最新!2023加拿大最佳工作统计出炉!

知名求职招聘网站近日发布加拿大前20名最佳工作，供寻求新起点的求职者参考。

加拿大的就业市场在2023年上半年处于良好状态，2023年下半年的职位招聘仍然充足。

虽然表面上看起来这可能是一个好消息，但重要的是要考虑到，并不是所有这些可用的职位都一定是令人向往的。

职位招聘的整体增加可以归因于低薪和中薪部门的工作增加，而高薪、白领阶层的职位——比如技术和金融行业的职位——有所下降（尽管仍高于疫情前的水平）。

虽然疫情的影响似乎已经逐渐消失，但毫无疑问它对我们的优先事项和思维方式产生了持久影响。

根据Indeed和Glassdoor的2023年招聘和职场趋势报告，2023年的求职者比2020年的同龄人更加强调健康、幸福感和公司文化。

目前是求职者的市场，这赋予了他们谈判的能力。这意味着雇主在发布工作时需要坦诚地介绍他们的福利待遇，因为潜在员工不再愿意妥协。

为了帮助加拿大人找到这些一流的机会，Indeed深入其数据库，制定了2023年加拿大前20名最佳工作列表，该列表基于2023年求职者最关心的因素：机会、薪资和灵活性。

这个列表排名适合远程或混合工作的职位，为加拿大人提供了在疫情后所期望的灵活性。

数据工程师负责收集、管理原始数据并将其转换为数据科学家和业务分析师可以解释的信息。 

年薪中位数 $102,500 | 39% 远程/混合 | 

871 个职位/100 万个

数据分析师收集、清理和解释数据，以确定对企业客户的关键见解以及使用数据回答问题或解决问题的方式。他们还将这些信息传达给公司领导层和其他利益相关者。

2023年AI相关的数据分析职位需求大规模提升！

年薪中位数 $65,258 | 31% 远程/混合 | 

771 个职位/100 万个

业务系统分析师负责监督公司业务运营的分析和开发。他们是高度分析的专家，拥有业务和技术专业知识。

年薪中位数 $77,870  | 25% 远程/混合 | 

672 个职位/100 万个

风险经理与运营经理密切合作，预测对运营的任何威胁。职责包括处理可能威胁公司安全、声誉、财务或业务运营的所有风险。

$年薪中位数 $89,615 | 17% 远程/混合 | 

442 个职位/100 万个

技术主管是负责监督技术公司技术人员团队的专业人员。他们经常领导软件开发或软件工程团队，并解决涉及软件开发、工程任务和产品发布的技术问题。

$年薪中位数 $99,951 | 40% 远程/混合 | 

421 个职位/100 万个

营养师负责指导您改变饮食和生活方式，以改善整体健康和福祉。他们是训练有素的专业人员，根据医疗状况、血液成分等改变个人的饮食。

年薪中位数 $71,130  | 13% 远程/混合 | 

379 个职位/100 万个

Android 开发人员为 Android 设备和 Google Play 商店设计软件和应用程序。该软件开发人员创建了在 Android 手机和平板电脑上使用的应用程序。他们通常为大型组织工作或直接为应用程序开发公司工作。

平均年薪$100,000 | 47% 远程/混合 | 

354 个工作岗位/每 100 万 

交付经理也称为信息技术 (IT) 服务经理，是帮助协调项目团队开发和交付产品的专业人员。这些专业人员通常在技术行业就业，开发计算机软件。 

年薪中位数 $105,000  | 30% 远程/混合 | 

299 个工作岗位/每 100 万 

人力与文化总监负责员工发展、工资和福利管理、劳动法监管和招聘流程，同时执行各种行政任务并确保员工健康。

年薪中位数 $75,000  | 32% 远程/混合 | 

283 个工作岗位/每 100 万 

人力与文化总监负责员工发展、工资和福利管理、劳动法监管和招聘流程，同时执行各种行政任务并确保员工健康。

$年薪中位数 75,000  | 32% 远程/混合 | 

283 个工作岗位/每 100 万

首席软件工程师是管理和技术专业人员，负责开发和测试软件以帮助实现公司目标。首席软件工程师致力于开发团队，同时监督计算机软件项目的技术方面

$年薪中位数 155,000 | 47% 远程/混合 | 

211 个工作岗位/每 100 万 

Python 开发人员可以担任 Web 开发人员、数据分析师或软件工程师。Python 开发人员利用其技术框架协助组织。他们监督服务器和用户之间的信息流。

年薪中位数 | $101,497 38% 远程/混合 | 

207 个工作岗位/每 100 万 

工程经理通常计划、指导和监督工程或技术公司的团队成员。他们是创建产品或服务、设定项目时间表并完成预算等管理任务的核心成员

年薪中位数 $107,500  | 55% 远程/混合 | 

195 个工作岗位/每 100 万 

环境、健康和安全专家负责规划、实施和执行组织的环境、健康和安全 (EHS) 政策和程序。他们的主要目标是为人类和地球创造一个安全健康的工作场所。

年薪中位数 $75,000  | 17% 远程/混合 | 

194 个工作岗位/每 100 万 

平台工程师编写的代码可以弥合软件和硬件之间的差距。它们是软件和硬件行业的重要组成部分，并运行诊断测试来验证硬件设计是否正确。 

年薪中位数 $110,000  | 51% 远程/混合 | 

180 个工作岗位/每 100 万 

IT 经理是信息技术专业人员，负责规划、指导和监督与公司计算机和信息系统相关的活动。 

年薪中位数 $82,956 | 35% 远程/混合 | 

165 个工作岗位/每 100 万 

安全经理负责确保遵守监管机构和标准，对现有的健康和安全政策进行审计和审查，就安全程序向员工提供建议，举办培训课程以及解决事故和伤害。

$年薪中位数 80,500  | 11% 远程/混合 | 

161 个工作岗位/每 100 万 

基础设施工程师利用他们的计算机科学专业知识来构建、维护和协调支持网络社区的数字网络和系统。

年薪中位数 | $114,323 51% 远程/混合 | 

132 个工作岗位/每 100 万 

儿童保护从业者为参与儿童保护服务的家庭提供实际帮助和支持。 

年薪中位数 $74,941 | 11% 远程/混合 | 

86 个工作岗位/每 100 万 

基础设施专家评估、配置和维护技术基础设施系统，以确保它们满足组织的业务需求。他们评估现有系统并确定如何更好地调整这些系统以支持业务运营以提高效率。

年薪中位数 $72,500  | 39% 远程/混合 | 

77 个工作岗位/每 100 万 

随着远程工作的兴起，越来越多的企业将其业务搬上线，并且每个行业都在经历新的数字转型形式，需要具有专业技术技能的工作者随处可见，不仅限于科技行业。

尽管在2022年下半年，随着年初的繁荣后出现了大规模裁员，工作机会出现了下滑，但科技工作仍然高于疫情前水平：截至2022年12月，科技职位仍比2020年2月高出30%。

在列表中，大多数职位是技术角色，这表明技术技能在科技行业内外的高需求。这对于科技工作者来说是一个好消息，但也是一个开始或转换职业的机会所在。实际上，前20个工作中有13个是在科技领域的，这表明在加拿大，由于相对较高的职位供应、较高的薪资和更多的灵活性，科技是求职者的一个有吸引力的选择。

特别是数据领域似乎有丰富的机会。尽管如今许多公司都拥有大量数据，但将信息转化为有用的东西需要一种独特的技能，今年这种技能需求很高，这在列表中的多个职位中都有体现，例如数据工程师（#1）、数据分析师（#2）和Python开发者（#12）。虽然这些职位的薪水相对较中等，但它们为灵活的工作环境提供了很多机会。

人才关注的工作仍然需求 今年的列表中也出现了与健康、幸福感和职场文化相关的工作，这意味着如果求职者不想从事科技行业，他们无需担心。在各种行业中都有机会找到最适合的工作。

例如，今年的列表上首次出现了营养师（#6）、人力资源和文化总监（#9）以及儿童保护从业者（#19），这指示了社会对健康和幸福感日益重视。我们还第一次在列表中看到了像安全经理（#17）和环境、健康与安全专家（#14）这样的职位……这是企业优先考虑职场文化和安全以保留顶级人才的鼓舞人心的迹象。

事实上，列表中整体代表的行业是科技、人力资源和健康，这表明尽管科技可能是需求最高的领域，但更传统的、以人为本的工作并不会很快消失。

 今年的列表中也出现了与健康、幸福感和职场文化相关的工作，这意味着如果求职者不想从事科技行业，他们无需担心。在各种行业中都有机会找到最适合的工作。

例如，今年的列表上首次出现了营养师（#6）、人力资源和文化总监（#9）以及儿童保护从业者（#19），这指示了社会对健康和幸福感日益重视。我们还第一次在列表中看到了像安全经理（#17）和环境、健康与安全专家（#14）这样的职位……这是企业优先考虑职场文化和安全以保留顶级人才的鼓舞人心的迹象。

事实上，列表中整体代表的行业是科技、人力资源和健康，这表明尽管科技可能是需求最高的领域，但更传统的、以人为本的工作并不会很快消失。

公司必须优先考虑健康、幸福感和职场文化 

看看这个列表，你会发现薪水最高的工作直到第11位才出现在列表中。疫情及其随后的职场趋势，如“静默离职”，开启了一个重视心理健康和职场文化的新时代。

根据Indeed的2022年员工幸福洞察报告，77%的人表示在考虑在一家公司工作时，看到员工幸福健康的信息很重要，49%认为员工幸福健康等于业务成功。尽管如此，只有39%的人报告说他们的公司在衡量幸福感和健康。

在列表中，我们可以看到像人力资源和文化总监（#9）这样的职位高居列表之首，这表明潮流可能正在转变，因为雇主们逐渐意识到缺乏职场文化和心理健康支持可能会成为潜在招聘的绊脚石。

对于考虑改变职业的求职者来说，提高自己的技能并寻找新的机会是一个良好的开始。当前的劳动力短缺意味着硬技能存在差距，迫使雇主扩大搜索范围，更加重视软技能，例如沟通、团队合作和应对压力的能力。这些是大多数求职者从以前的工作经验中已经具备的技能，应该在简历中强调。 

但首先，求职者应该花时间评估什么对他们的职业生涯最重要——无论是工资、福利、工作与生活的平衡，还是三者兼而有之。Indeed 的“最佳工作”清单可以帮助求职者踏上职业发现之旅，因为它可以识别符合他们优先事项的工作以及逐年提供最高可用性的工作 - 清楚地表明加拿大哪里有最多的机会

信息技术（IT）一直是加拿大增长最快的职业领域之一，在2023年由于蓬勃发展的人工智能领域而继续吸引关注。

全球技术正在以难以想象的速度发展，而加拿大已经开始采用人工智能、敏捷交付、分析、安全和云服务等新兴技术，因此其处于充分的优势来利用技术繁荣。友好的商业政策和经济已经吸引了谷歌、微软、亚马逊和Facebook等巨头在加拿大设立交付中心。

然而，要在人工智能时代中取得成功并不是一件轻松的事情。保持好奇心和坚持终身学习是打开职场礼盒的两把钥匙。AI技术的发展日新月异，我们必须不断学习和更新知识，与时俱进，才能适应这个快速变化的世界。同时，保持好奇心也是获取新知识和新技能的重要动力。只有拥有好奇心，我们才能持续保持对新事物的探索和热情，才能不断发现新的机会和可能性。

未来已经来临，AI真正流行。它将席卷每个人，无论我们是谁，无论我们的职业和身份如何，都将与AI密切相关。我们必须面对这个新时代，接受它带来的挑战和机遇。AI不是复制人类，它是完全不同的一种存在。我们要学会适应它的存在，利用它的力量，让AI成为我们的助力，而不是替代品。

在有限的生命里，让我们拥抱属于自己的第四代职场的机遇！未来的职场将属于那些能够掌握AI技术的人，无论是写AI的还是用AI的。在这个全民学AI的时代，让我们一起迎接这场前所未有的革命，共同创造一个更加美好的未来！

随着人工智能技术的迅速发展和广泛应用，许多全新的职位正在涌现，被称为"AI带火的10个新职位"。这些职位与AI技术密切相关，将在未来的职场中扮演越来越重要的角色。以下是其中的10个新兴职位：

结合硬件和软件技术，开发智能设备和产品，如智能手机、智能家居等。

研究和讨论AI技术在伦理和社会方面的影响，提出相关政策和建议。

专注于开发和实现机器学习算法和模型，以解决实际问题和优化系统性能。

这些新兴职位代表了未来AI技术发展的方向和重点。对于那些对AI充满热情并且具备相关技能的人来说，这些职位将是实现个人职业发展和探索无限可能性的良机。同时，随着AI技术的不断进步，未来还将涌现更多与AI密切相关的职位，这将为求职者和职业发展者带来更多机遇和挑战。因此，学习和掌握AI技术已经成为一个值得投入精力的重要方向，让我们拥抱这个全新的AI时代，共同迎接未来的挑战与机遇。

AI为普通人创造了更多的机会，但也需要积极主动地学习和适应这些新技术和工作方式。

掌握AI技术和积极适应AI时代的发展将使普通人在职场中更具竞争力，抓住更多的机遇，实现个人职业发展的目标。

学习AI技术已经成为我们应对挑战、抓住机遇的重要途径。只有不断学习和提升自己，我们才能在这个快速变化的时代中保持竞争力。因此，让我们一起投身到AI学习的浪潮中，掌握先进的AI技术，迎接全民AI时代的到来！无论是求职者、提升者、创业者还是普通大众，学习AI都将让我们在新时代中展现出耀眼的光芒。让我们携手共进，共创全民AI时代的美好未来！

只有与时俱进的人才能让你成为真正的职场赢家❗️

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