），不收取报名费。报考人员只能选择一个岗位报名，报名后，不得更改个人信息和报考岗位。报名与考试必须使用在有效期内的二代身份证件。
2.报名时间。网络报名时间为2023年7月26日9:00－8月2日17:00。
3.报名网址。郴州人力资源考试网（http://61.187.189.252）。
4.上传照片。报名时，报考人员上传本人近期免冠2寸正面电子照片(295*413像素，jpg格式，20KB以下)。
5.打印准考证。自8月9日9：00起，报考人员自行到报名网站打印笔试准考证。
6.报考注意事项:
（1）报考人员须认真对照《岗位信息表》和《专业目录》，根据自身条件，正确选择合适岗位，准确填报本人报名信息。
（2）需咨询招聘岗位专业、学历（学位）及其他条件的，请直接联系招聘单位。
（3）笔试最低开考比例为1︰3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。
（4）8月3日公布取消招聘计划数的岗位。岗位被取消的报考人员可在8月4日16：00前申请改报符合条件的其他岗位。8月4日公布核减招聘计划数的岗位。
（二）笔试
笔试采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分，笔试时间为150分钟。
1.笔试科目。笔试科目为公共基础知识与作文两科，一套试卷。其中公共基础知识占50%，作文占50%。
2.笔试时间、地点
笔试时间：2023年8月12日上午9：00－11：30。
笔试地点、要求详见笔试准考证。
3.笔试成绩公布。8月下旬在指定官方网站公布报考人员笔试成绩。
（三）资格审查
笔试后、面试前，由招聘单位或其主管部门组织现场资格审查。资格审查时间、地点在指定官方网站上另行公告。
1.资格审查对象。按招聘计划数与资格审查人数1:2的比例确定资格审查对象（招聘计划数与资格审查人数比例达不到1:2的，按实际人数确定）。如果入围最后一名成绩相同的，均进入资格审查。
2.资格审查内容。资格审查对象须提供以下材料：
（1）打印并手写签名提交《2023年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）。
（2）提交本人证件（有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和报考岗位要求其他资格证书、相关证明等）原件及复印件。非2023届普通高校毕业生须提供教育部学历证书电子注册备案表（要求有二维码）。
2023届普通高校毕业生的毕业证、学位证须于2023年8月31日前取得，在资格审查时尚未取得的，报考人员须提供院校毕业生推荐表原件（填写完整并加盖院校公章）、教育部学籍在线验证报告（要求有二维码）等有效证明材料。
（3）有工作单位的报考人员须提供所在单位（须具有人事管理权限）或其主管部门同意报考的证明（附件3）。岗位要求考生具有一定年限工作经历的，需提供同期劳动（聘用）合同（公务员身份的需提供录用资料）和社保部门出具的同期社保缴费记录。
（4）本人近期免冠1寸正面彩色照片4张（同底，背面写好岗位和姓名）。
3.资格审查对象递补。因报考人员放弃面试资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但不实行跨岗位调剂。递补后面试对象仍达不到面试比例的，按实际人数确定面试对象。
4.资格审查注意事项。⑴未按规定要求进行资格审查的，视为放弃资格审查；⑵提交材料主要信息不实、或不符合招聘岗位条件、或不能按时取得学历（学位）证书和其他资格证书（证明材料）的，资格审查不合格，取消考试或聘用资格。⑶资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。⑷伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。
（四）面试
1.面试时间、地点。面试时间地点及要求在指定官方网站另行公告。报考人员须按照公告明确的时间、地点及要求参加面试。
2.面试对象。资格审查合格人员。
3.面试形式。采取“结构化面试”、“实际操作”或“试教”方式进行，具体岗位详见《岗位信息表》。
4.面试内容。根据岗位要求确定面试内容，主要测试应试人员能力素质与招聘岗位的匹配度。
5.面试评分幅度。所有面试评分均采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70－95分区域间评分。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。对于考生拒绝回答或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下（不含70分）酌情评分。
6.面试成绩。采取计平均分的方法进行，即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后有效评分之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩。
7.综合成绩合成与排名
⑴成绩合成。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
⑵成绩排名。按照综合成绩从高分到低分进行排名；综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；综合成绩和笔试成绩均相同的，按考生面试总分（即评委组对该考生面试评分之和）从高分到低分进行排名。
（五）体检
1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。
2.组织实施。体检工作由市人社局或招聘单位及其主管部门统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间及要求在指定官方网站另行公告。
3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》及吸毒史毛发检测等有关规定执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。
4.结果公示。体检结果在指定官方网站上另行公告。
5.注意事项。体检费用由报名人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（六）考察
体检合格人员进入考察程序。由招聘单位及其主管部门对体检合格人员组织考察，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。
（七）公示
根据综合成绩、体检和考察结论，由招聘单位或主管部门集体研究确定拟聘用人选并提交市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员由市人社局在指定官方网站上进行公示，接受社会监督，公示时间不少于 7 个工作日。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。为保护个人权益，公示期内反映问题的须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。
（八）聘用
公示期满，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由市人社局行文确认聘用人员名单下达聘用通知，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》、办理聘用手续。初次就业的新聘用人员试用期为12个月，其他人员的试用期由招聘单位按有关政策确定。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。
四、特别提示
1.报考人员须在指定官方网站查看招聘公告及各招聘环节相关信息，并对自己的选报负责，招聘单位均不负责一一电话通知报考人员。报名时登记的联系方式须保持畅通，联系方式如有变更，请及时告知招聘单位。
2.报考人员须妥善保管有效身份证件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明）及笔试准考证。缺少有效身份证件原件及笔试准考证不得参加笔试、资格审查、面试和体检。
3.报考人员须严格遵守公开招聘纪律，诚信参与招聘考试，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。
4.面试后，因资格审查、体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，一律不进行递补。
5.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、业务咨询
招聘程序由市人社局负责解释；招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等由招聘单位及其主管部门负责解释。
1.招聘程序咨询：
郴州市人力资源和社会保障局：0735-2871958
2.招聘考务咨询：
招聘单位及其主管部门，咨询电话详见《岗位信息表》。
3.技术支持：
郴州市人力资源和社会保障局信息中心：0735-2833693
附件1：2023年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员计划岗位信息表.xls
附件2：2023年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
附件3：同意报考证明.doc
郴州市人力资源和社会保障局
2023年7月25日
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根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优，高效用人、服务发展的原则，现面向社会公开招聘，有关事宜公告如下：
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招聘需求
本次拟招聘9个岗位共54人，岗位职责如下：
软件开发工程师（9人）
1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑，实现细节；
2.能够独立编译部署项目代码；
3.熟练使用DevOps工具；
4.熟悉基本架构设计；
5.参与从可研、需求、详设，到验收的审核。
产品经理（10人）
1.负责智慧管网产品架构规划，制定和落实智慧管网业务产品发展路线和产品架构规划；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等；
3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量；
4.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT测试、方案交付，方案优化等。
大数据研发工程师（5人）
1.负责统建系统数据拉通、数据集成等工作；
2.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等工作；
3.负责数据平台运维管理及数据运营工作，优化数据指标、标签体系建设。
网络基础设施工程师（12人）
网络方向：
1.负责集团公司及所属企业网络系统的整体规划、设计、调整；
2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试；
3.负责集团公司网络运行监控，跟踪网络系统的运行状况，定期进行网络优化升级，及时响应用户报障，排查网络故障和疑难问题，满足业务对网络的需求，保障集团公司网络系统的可靠与安全。
云计算方向：
1.与各统建系统及所属企业对接，基于现有云架构提供上云咨询服务，编制相关方案；
2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理；
3.管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确；
4.开展云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要；
5.为各系统DevOps流水线相关的设计、配置、测试及使用进行技术支持。
网络安全工程师（9人）
网络安全交付及运维方向：
1.负责集团公司网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责集团公司网络安全系统运行监控，排查网络故障和疑难问题，保障业务畅通；
4.负责统一身份认证平台、密码服务平台的集成实施工作。
网络安全运营方向：
1.负责网络安全流程开发及优化；
2.负责网络安全运营，开展风险监测，预警上报，事件处置；组织应急演练，实施安全策略，承担重大活动网络安全保障工作；
3.负责安全检测，实施漏洞扫描、基线核查、渗透测试、漏洞挖掘等工作；
4.负责组织开展网络安全考核和管理评审,进行流程遵从性测试等工作。
工控安全方向：
1.负责集团公司工控网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责工控网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责工控系统网络安全等级保护相关工作；
4.负责工控网络安全体系应急演练及安全加固；
5.负责工控网络安全体系技术研发及推广应用。
企业架构师（4人）
1.整体策划集团公司数字化转型的整体蓝图落地策略以及对应的标准；
2.按照流程、数据、IT一体化发展的思路，进行数字化产品的规划，制定适合油气管道行业特点和集团发展方向的数字化研发路线图，并推动关键项目的立项与研发；
3.跟踪研究业界最新的数字化技术趋势，持续推动推动数字化技术的落地应用；
4.持续跟进数字化转型战略的落地情况，制定企业架构看护的相关标准和落地举措。
储气库工程师（1人）
1.负责开展智慧管网类项目日常管理；
2.负责业务需求对接与分析，管理开发工作进度；
3.负责管控项目范围、进度、成本、质量、商务、风险和问题等关键活动；
4.负责智慧管网类项目的市场开发、服务生产运维需求、客户关系维护等。
内控合规工程师（2人）
1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持；
2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行；
3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。
IT审计师（2人）
1.制订公司IT审计计划，定期对公司信息系统、部门业务流程等实施内部IT审计，追踪IT审计发现问题的整改落实情况；
2.独立开展各类信息系统审计工作，利用风险评估和数据分析方法确定审计程序，执行ITCE、ITGC、ITAC等测试，独立完成审计评估程序。与被审单位沟通审计发现与建议，并独立撰写审计报告；
3.参与制定完善公司IT审计相关制度或规范，对公司IT系统建设提供咨询服务；
4.根据其他审计项目需要，提供数据分析服务支持；
5.组织接受监管机构、上级公司、第三方机构的相关IT审计，并负责协调、整改等工作；
6.针对合规、外审、内审、内控等审计中发现的缺陷，与被审计对象进行沟通，提出合理改进建议，编制整改计划及方案，推进并落实发现问题的整改工作，并对整改完成情况进行监督、追踪及汇报；
7.根据外部合规要求及内部管理规定开展其他审计项目工作。
2
基本任职条件
1.具有良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，无违纪违法等不良记录；
2.具有突出的工作能力，善于把握行业发展规律，具有丰富的工作实践经验；
3.认同和遵循国家管网集团的发展战略、企业文化和价值观；
4.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强；
5.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》。
3
招聘流程
01
报名
1.即日起至2023年8月20日，应聘者可通过PC端登录国家管网集团招聘平台，注册后请仔细阅读网站首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》；
2.选择“社会招聘”入口，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报1个岗位；
3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》及相关证明材料上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；
4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
国家管网集团招聘平台
https://pipechina.hotjob.cn/
02
资格审核
公司按照招聘条件对应聘人员进行资格审核。
03
面（笔）试
资格审核通过后，公司组织应聘人员专业面（笔）试和综合面试。面试具体时间、地点另行通知。
04
背景调查
公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。
05
体检
拟聘人员须按照要求，提供3个月以内医院体检报告。
06
录用
履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。
面向国家管网集团员工的内部招聘信息已同期在集团内部招聘平台发布，敬请关注！
国家管网集团员工内部招聘平台
https://www.hotjob.cn/wt/pipechina/ir/web/login
联 系 人： 张老师 010-87982134
zwskhr@pipechina.com.cn
监督电话： 王老师 010-87982144
weiwang02@pipechina.com.cn
来源：国家管网智网数科公司
点击“阅读原文”进入报名页面
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国家管网集团北京智网数科技术有限公司（简称智网数科公司）成立于2022年4月，是国家石油天然气管网集团有限公司旗下从事数字化转型服务的专业公司，肩负国家管网集团科技数字化战略落实落地任务，包括智慧管网建设、数据开发利用、数字平台搭建、网络安全建设、企业架构设计、流程开发及运营等主营业务，提供信息技术咨询、信息系统建设、软件开发、数据处理和存储支持、大数据研发、网络基础设施运维、网络安全运维、数字化产品架构及运营、IT审计、流程架构设计等服务。
根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优，高效用人、服务发展的原则，现面向社会公开招聘，有关事宜公告如下：
1
招聘需求
本次拟招聘9个岗位共54人，岗位职责如下：
软件开发工程师（9人）
1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑，实现细节；
2.能够独立编译部署项目代码；
3.熟练使用DevOps工具；
4.熟悉基本架构设计；
5.参与从可研、需求、详设，到验收的审核。
产品经理（10人）
1.负责智慧管网产品架构规划，制定和落实智慧管网业务产品发展路线和产品架构规划；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等；
3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量；
4.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT测试、方案交付，方案优化等。
大数据研发工程师（5人）
1.负责统建系统数据拉通、数据集成等工作；
2.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等工作；
3.负责数据平台运维管理及数据运营工作，优化数据指标、标签体系建设。
网络基础设施工程师（12人）
网络方向：
1.负责集团公司及所属企业网络系统的整体规划、设计、调整；
2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试；
3.负责集团公司网络运行监控，跟踪网络系统的运行状况，定期进行网络优化升级，及时响应用户报障，排查网络故障和疑难问题，满足业务对网络的需求，保障集团公司网络系统的可靠与安全。
云计算方向：
1.与各统建系统及所属企业对接，基于现有云架构提供上云咨询服务，编制相关方案；
2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理；
3.管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确；
4.开展云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要；
5.为各系统DevOps流水线相关的设计、配置、测试及使用进行技术支持。
网络安全工程师（9人）
网络安全交付及运维方向：
1.负责集团公司网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责集团公司网络安全系统运行监控，排查网络故障和疑难问题，保障业务畅通；
4.负责统一身份认证平台、密码服务平台的集成实施工作。
网络安全运营方向：
1.负责网络安全流程开发及优化；
2.负责网络安全运营，开展风险监测，预警上报，事件处置；组织应急演练，实施安全策略，承担重大活动网络安全保障工作；
3.负责安全检测，实施漏洞扫描、基线核查、渗透测试、漏洞挖掘等工作；
4.负责组织开展网络安全考核和管理评审,进行流程遵从性测试等工作。
工控安全方向：
1.负责集团公司工控网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责工控网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责工控系统网络安全等级保护相关工作；
4.负责工控网络安全体系应急演练及安全加固；
5.负责工控网络安全体系技术研发及推广应用。
企业架构师（4人）
1.整体策划集团公司数字化转型的整体蓝图落地策略以及对应的标准；
2.按照流程、数据、IT一体化发展的思路，进行数字化产品的规划，制定适合油气管道行业特点和集团发展方向的数字化研发路线图，并推动关键项目的立项与研发；
3.跟踪研究业界最新的数字化技术趋势，持续推动推动数字化技术的落地应用；
4.持续跟进数字化转型战略的落地情况，制定企业架构看护的相关标准和落地举措。
储气库工程师（1人）
1.负责开展智慧管网类项目日常管理；
2.负责业务需求对接与分析，管理开发工作进度；
3.负责管控项目范围、进度、成本、质量、商务、风险和问题等关键活动；
4.负责智慧管网类项目的市场开发、服务生产运维需求、客户关系维护等。
内控合规工程师（2人）
1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持；
2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行；
3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。
IT审计师（2人）
1.制订公司IT审计计划，定期对公司信息系统、部门业务流程等实施内部IT审计，追踪IT审计发现问题的整改落实情况；
2.独立开展各类信息系统审计工作，利用风险评估和数据分析方法确定审计程序，执行ITCE、ITGC、ITAC等测试，独立完成审计评估程序。与被审单位沟通审计发现与建议，并独立撰写审计报告；
3.参与制定完善公司IT审计相关制度或规范，对公司IT系统建设提供咨询服务；
4.根据其他审计项目需要，提供数据分析服务支持；
5.组织接受监管机构、上级公司、第三方机构的相关IT审计，并负责协调、整改等工作；
6.针对合规、外审、内审、内控等审计中发现的缺陷，与被审计对象进行沟通，提出合理改进建议，编制整改计划及方案，推进并落实发现问题的整改工作，并对整改完成情况进行监督、追踪及汇报；
7.根据外部合规要求及内部管理规定开展其他审计项目工作。
2
基本任职条件
1.具有良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，无违纪违法等不良记录；
2.具有突出的工作能力，善于把握行业发展规律，具有丰富的工作实践经验；
3.认同和遵循国家管网集团的发展战略、企业文化和价值观；
4.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强；
5.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》。
3
招聘流程
01
报名
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2.选择“社会招聘”入口，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报1个岗位；
3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》及相关证明材料上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；
4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
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02
资格审核
公司按照招聘条件对应聘人员进行资格审核。
03
面（笔）试
资格审核通过后，公司组织应聘人员专业面（笔）试和综合面试。面试具体时间、地点另行通知。
04
背景调查
公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。
05
体检
拟聘人员须按照要求，提供3个月以内医院体检报告。
06
录用
履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。
面向国家管网集团员工的内部招聘信息已同期在集团内部招聘平台发布，敬请关注！
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根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优，高效用人、服务发展的原则，现面向社会公开招聘，有关事宜公告如下：
1
招聘需求
本次拟招聘9个岗位共54人，岗位职责如下：
软件开发工程师（9人）
1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑，实现细节；
2.能够独立编译部署项目代码；
3.熟练使用DevOps工具；
4.熟悉基本架构设计；
5.参与从可研、需求、详设，到验收的审核。
产品经理（10人）
1.负责智慧管网产品架构规划，制定和落实智慧管网业务产品发展路线和产品架构规划；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等；
3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量；
4.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT测试、方案交付，方案优化等。
大数据研发工程师（5人）
1.负责统建系统数据拉通、数据集成等工作；
2.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等工作；
3.负责数据平台运维管理及数据运营工作，优化数据指标、标签体系建设。
网络基础设施工程师（12人）
网络方向：
1.负责集团公司及所属企业网络系统的整体规划、设计、调整；
2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试；
3.负责集团公司网络运行监控，跟踪网络系统的运行状况，定期进行网络优化升级，及时响应用户报障，排查网络故障和疑难问题，满足业务对网络的需求，保障集团公司网络系统的可靠与安全。
云计算方向：
1.与各统建系统及所属企业对接，基于现有云架构提供上云咨询服务，编制相关方案；
2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理；
3.管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确；
4.开展云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要；
5.为各系统DevOps流水线相关的设计、配置、测试及使用进行技术支持。
网络安全工程师（9人）
网络安全交付及运维方向：
1.负责集团公司网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责集团公司网络安全系统运行监控，排查网络故障和疑难问题，保障业务畅通；
4.负责统一身份认证平台、密码服务平台的集成实施工作。
网络安全运营方向：
1.负责网络安全流程开发及优化；
2.负责网络安全运营，开展风险监测，预警上报，事件处置；组织应急演练，实施安全策略，承担重大活动网络安全保障工作；
3.负责安全检测，实施漏洞扫描、基线核查、渗透测试、漏洞挖掘等工作；
4.负责组织开展网络安全考核和管理评审,进行流程遵从性测试等工作。
工控安全方向：
1.负责集团公司工控网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责工控网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责工控系统网络安全等级保护相关工作；
4.负责工控网络安全体系应急演练及安全加固；
5.负责工控网络安全体系技术研发及推广应用。
企业架构师（4人）
1.整体策划集团公司数字化转型的整体蓝图落地策略以及对应的标准；
2.按照流程、数据、IT一体化发展的思路，进行数字化产品的规划，制定适合油气管道行业特点和集团发展方向的数字化研发路线图，并推动关键项目的立项与研发；
3.跟踪研究业界最新的数字化技术趋势，持续推动推动数字化技术的落地应用；
4.持续跟进数字化转型战略的落地情况，制定企业架构看护的相关标准和落地举措。
储气库工程师（1人）
1.负责开展智慧管网类项目日常管理；
2.负责业务需求对接与分析，管理开发工作进度；
3.负责管控项目范围、进度、成本、质量、商务、风险和问题等关键活动；
4.负责智慧管网类项目的市场开发、服务生产运维需求、客户关系维护等。
内控合规工程师（2人）
1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持；
2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行；
3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。
IT审计师（2人）
1.制订公司IT审计计划，定期对公司信息系统、部门业务流程等实施内部IT审计，追踪IT审计发现问题的整改落实情况；
2.独立开展各类信息系统审计工作，利用风险评估和数据分析方法确定审计程序，执行ITCE、ITGC、ITAC等测试，独立完成审计评估程序。与被审单位沟通审计发现与建议，并独立撰写审计报告；
3.参与制定完善公司IT审计相关制度或规范，对公司IT系统建设提供咨询服务；
4.根据其他审计项目需要，提供数据分析服务支持；
5.组织接受监管机构、上级公司、第三方机构的相关IT审计，并负责协调、整改等工作；
6.针对合规、外审、内审、内控等审计中发现的缺陷，与被审计对象进行沟通，提出合理改进建议，编制整改计划及方案，推进并落实发现问题的整改工作，并对整改完成情况进行监督、追踪及汇报；
7.根据外部合规要求及内部管理规定开展其他审计项目工作。
2
基本任职条件
1.具有良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，无违纪违法等不良记录；
2.具有突出的工作能力，善于把握行业发展规律，具有丰富的工作实践经验；
3.认同和遵循国家管网集团的发展战略、企业文化和价值观；
4.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强；
5.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》。
3
招聘流程
01
报名
1.即日起至2023年8月20日，应聘者可通过PC端登录国家管网集团招聘平台，注册后请仔细阅读网站首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》；
2.选择“社会招聘”入口，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报1个岗位；
3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》及相关证明材料上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；
4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
国家管网集团招聘平台
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02
资格审核
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03
面（笔）试
资格审核通过后，公司组织应聘人员专业面（笔）试和综合面试。面试具体时间、地点另行通知。
04
背景调查
公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。
05
体检
拟聘人员须按照要求，提供3个月以内医院体检报告。
06
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履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。
面向国家管网集团员工的内部招聘信息已同期在集团内部招聘平台发布，敬请关注！
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根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优，高效用人、服务发展的原则，现面向社会公开招聘，有关事宜公告如下：
1
招聘需求
本次拟招聘9个岗位共54人，岗位职责如下：
软件开发工程师（9人）
1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑，实现细节；
2.能够独立编译部署项目代码；
3.熟练使用DevOps工具；
4.熟悉基本架构设计；
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产品经理（10人）
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2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等；
3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量；
4.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT测试、方案交付，方案优化等。
大数据研发工程师（5人）
1.负责统建系统数据拉通、数据集成等工作；
2.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等工作；
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2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试；
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云计算方向：
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2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理；
3.管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确；
4.开展云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要；
5.为各系统DevOps流水线相关的设计、配置、测试及使用进行技术支持。
网络安全工程师（9人）
网络安全交付及运维方向：
1.负责集团公司网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责集团公司网络安全系统运行监控，排查网络故障和疑难问题，保障业务畅通；
4.负责统一身份认证平台、密码服务平台的集成实施工作。
网络安全运营方向：
1.负责网络安全流程开发及优化；
2.负责网络安全运营，开展风险监测，预警上报，事件处置；组织应急演练，实施安全策略，承担重大活动网络安全保障工作；
3.负责安全检测，实施漏洞扫描、基线核查、渗透测试、漏洞挖掘等工作；
4.负责组织开展网络安全考核和管理评审,进行流程遵从性测试等工作。
工控安全方向：
1.负责集团公司工控网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责工控网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责工控系统网络安全等级保护相关工作；
4.负责工控网络安全体系应急演练及安全加固；
5.负责工控网络安全体系技术研发及推广应用。
企业架构师（4人）
1.整体策划集团公司数字化转型的整体蓝图落地策略以及对应的标准；
2.按照流程、数据、IT一体化发展的思路，进行数字化产品的规划，制定适合油气管道行业特点和集团发展方向的数字化研发路线图，并推动关键项目的立项与研发；
3.跟踪研究业界最新的数字化技术趋势，持续推动推动数字化技术的落地应用；
4.持续跟进数字化转型战略的落地情况，制定企业架构看护的相关标准和落地举措。
储气库工程师（1人）
1.负责开展智慧管网类项目日常管理；
2.负责业务需求对接与分析，管理开发工作进度；
3.负责管控项目范围、进度、成本、质量、商务、风险和问题等关键活动；
4.负责智慧管网类项目的市场开发、服务生产运维需求、客户关系维护等。
内控合规工程师（2人）
1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持；
2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行；
3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。
IT审计师（2人）
1.制订公司IT审计计划，定期对公司信息系统、部门业务流程等实施内部IT审计，追踪IT审计发现问题的整改落实情况；
2.独立开展各类信息系统审计工作，利用风险评估和数据分析方法确定审计程序，执行ITCE、ITGC、ITAC等测试，独立完成审计评估程序。与被审单位沟通审计发现与建议，并独立撰写审计报告；
3.参与制定完善公司IT审计相关制度或规范，对公司IT系统建设提供咨询服务；
4.根据其他审计项目需要，提供数据分析服务支持；
5.组织接受监管机构、上级公司、第三方机构的相关IT审计，并负责协调、整改等工作；
6.针对合规、外审、内审、内控等审计中发现的缺陷，与被审计对象进行沟通，提出合理改进建议，编制整改计划及方案，推进并落实发现问题的整改工作，并对整改完成情况进行监督、追踪及汇报；
7.根据外部合规要求及内部管理规定开展其他审计项目工作。
2
基本任职条件
1.具有良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，无违纪违法等不良记录；
2.具有突出的工作能力，善于把握行业发展规律，具有丰富的工作实践经验；
3.认同和遵循国家管网集团的发展战略、企业文化和价值观；
4.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强；
5.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》。
3
招聘流程
01
报名
1.即日起至2023年8月20日，应聘者可通过PC端登录国家管网集团招聘平台，注册后请仔细阅读网站首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》；
2.选择“社会招聘”入口，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报1个岗位；
3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》及相关证明材料上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；
4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
国家管网集团招聘平台
https://pipechina.hotjob.cn/
02
资格审核
公司按照招聘条件对应聘人员进行资格审核。
03
面（笔）试
资格审核通过后，公司组织应聘人员专业面（笔）试和综合面试。面试具体时间、地点另行通知。
04
背景调查
公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。
05
体检
拟聘人员须按照要求，提供3个月以内医院体检报告。
06
录用
履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。
面向国家管网集团员工的内部招聘信息已同期在集团内部招聘平台发布，敬请关注！
国家管网集团员工内部招聘平台
https://www.hotjob.cn/wt/pipechina/ir/web/login
联 系 人： 张老师 010-87982134
zwskhr@pipechina.com.cn
监督电话： 王老师 010-87982144
weiwang02@pipechina.com.cn
来源：国家管网智网数科公司
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国家管网集团北京智网数科技术有限公司（简称智网数科公司）成立于2022年4月，是国家石油天然气管网集团有限公司旗下从事数字化转型服务的专业公司，肩负国家管网集团科技数字化战略落实落地任务，包括智慧管网建设、数据开发利用、数字平台搭建、网络安全建设、企业架构设计、流程开发及运营等主营业务，提供信息技术咨询、信息系统建设、软件开发、数据处理和存储支持、大数据研发、网络基础设施运维、网络安全运维、数字化产品架构及运营、IT审计、流程架构设计等服务。
根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优，高效用人、服务发展的原则，现面向社会公开招聘，有关事宜公告如下：
1
招聘需求
本次拟招聘9个岗位共54人，岗位职责如下：
软件开发工程师（9人）
1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑，实现细节；
2.能够独立编译部署项目代码；
3.熟练使用DevOps工具；
4.熟悉基本架构设计；
5.参与从可研、需求、详设，到验收的审核。
产品经理（10人）
1.负责智慧管网产品架构规划，制定和落实智慧管网业务产品发展路线和产品架构规划；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等；
3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量；
4.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT测试、方案交付，方案优化等。
大数据研发工程师（5人）
1.负责统建系统数据拉通、数据集成等工作；
2.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等工作；
3.负责数据平台运维管理及数据运营工作，优化数据指标、标签体系建设。
网络基础设施工程师（12人）
网络方向：
1.负责集团公司及所属企业网络系统的整体规划、设计、调整；
2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试；
3.负责集团公司网络运行监控，跟踪网络系统的运行状况，定期进行网络优化升级，及时响应用户报障，排查网络故障和疑难问题，满足业务对网络的需求，保障集团公司网络系统的可靠与安全。
云计算方向：
1.与各统建系统及所属企业对接，基于现有云架构提供上云咨询服务，编制相关方案；
2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理；
3.管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确；
4.开展云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要；
5.为各系统DevOps流水线相关的设计、配置、测试及使用进行技术支持。
网络安全工程师（9人）
网络安全交付及运维方向：
1.负责集团公司网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责集团公司网络安全系统运行监控，排查网络故障和疑难问题，保障业务畅通；
4.负责统一身份认证平台、密码服务平台的集成实施工作。
网络安全运营方向：
1.负责网络安全流程开发及优化；
2.负责网络安全运营，开展风险监测，预警上报，事件处置；组织应急演练，实施安全策略，承担重大活动网络安全保障工作；
3.负责安全检测，实施漏洞扫描、基线核查、渗透测试、漏洞挖掘等工作；
4.负责组织开展网络安全考核和管理评审,进行流程遵从性测试等工作。
工控安全方向：
1.负责集团公司工控网络安全体系规划、设计、调整；
2.负责工控网络安全设备的的安装、部署、调试，以及安全策略的维护和优化；
3.负责工控系统网络安全等级保护相关工作；
4.负责工控网络安全体系应急演练及安全加固；
5.负责工控网络安全体系技术研发及推广应用。
企业架构师（4人）
1.整体策划集团公司数字化转型的整体蓝图落地策略以及对应的标准；
2.按照流程、数据、IT一体化发展的思路，进行数字化产品的规划，制定适合油气管道行业特点和集团发展方向的数字化研发路线图，并推动关键项目的立项与研发；
3.跟踪研究业界最新的数字化技术趋势，持续推动推动数字化技术的落地应用；
4.持续跟进数字化转型战略的落地情况，制定企业架构看护的相关标准和落地举措。
储气库工程师（1人）
1.负责开展智慧管网类项目日常管理；
2.负责业务需求对接与分析，管理开发工作进度；
3.负责管控项目范围、进度、成本、质量、商务、风险和问题等关键活动；
4.负责智慧管网类项目的市场开发、服务生产运维需求、客户关系维护等。
内控合规工程师（2人）
1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持；
2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行；
3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。
IT审计师（2人）
1.制订公司IT审计计划，定期对公司信息系统、部门业务流程等实施内部IT审计，追踪IT审计发现问题的整改落实情况；
2.独立开展各类信息系统审计工作，利用风险评估和数据分析方法确定审计程序，执行ITCE、ITGC、ITAC等测试，独立完成审计评估程序。与被审单位沟通审计发现与建议，并独立撰写审计报告；
3.参与制定完善公司IT审计相关制度或规范，对公司IT系统建设提供咨询服务；
4.根据其他审计项目需要，提供数据分析服务支持；
5.组织接受监管机构、上级公司、第三方机构的相关IT审计，并负责协调、整改等工作；
6.针对合规、外审、内审、内控等审计中发现的缺陷，与被审计对象进行沟通，提出合理改进建议，编制整改计划及方案，推进并落实发现问题的整改工作，并对整改完成情况进行监督、追踪及汇报；
7.根据外部合规要求及内部管理规定开展其他审计项目工作。
2
基本任职条件
1.具有良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业，无违纪违法等不良记录；
2.具有突出的工作能力，善于把握行业发展规律，具有丰富的工作实践经验；
3.认同和遵循国家管网集团的发展战略、企业文化和价值观；
4.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强；
5.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》。
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招聘流程
01
报名
1.即日起至2023年8月20日，应聘者可通过PC端登录国家管网集团招聘平台，注册后请仔细阅读网站首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》；
2.选择“社会招聘”入口，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报1个岗位；
3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》及相关证明材料上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；
4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
国家管网集团招聘平台
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02
资格审核
公司按照招聘条件对应聘人员进行资格审核。
03
面（笔）试
资格审核通过后，公司组织应聘人员专业面（笔）试和综合面试。面试具体时间、地点另行通知。
04
背景调查
公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。
05
体检
拟聘人员须按照要求，提供3个月以内医院体检报告。
06
录用
履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。
面向国家管网集团员工的内部招聘信息已同期在集团内部招聘平台发布，敬请关注！
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转自：国聘
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