美盟中国-招聘现场观后感

刚刚开场，主咖就认真地提醒助手：下次提前把准备工作做好，因为是线上群面，有些人对要求的不熟悉会影响大家的时间，下次注意不要在正式开始后再调整...（这位大佬看着大大咧咧，没想到在工作上还是仔细又耐心的，让人有准备加分的感觉）

第一波  紧张印象

暴力输出

寒喧几句即切入正题，做为一个整合了多种业态的行业新贵，主咖超级有底气，提出全方位、一条龙、为高净值客户贴心服务的目标，而且强调用工匠精神、采用新的师徒制的模式...接着，开始让大家自报谁想先讲，并不断地随机提问，比如一会儿说讲者啰嗦，一会说另一位答非所问，腾讯会议的现场开始弥漫紧张的气氛。

在一位应聘者回复问题时，面试官居然直接抛出一句：你不适合。让人以为张绍纲的毒舌重现，并为那个女生捏一把汗，担心她会扛不住，谁知那个女生竟然不卑不亢地虚心接受，而且在中间休息十分钟后又回到了会议现场，让人感慨现在的年轻人真的很扛打，求生欲超强。

你了解整理收纳师这个行业吗？

你知道这个新物种国家承认吗？

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第二波 专业认真

价值重建

（刚从Boss上遇到这家公司就对它产生了好奇，因为它居然用近五千字来描述它在做的事情及其发展前景，接下来要在网上回答近20道自述题，才能获得此次面试机会，这种看似冗长的过程，其实是更精准地筛选到一些细致且耐心的同类、一些想学新知并愿意付出行动去实践的人，这种反向操作大概也是很吸引人的一方面。）

接下来在每个人介绍自己对职位的了解、行业的态度及个人擅长、可为公司带来哪些价值等等的过程中，面试官总是对目标与要努力的方向直言不诲，同时还不时地指点助手把流程中没有考虑完善的地方及时修改，做成SOP为以后的工作做样板，让人觉得这是个随时准备自我精进、提高的团队，爱学习或想用外力驱使自己更优秀的人可以考虑哈，觉得在这里随时都能收获到新鲜的观念与能量。

第三波 柳暗花明

心智模式升级

从下午二点半到六点多，有及时点赞的，有真心要求改正的，有互通有无的，有力挺和建议的，信息点密集到让人有热带雨林样的酣畅，正如主咖经常说的：真正优秀的公司是价值观驱动的。（嗯，这也是马云说的）

我们就是中国，我们光明，中国就光明。

理形理物理人生，理想理情理环境。

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