“职业缓冲”调查:近一半职场人表示正准备找新工作

“职业缓冲”是指职场人未雨绸缪，主动采取措施来应对不确定的就业前景的现象。他们在职的同时积极寻求其他发展，假设当前工作一旦出现任何变化，也能提前有所准备。

我们发现，随着全球经济增长放缓，国内经济也依然在逐步恢复中，如今职场人士采取职业缓冲策略来应对变化已越来越常见——近50%的职场人士承认正在准备寻找新机会。

此次调查中显示，职场人采取“职业缓冲”策略的主要原因及比例分别是：对当前工作满意度低（59%）、当前工作缺乏保障 （22%）、动荡的经济环境（12%）、内部业务变化（7%）。

华德士中国区总经理李维表示：“现阶段人们对于职场上的变化和动向有着敏锐的观察和反应，无论是出于自身对工作的满意度，或因为企业内部和经济环境等问题。因此，越来越多职场人士通过“职业缓冲”手段来防患于未然。如果大家确有这方面的担忧和顾虑，我的建议是为寻找新机会提前做好准备，宜早不宜迟。可以从一些简单的行动开始，例如更新个人简历，浏览招聘网站。最重要的是对招聘人员的接触持开放态度，因为他们能为你带来你所在的就业市场上有价值的建议。”

我们的调查结果显示，目前职场人士最常采用的“职业缓冲”策略中，“留意就业市场”(21%)和“提高技能/接受培训”(17%) 占据榜首：

选择跳槽还是保持现状？

在我们的调查结果中有趣的一个发现是，超过40%的职场人士通过研究就业市场，并审视自身的专业和技能后，表示对目前在职的公司满意度还是很高的。其中更有接近44%的人发现自己当前的工资水平很有竞争力。

华德士中国区总经理李维表示：“雇主不需要将员工的职业缓冲行为视为负面信号，很多时候员工通过职业缓冲手段可以提高自身技能，会更坚定地追求自我的成功或进一步拓展人际社交关系，从而为企业带来更大的价值。采取职业缓冲手段的员工也并不一定会跳槽，但员工接触了其他公司的机会后，往往通过对比后反而会更坚定选择留在原公司继续服务。”

1985年成立于英国伦敦，华德士为客户和候选人提供量身定制的一站式招聘咨询服务。我们在上海、苏州和深圳都设有分公司，可在当地、全国乃至全球范围内提供端对端的专业招聘服务。

华德士中国凭借出色的人力资源管理机制，团队合作的力量，加上员工高度的认可脱颖而出，荣获亚洲具有影响力的人力资源权威传媒刊物 HR ASIA 颁发“2019亚洲最佳企业雇主奖”。荣获猎聘“2021&2022非凡Hunter”年度十强猎头公司。成功入围“领英MostIn 2022全球化吸引力榜”。