某国企招聘派遣人员公告

2023-08-15

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因公司发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员。一经录用，与第三方人力资源公司签订劳动合同。有关事项公布如下：

一、招聘计划及工作地点

招聘岗位：运营管家2人

工作地点：济南市历城区/历下区

二、基本条件

（一）具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定；

（二）具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业；

（三）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；

（四）具备招聘岗位要求的条件和资格。

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的，有不良行为受过公安机关处理的;

2.正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

3.曾受过党纪政纪处分的;

4.曾因违纪违规被开除或辞退、解聘的;

5.曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

6.被列为失信被执行人且尚未履行义务的;

7.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

8.法律法规规定其他不得报考的人员。

三、岗位职责及任职资格

（一）岗位职责

1.招租接待，带客看房，促进成交，提升项目出租率；

2.根据店长的要求，开展门店的日常管理和服务，保障提供服务的标准；

3.安排房间维修和保养维护，对保洁、维修人员进行监督考核；

4.处理客户关系，解决投诉日常运营工作；

5.有较强的活动策划和组织能力，打造优秀的社群氛围。

（二）任职资格

1.大专及以上学历；

2.性格外向，善于沟通；

3.有较强的组织能力、沟通能力、文案撰写能力；

4.具有良好团队意识，执行力以及内外协调能力，反应灵活，服务意识强；

5.有长租公寓、酒店工作经验者优先考虑。

四、招聘程序

（一）信息发布

本次招聘采取面向社会公开招聘的方式，公开透明、择优入围、双向选择。本简章将面向社会公开发布。

（二）报名方式

1.网络报名

即日起开始报名。请将报名材料扫描成电子版作为附件以邮件名为“报名岗位+姓名+手机号”形式发送到jncjsyyy@163.com邮箱进行报名。

2.报名时间

报名时间截止8月30日16：00

3.咨询电话

蒋女士 0531-88829651

咨询时间：工作日9:00-12:00,13:00-17:00

（三）报名材料

以下材料，须在网上报名时以附件形式上传扫描件，若未按要求提交附件，将取消报名资格：

1.报名人员请下载《应聘人员报名表》（附件1）并填写相关信息；

2.本人有效身份证正反面复印件；

3.学历、学位证书（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书）；

4.有效期内的教育部学历证书电子注册备案表。

（四）资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，取消资格。

五、面试

面试的时间和地点另行通知。

六、考察和体检

（一）考察

按照招考简章要求和任职条件开展考察工作，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

（二）体检

1.确定的人选要进行体检，体检相关事项、标准等要求另行通知。

2.拟录用人员在体检中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后给予不予录用的处理;拟录用人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消录用资格。拟录用人员不按规定的时间参加体检的，视作自动放弃。

七、录用

经体检和考察合格的，对于因个人或其他原因无法按时入职报到的，根据公司需要，可在应聘人员中择优予以补录。

八、管理及待遇

（一）录用管理

本次招聘与第三方人力资源公司签订聘用合同并派遣到相应岗位进入试用期，拟聘用人员未发现有影响聘用情况的予以录用。

（二）薪资福利

薪资结构：基础工资+管理绩效+营销绩效；

福利待遇：入住门店租金减免，解决住宿问题，入职即依法缴纳五险一金，月调休6天，享受带薪年假、节假日福利。

九、纪律与监督

报考人员在初审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。招聘工作实行信息公开和全程监督制，接受社会和群众的监督。对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊和违反考试纪律，或有意隐瞒本人真实情况等，一经查实，即取消报名或录用资格，已聘用的解除劳动合同。

十、其他说明

(一)逾期未按规定提供相关材料，未按规定要求参加招聘流程程序的，未按要求到岗的，无正当理由逾期不配合办理聘用手续的，均视为自动放弃资格；

(二)资格审查贯穿整个招聘工作，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考、聘用资格；

(三)在招聘过程中，公司承诺为应聘者保密，报名资料不再退回。

(四)本次招聘不收取任何费用，不指定复习参考用书，不举办也不委托任何机构开展针对公开招聘考试的辅导培训；

(五)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

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