规范岗位聘任 强化人事管理

此次聘任工作，医院站在加强人才梯队建设角度进行组织准备，以医院《岗位聘任管理规定》为依据，以《2023 年度卫生专业技术岗位聘任实施方案》为指导，严格按照个人申请、资格审查、谈话考察、现场汇报、岗位聘任管理小组评议、党总支讨论确定、拟聘公示等程序执行。整个聘任过程完全遵循公平、公正、公开的原则，医院纪律监督领导小组全程参与监督。

共有20人予以聘任，其中专业技术六级1人，专业技术七级4人，专业技术八级3人，专业技术九级4人，专业技术十级5人，专业技术十一级2人，专业技术十二级1人。

本次岗位聘任，是我院在人事管理中的一次革新，下一步，医院将不断完善人才培养和岗位聘任机制，强化业绩贡献导向，逐步形成人员岗位能上能下的竞聘机制，努力营造人人重学术、强技术，人人求真务实、积极向上的良好氛围，让更多德才兼备、敢于担当、全心全意为患者服务的优秀人才脱颖而出，为医院发展不断增添内生动力。