贵州国企6岗招聘!中专起报!

贵州鹏昇（集团）纸业有限责任公司

根据公司经营需要，现面向社会公开招聘相关岗位人员，招聘具体内容如下：

一、招聘原则

公平、公正、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。 

二、招聘岗位

（一）造纸班长

岗位要求：

1.具有8年以上造纸行业主操岗位操作经验，任职班长岗位3年以上，个人业务能力必须满足岗位要求；

2.在5600/850米瓦楞纸、箱板纸，同类型纸机同岗位的优先考虑；

3.有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗位的相关知识和工作经验；

4.能保质保量地完成部门下达工作任务，能妥善协调与相关岗位的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力；

5.工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律，具有团队精神；

6.中专以上学历，年龄原则上45周岁以下，技术熟练者可适当放宽；

7.薪资面议。

（二）仪表维修工

岗位要求：

1.具有2年以上同岗位工作经验，熟悉仪表设备结构原理；

2.中专以上学历，年龄原则上45周岁以下；

3.技术熟练者以上条件可适当放宽；

（三）消防控制室操作员（倒班）

岗位要求：

1.具有较好的观察、分析、判断、表达和计算能力，空间感、形体知觉、色觉、嗅觉、听觉正常，四肢健全，手指、手臂灵活，动作协调，心理素质好，身高1.60米以上，裸眼视力4.8以上；

2.持有消防设施操作员资格证书（中级，消防设施监控操作方向），累计从事本职业或相关职业工作2年以上；

3.高中以上学历，年龄原则上40周岁以下；

具备以下条件之一，年龄适当放宽，但不得超过45周岁：

（1）同时持有中级消防设施监控操作方向和中级消防设施检测维修保养证书的；

（2）原应急管理局（消防队）退役人员。

（四）机械维修班长 1人

岗位要求：

1.具有5年以上大型造纸厂同岗位工作经验，熟悉制浆造纸设备结构原理；

2.中专以上学历，年龄原则上45周岁以下；

3.技术熟练者以上条件可适当放宽。

4.薪资面议。

（五）电气维修班长 1人

岗位要求：

1.具有5年以上大型造纸厂或热电厂同岗位工作经验，熟悉电气设备结构原理，有电机维修工作经验；
2.中专以上学历，年龄原则上45周岁以下；

3.技术熟练者以上条件可适当放宽；

4.薪资面议。

（六）生产学徒工

岗位要求：

1.2023年大专以上应届毕业生或离校两年内未就业高校毕业生，不限专业；

2.身体健康，能吃苦耐劳；愿意长期从事企业生产倒班岗位工作。

四、应聘条件

（一）基本条件　 

1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法、法律和法规。

2.具有良好的职业素养，身体健康，能适应岗位环境。

3.具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；

4.退伍军人、贵州省内户籍优先。

（二）凡有下列情形之一，不得参加本次招聘：

1.不符合招聘岗位所需资格条件人员；

2.现役军人、在读非应届毕业生；

3.在国（境）外有犯罪记录人员和曾被开除公职人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查人员、涉嫌违纪犯罪处于刑事处罚期间及司法程序尚未终结的人员；

4.因打架斗殴、诈骗、涉黄、涉毒、涉酒驾等受过处罚的人员；

5.法律规定不得参加招聘或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序及办法

招聘按照报名、资格审查、综合测试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：自发布公告起至招满为止。

2.报名方式：网上填报报名表发送至公司指定邮箱：PSZYRLZY@163.com

（邮件名格式：个人姓名+学历+求职岗位）或公司门卫处填写报名表。

3.报名提交材料：《贵州鹏昇（集团）纸业有限责任公司应聘报名表》、毕业证书和相关资质证书等（报名表见附件1）。

（二）资格审查

1.公司根据应聘人员条件进行资格审查，审查通过的电话通知到公司参加面试。应聘人员从报名起至聘用期间需保持联系电话畅通，由于应聘人员自身原因联系不上影响面试的，责任自负。

2.资格审查贯穿整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪等行为的应聘人员，一经查实，立即取消聘用资格。

（三）综合测试

本次招聘采取综合测试方式进行，面试成绩按百分制计算。面试主要考察了解面试人员思想品质、技术能力、工作思路、专业素养和职业规划等。面试时根据需要可增加笔试或实操考核环节。

（四）体检

1.综合测试结束后，公司根据测试成绩从高分到低分的次序，按招聘计划数1:1比例确定体检对象通知体检。

2.体检医院由公司指定，体检费用由应聘人员自理。

3.体检需按公司规定时间进行且出具体检报告。不按期进行体检或体检合格后不按规定时间报道的，公司视为自动放弃将按照面试成绩依次递补。

（五）政审

 一般员工由户籍所在地出具无犯罪记录证明；中层及以上人员需增加背景调查。

（六）公示

将拟聘用人员名单在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，反映的问题经查实属实的，取消聘用资格。公司结合岗位实际情况分批次公示。

（七）聘用

经综合测试、体检、政审合格人员，确定为聘用人员。按规定办理聘用手续，签订合同。

六、其它

本次招聘工作未尽事宜，公司拥有最终解释权。