博士人事招聘日记丨这些年!我们招聘遇到的 “人才 ”

大家好，我是Dr.U人力行政部主管 郭倩。

今天来为大家讲一件我在招聘时遇到的“尴尬事”。

深夜求职者

LATE NIGHT

某天，晚上十点多正要休息，手机突然接收到一条信息。对方表示看到了我发布的招聘信息，想要应聘美学顾问。这可是院内最重要的待客岗位之一，我自然是不能马虎。

我提出想要看一下他的个人简历。他说自己没有啥简历，刚从学校毕业，原来从事过销售工作，非常喜欢医美行业，以后也想在这个行业发展，并表示自己的学习能力很强，肯定能做好这份工作。由于时间太晚，我约了第二天与他当面沟通，想着其他基础岗位也在招聘，看看是否有他适合的。

面试开始

INTERVIEW

第二天上午十点面试者来到了Dr.U，我请他先填写了一份个人简历，就开始了我们接下来的面试......

我详细地阅读了简历，又观察了面试者本人，微笑着说：“您好，麻烦您先进行下自我介绍吧。”他介绍完姓名、毕业学校，说到自己没有工作经历，上学时发过传单，在酒吧做过兼职，再就是帮家里的水果店卖过水果。

面试者既然无工作经历，那我接着提问他对于以后的职业规划。

他说之前来Dr.U咨询过，大学期间想做双眼皮，但当时有点担心就没有进行手术。然后话锋一转说：“当时给我做咨询的那个岗位，你看我干不了吗？”

他这么一问，直接把我问住了。一个无任何工作履历的人员想直接来做美学顾问工作，是感觉这个工作简单，还是感觉做美学顾问的岗位门槛低？

当然我并没有把我的想法说出来，只是微笑着对他表达了下这个岗位的要求——这个岗位需要拥有专业的医学知识储备，就算面试通过，也要进行2-3年的管培及专业知识的积累才能到达这个岗位，没有任何专业知识是对顾客的不负责。

我问他：“当时接待您的美学顾问，您是不是感觉很专业呀？”他立即表示确实挺专业的，仿佛自己也感觉到与这个岗位要求的差距。于是询问别的岗位还有哪个是比较适合他的，表达自己是真的喜欢医美行业，就想在这个岗位发展。

期望薪资：2W

EXPECTED SALARY

我看着他简历中期望薪资那栏写的数额，抬头看了看他，并问道：“您的期望薪资是2万，您认为自己为什么可以达到这个薪资呀？”他摸着头笑了笑说：“来找工作当然是期望工资越高越好呀。”

我问他，去其他家企业应聘也这样写吗，其他企业没有说过什么吗？他说博士是他应聘的第一家企业，没有其他的应聘经历了。我听后笑了笑说：“如果您在其他企业应聘也写这个期望薪资的话，恐怕面试都会石沉大海，没有下文的。您的期望薪资会让应聘的企业感觉您的要求不切实际，实际上刚毕业的大学生，基础岗位大约也就是4-5千左右。”

他露出了一副恍然大悟的表情，但接下来的沟通让我发现，这个男生整体还是比较自信，且有点越挫越勇的感觉，比较适合我们市场专员岗位。于是我与他沟通是否有从事市场专员岗位的想法，并给予介绍了这个岗位的工作内容及要求，他一听表示想试试。

接下来部门主管也对其进行了复试，看到他的表达能力及越挫越勇的态度，表示可以给这个男生一次机会，但是看到期望薪资也是吓了一跳，说这个岗位与他的期望薪资相差较大，不知道本人是否可以接受，我表示跟他再沟通下。

接下来我又问了这个男生对市场专员岗位的整体想法，并表示这个岗位的薪资无法达到他的期望，但如果日后工作开展的顺利，绩效会有一定的提升。他自信的说我的销售能力很强的，原来自己家的水果店，他都卖的很好，胜任这个岗位绝对没有问题，薪资也可以接受。

专业、能力缺一不可

SPECIALITY、ABILITY

于是他入职了我们的市场部，但不出所料，工作了一段时间，他还是离职了。就像我之前所说的，这是一份需要极度专业性的工作，美学不仅是一个概念，更是一份责任。

如果前期专业不足，后期又不主动学习精进的话，那么对于医美的理解，也仅仅只能停留在表面。试问，如果你连自己所从事的行业都不了解的话，又如何能做好这份工作呢？

同样，作为应聘者，面试岗位时要结合自身能力，将薪资作为诉求固然没有问题，但相应的技能、能力也同样重要，如果本末倒置，那么结果往往也不会太美好。

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     供稿：Dr.U人力行政部 郭倩

    编辑：庄广明  孙丽丽