濮阳市妇幼保健院人才引进招聘公告

濮阳市妇幼保健院(濮阳市儿童医院、濮阳市妇产医院)始建于1987年，是一所融临床治疗、妇幼保健、科研培训为一体的三级甲等妇幼保健院。是新乡医学院教学医院、国家住院医师规范化培训专业协同基地、濮阳医学高等专科学校实习医院。

　　按照我院“人才强院”战略，为满足医院高质量发展需求，医院启动“十四五”妇幼英才引育计划，现面向社会广纳贤才，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　具体岗位、引进条件及人数详见《濮阳市妇幼保健院2023年高学历人才引进招聘计划》(附件1)。

　　二、报名基本条件

　　(一)拥护中国共产党，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律、法规;

　　(二)热爱卫生事业，爱岗敬业;

　　(三)有胜任岗位工作的能力和素质;

　　(四)身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。

　　三、有下列情形之一者，不得报名

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)曾被开除公职或学籍的;

　　(三)受党纪政纪处分尚未解除的;

　　(四)因违法违纪正被调查处理的;

　　(五)其他不符合报考资格条件的。

　　四、报名时间

　　2023年2月6日8：00至2023年2月28日24:00。

　　五、报名方式

　　(一)网上报名：应聘者请将个人资料发送至电子邮箱pysbjyrsk2015@126.com。

　　(二)现场报名：应聘者携带简历及个人资料到濮阳市妇幼保健院(西区九楼)人事科进行报名。

　　报名时请如实填写《濮阳市妇幼保健院2023年人才需求报名信息表》(附件2)，并以姓名为文件名，发送至电子邮箱：pysbjyrsk2015@126.com。

　　六、注意事项

　　(一)报名人员填报信息、申报材料必须真实无误。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考及应聘资格。

　　(二)报考人员务必保持电话畅通，招聘工作安排将在医院官网及时发布，请密切关注。

　　七、联系方式

　　联系电话：0393--53886190393--8950207

　　联系人：刘先生  王先生

　　官网地址：http://www.pybjy.com/pc/

　　微信公众号：濮阳市妇幼保健院

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　　1濮阳市妇幼保健院2023年高学历人才引进招聘计划

　　2濮阳市妇幼保健院2023年人才需求报名信息表

河南理工大学鹤壁工程技术学院（鹤壁工程技术学院筹建处）招聘高层次人才公告

经批准，我单位面向社会公开招聘高层次人才。现公告如下：

　　一、单位简介

　　河南理工大学鹤壁工程技术学院是由河南理工大学与鹤壁市人民政府合作举办的河南理工大学二级学院，由河南理工大学和鹤壁市人民政府共同管理。学院开设机械设计制造及其自动化、电子信息工程、电气工程及其自动化、工程管理、土木工程、护理学等6个专业。学院秉承河南理工大学“明德任责”的校训和“好学力行”的校风，为我省乃至全国产业转型升级培养应用技术型人才。

　　鹤壁工程技术学院筹建处是鹤壁市申建本科院校的申报主体，为政府直属财政全供事业单位。依托河南理工大学鹤壁工程技术学院，鹤壁市正在积极推进省属本科院校申建工作，推动河南理工大学鹤壁工程技术学院建成独立设置的应用型本科大学。新校区规划用地1126亩，总建筑面积45万平米，新校区建成后预计在校生规模15000人。目前基础设施建设、师资队伍建设、学科专业建设协同有序推进。

　　二、招聘计划及范围

　　本次计划招聘70人，其中博士研究生及高级职称人员50人、硕士研究生20人，全国范围内符合条件人员均可报名应聘。

　　具体招聘岗位、招聘专业、招聘人数及要求见《河南理工大学鹤壁工程技术学院(鹤壁工程技术学院筹建处)2022年公开招聘高层次人才岗位信息表》(附件1)。

　　三、应聘人员资格条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有岗位要求的学历、学位及职称条件;

　　5.硕士研究生1987年11月1日(含)以后出生、博士研究生1982年11月1日(含)以后出生、副高及以上职称者1972年11月1日(含)以后出生;

　　6.具有适应岗位要求的身体条件和心理条件;

　　7.岗位需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.曾被开除公职的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员;

　　5.报考岗位规定不得应聘的其他情形;

　　6.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、普通高等院校在校生、服务期未满的特岗教师;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、报名与资格审查

　　(一)报名

　　1.博士及高级职称人员

　　采用网上报名方式进行，应聘人员将报名表、有效身份证、学历证书、学位证书电子版，高级职称人员还包括专业技术职务任职资格证书、聘任证书电子版，以压缩包形式发送至hbgcxyzp@126.com，邮件名称以“姓名+学历/职称+所学专业+应聘岗位代码”格式命名。

　　报名表包含个人基本信息、学习和工作经历及科研成果情况等，具体详见《河南理工大学鹤壁工程技术学院(鹤壁工程技术学院筹建处)2022年公开招聘博士及高级职称人员报名表》(附件2)。

　　2.硕士研究生

　　采用网上报名方式进行，报名时间为2022年11月12日9:00至11月14日17:00，每人限报1个岗位。招聘公告发布、拟聘用人员名单公示在鹤壁市人力资源和社会保障局和河南理工大学鹤壁工程技术学院官网上统一进行，其他招聘信息及相关事项均通过河南理工大学鹤壁工程技术学院(https://hbcet.hbzy.edu.cn/)发布，不再采取其他方式通知，请考生务必注意及时登录查询，否则后果自负。

　　(1)提交报名申请。报考人员于2022年11月12日9：00至11月14日17：00期间，登录河南理工大学鹤壁工程技术学院网站，点击“河南理工大学鹤壁工程技术学院(鹤壁工程技术学院筹建处)2022年公开招聘网上报名”进入网上报名系统，根据系统提示提交《诚信承诺书》、报名申请，上传本人照片、有效身份证扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件、专业技术职务任职资格证扫描件等。上传照片时，必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后，将向报考人员反馈报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、下载打印《河南理工大学鹤壁工程技术学院(鹤壁工程技术学院筹建处)2022年公开招聘高层次人才报名登记表》和准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

　　(2)查询初审结果。应聘人员于2022年11月13日9:00至11月15日12:00期间登录河南理工大学鹤壁工程技术学院网站查询资格初审结果。资格审查通过后直接下载打印《河南理工大学鹤壁工程技术学院(鹤壁工程技术学院筹建处)2022年公开招聘高层次人才报名登记表》。2022年11月12日9：00至11月14日17：00，报考申请尚未经审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位和修改信息。2022年11月14日17：00后，报考申请尚未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他岗位和修改信息。

　　打印准考证时间为11月18日9:00-11月19日12：00，请应聘人员关注。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　五、考试

　　(一)博士及高级职称

　　根据报名情况，随时组织面试，经考察、体检合格者，随时办理入职手续。

　　(二)硕士研究生

　　采取笔试和面试相结合的方式进行，考试不设开考比例。笔试成绩为0分、缺考或作弊违纪的不得进入面试。

　　1.笔试

　　笔试时间2022年11月19日15:00-17:30。主要测试应聘者的知识水平和业务素质，笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业素养和职业道德规范、时事政治等内容。笔试以闭卷方式进行，满分100分。

　　2.面试

　　根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定进入面试人员，同一岗位比例内末位应聘者出现笔试成绩并列时，同时进入面试。

　　实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1∶3的，组织相应岗位现有应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到70分及以上，方可进入体检和考察。

　　面试采取试讲和答辩方式进行，满分为100分。其中试讲占60分，答辩占40分。

　　在面试前对拟进入面试人员进行面试资格确认。应聘者须在规定时间内到指定地点持本人有效身份证、毕业证、学位证、报名登记表等原件及复印件进行确认，重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。招聘岗位要求政治面貌为中共党员的，还应提供有关证明材料;留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。应聘者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。通过面试资格确认的应聘者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　以上个人证件和应聘岗位必须的材料，均需提供原件和复印件1份。原件现场审核后当场退还，留存复印件。

　　面试资格确认的时间、地点将在河南理工大学鹤壁工程技术学院网站公布，请应聘者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数从高分到低分的顺序等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定体检人员，面试成绩仍相同的进行答辩加试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均四舍五入计算到小数点后两位数。

　　六、体检

　　体检工作参照公务员录用体检的有关标准和规定进行，费用自理。应聘者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

　　体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、考察

　　体检合格的应聘者确定为考察对象。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考核对象面谈等方式进行。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格的，取消其聘用资格，因考察不合格出现空岗时不再递补。

　　八、公示及聘用

　　按照考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在鹤壁人力资源和社会保障局网站和河南理工大学鹤壁工程技术学院官网公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用等相关手续。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)，未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。

　　招聘过程中应聘者须按时提交所需材料，否则取消其应聘资格。

　　九、相关待遇

　　引进人员工资待遇执行全市统一标准。非鹤壁市及所属县区机关事业单位调入或招录的人员，同时可享受如下政策待遇。

　　(一)生活补贴

　　博士及正高职称人员每人每月2000元，硕士及副高职称人员每人每月1500元。

　　(二)住房安居

　　1.在鹤壁市行政区域内无住房的新引进人员，为其提供高层次人才公寓周转住房一套;

　　2.在我市首次购买商品住房的，给予博士及正高职称人员10万元，硕士及副高职称人员5万元购房补贴;

　　3.尚未在我市购买商品住房，且未承租人才公寓周转住房的，给予博士及正高职称人员每人每月1200元、硕士及副高职称人员每人每月800元的租房补贴。

　　引进人才只能享受一项住房保障政策，不能同时享受其他住房保障政策。

　　(三)子女入学

　　在学前、义务教育阶段，可在市、县两级公办优质中小学校、幼儿园就读入校(园);高中教育阶段，在我市初中学校就读3年并参加中招的，可享受“分配生”待遇;申请高中转学到我市普通高中就读的，可选择同一层次普通高中申请就读。

　　(四)安家费

　　博士及正高职称人员给予安家费30万元，副高职称人员给予安家费15万元。

　　(五)职称聘任

　　不具有副高职称的博士研究生，内聘为副教授;已经具有副高职称的博士研究生，内聘为教授。

　　(六)科研启动经费

　　以项目资助形式提供科研启动经费，其中工科、实验性理科类博士10万元;文科、非实验性理科类博士5万元。

　　(七)配偶及子女就业

　　高层次人才的配偶及子女为全日制本科及以上学历，且具有学士及以上学位的，经公开招聘、直接考核等方式，可择优安排到市直事业单位就业。

　　高层次人才配偶及子女不符合上述学历要求和引进条件且需要解决工作的，按照人事代理形式安置到学院工作，与在编在岗教职工实行同工同酬，或推荐到我市重点企业工作。

　　(八)其他

　　高端人才实行“一人一议”“一人一策”的方式协商引进待遇。

　　十、纪律与监督

　　本次招聘工作全程接受监督，对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘和聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定，给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十一、其他事项

　　按照常态化疫情防控要求，应聘者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量，提交48小时核酸检测阴性证明。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防控措施。必要时将随时对有关工作安排进行适当调整。

　　应聘人员在应聘期间应随时关注河南理工大学鹤壁工程技术学院网站，保持通讯畅通。因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。

　　咨询电话：0392-3337960

　　点击下载>>>

　　1.2022年公开招聘高层次人才岗位信息表.wps

　　2.2022年公开招聘博士及高级职称人员报名表.wps

三门峡市城乡一体化示范区（高新区）招聘工作人员的公告

根据工作需要，面向社会招聘区属企业及其他辅助类岗位工作人员88名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位计划

　　本次招聘共设4个岗位类别。其中，第一类为三门峡高新投资集团有限公司工作人员，招聘人数14名；第二类为三门峡高发产业投资有限公司工作人员，招聘人数7名；第三类为三门峡高开建设发展有限公司工作人员，招聘人数14名；第四类为其他辅助类岗位工作人员，招聘人数53名。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良行为记录；

　　3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

　　4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力、沟通协调能力、管理能力和团队建设能力；

　　5.能够熟练掌握现代办公设备及办公软件，有一定的文字能力，作风务实，吃苦耐劳；

　　6.本科及以上学历。

　　7.有下列情形之一者，不得报名：

　　（1）受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录、被人民法院列为失信被执行人的；

　　（2）曾受过行政处分或者曾被辞退、开除公职的；

　　（3）被执法执纪部门立案正在审查的；

　　（4）有法律法规规定的其他情形。

　　（二）招聘岗位及条件

　　第一类招聘岗位及条件详见附件1，第二类招聘岗位及条件详见附件2，第三类招聘岗位及条件详见附件3，第四类招聘岗位及条件详见附件4。

　　三、招聘程序

　　按照“报名资格审查、面试、体检与考察、公示、录用任职”的程序进行。

　　（一）报名资格审查

　　1.报名

　　（1）报名方式：采取网上报名的方式进行。

　　（2）报名时间：2022年10月28日至2022年11月6日（11月6日下午17：00以后提交的报名申请邮件不再受理）

　　（3）报名提交材料：①报名表（见附件5），②身份证，③学历及学位证书、学历认证报告（电子学历注册备案表），④职称证书，⑤执业资格证书，⑥业绩成果证明、获奖证书、任职证明等。其中，①②③为所有岗位必须提交材料；④⑤⑥根据招聘岗位所需要求提供证明材料。（报名表个人承诺事项需本人签字，要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

　　（4）招聘条件中涉及年龄、工作年限等时间计算截止至2022年10月31日。

　　（5）上述提交报名资格审查资料均为原件扫描件，需按顺序归整为一个PDF格式文件（文件命名为：岗位代码及岗位名称-姓名），发送至邮箱：sfqzzrsjlwzp@163.com。

　　2.资格审查

　　每个报考者限报一个岗位。资格审查工作贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将取消其考试聘用资格。

　　（二）面试

　　根据报名资格审查通过人数，按照不低于招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员。第一类、第二类、第三类岗位达不到规定比例要求的，相应核减岗位需求名额直至取消；第四类岗位达不到规定比例要求的，相应核减岗位需求名额，经示范区招聘工作领导小组研究后，核减掉的岗位需求名额调剂至其他岗位类别。

　　面试主要测试应试者的岗位专业能力、综合分析能力、计划组织能力、逻辑思维能力、人际关系处理能力、语言表达能力及心理素质等，采取结构化面试方式进行，满分为100分。

　　（三）体检与考察

　　根据面试成绩，按照由高到低所招聘岗位1:1.2比例确定体检与考察人选，并对入围人选统一进行体检与考察。因体检或考察不通过产生缺额的，可在同岗位报考者中按面试成绩由高到低等额依次递补。体检相关事宜另行通知。

　　（四）公示

　　通过体检与考察的，根据面试成绩，按照由高到低所招聘岗位1:1比例确定拟录用人员，并进行公示。

　　（五）录用任职

　　第一类岗位拟录用人员与高新投资集团有限公司签订不低于2年的聘用合同，合同期内实行2个月试用期，对不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求的，依据规定予以解聘。

　　第二类岗位拟录用人员与高发产业投资有限公司签订不低于2年的聘用合同，合同期内实行2个月试用期，对不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求的，依据规定予以解聘。

　　第三类岗位拟录用人员与高开建设发展有限公司签订不低于2年的聘用合同，合同期内实行2个月试用期，对不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求的，依据规定予以解聘。

　　第四类岗位人员实行劳务派遣的管理方式，与三门峡市鑫兴人力资源服务有限公司签订不低于2年的聘用合同，合同期内实行2个月试用期，对不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求的，依据规定予以解聘。

　　四、薪酬待遇

　　根据不同岗位及任职条件确定相应工资待遇。

　　1.第一类岗位中，财务专员、风控管理专员、建筑工程管理专员、人力资源管理专员四个岗位试用期工资按3500元/月发放，投融资运营专员、物业管理专员、法务专员三个岗位试用期工资按3000元/月发放。正式聘用后实行月薪制，综合工资约4000—8000元/月。

　　2.第二类岗位中，副总经理岗位试用期工资按6000元/月发放，财务专员、项目服务专员两个岗位试用期工资按3500元/月发放，综合行政专员、招商服务专员、投融资运营专员三个岗位试用期工资按3000元/月发放。正式聘用后实行月薪制，综合工资约4000—8000元/月。

　　3.第三类岗位中，工程财务管理专员岗位试用期工资按3500元/月发放，投融资运营专员，文秘专员，资料专员、结构工程专员、建造专员、水暖工程专员、电气工程专员、安全工程专员、造价专员、法务专员十个岗位试用期按3000元/月发放。正式聘任后实行月薪制，综合工资约4000-8000元。

　　4.第四类岗位，综合工资在2700—4500元/月不等。

　　5.按照法律规定为以上岗位录用人员缴纳社会保险，并按照公司及其他有关规定享受同等岗位福利待遇。

　　五、其他事项

　　1.应聘事宜可通过电话进行咨询，不接待自行来访。

　　2.应聘人员在应聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。

　　3.本次招聘所有环节的通知、公告、公示以及注意事项，均在“三门峡市城乡一体化示范区官网”（网址：www.smxsfq.gov.cn）、“三门峡示范区三门峡高新区”微信公众号上公布。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人承担。

　　4.示范区纪工委参与招聘工作的全过程，进行全程监督。

　　咨询电话：0398—2751976

　　监督电话：0398—2751027

　　附件1：三门峡高新投资集团有限公司基本情况及招聘岗位条件.xls

　　附件2：三门峡高发产业投资有限公司基本情况及招聘岗位条件.xls

　　附件3：三门峡高开建设发展有限公司基本情况及招聘岗位条件.xls

　　附件4：三门峡市城乡一体化示范区其他辅助类岗位专业分类计划聘用一览表.xls

　　附件5：三门峡市城乡一体化示范区（高新区）公开招聘工作人员报名表.docx

　　中共三门峡市城乡一体化示范区工作委员会

　　三门峡市城乡一体化示范区管理委员会

　　2022年10月26日

濮阳市范县教育系统部分学校招聘教师公告

《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社〔2016〕4号)和《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)等规定，结合工作需要，现公开招聘教师100名。公告如下：

　　一、招聘原则及招聘方式

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。

　　二、招聘单位、岗位、数量及条件

　　根据人员编制、岗位空缺和工作需要，共招聘教师100名。其中面向在范县服务期满或范县籍河南省大学生志愿服务乡村振兴计划、大学生志愿服务西部计划定向招聘1名。定向招聘岗位因报名人数未达到开考比例而取消的名额，相应调整为面向社会招聘名额。具体招聘的单位、岗位以及条件和要求等详见附件1(《2022年下半年范县教育系统部分学校公开招聘教师岗位一览表》)。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)报考人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位需要的其他条件(见附件1)。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.现役军人、普通高等学校在校生(例如：现读研究生不能以取得的本科学历报考)。

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

　　5.范县县域内机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式人员;

　　6.在范县服务期未满的特岗教师;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)报考岗位条件说明

　　1.《岗位一览表》中“年龄”表述中的30周岁及以下为1992年1月1日以后出生，35周岁及以下为1987年1月1日以后出生。

　　2.“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　四、信息发布

　　《2022年下半年范县教育系统部分学校公开招聘教师公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.prsrsks.com)、范县网(www.fanxianw.com)、范县人社局微信公众号等媒体上发布。范县网、范县人社局微信公众号为本次招聘指定媒体。

　　五、报名与资格审查

　　实行网上报名。报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。每名报考人员限报考一个事业单位的一个岗位。资格审查工作由县事业单位综合管理部门负责。

　　(一)提交报名申请。报考人员于2022年11月2日9：00至11月4日18：00期间，电脑登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)或通过手机微信小程序“濮阳市人事考试”，进入“2022年下半年范县教育系统部分学校公开招聘教师”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。电脑端上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。(提示：手机微信小程序报名上传照片时，请按照电脑端报名上传电子照片的要求，提前使用本网站提供的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理，并将处理后的“报名照片”保存至手机中。)报考人员只能选择一个报考岗位。网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。

　　(二)资格初审。2022年11月2日9:00至11月5日12:00，范县事业单位综合管理部门组织人员对报考人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。

　　(三)查询初审结果。报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网或微信小程序“濮阳市人事考试”，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与范县事业单位综合管理部门联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。

　　(四)网上缴费。已通过资格初审的报考人员，于2022年11月5日17:00之前登录濮阳市人事考试网或微信小程序“濮阳市人事考试”缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，可免缴笔试考务费，报名结束一周后到范县人社局事业单位人事管理股(范县新区人防大楼10楼西1010室)办理笔试考务费退费手续。

　　免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，须携带其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件和复印件)和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县(区)乡村振兴(部门)出具的特困证明(原件和复印件)和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。

　　(五)打印准考证。已确认网上缴费成功的报名人员，登录濮阳市人事考试网或微信小程序“濮阳市人事考试”，自行下载打印本人准考证(A4纸)。打印准考证时间另行通知。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员本人承担。

　　(六)相关要求。通过资格审查的人数与岗位招聘数比例不低于3:1(1999级、2000级普通中等师范生岗位通过资格审查的人数与岗位招聘数不低于2:1)。达到规定比例的参加笔试，达不到规定比例的，该岗位招聘数按比例递减直至取消招聘计划。取消或核减的岗位数，经研究同意可以调剂到本单位其他岗位,取消与调剂情况在笔试前予以公布。

　　因比例达不到要求，岗位被取消的报考人员另行电话通知，重新选报其他职位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式。报考人员须提交缴费证明、本人有效身份证和拟重新选报岗位要求的其他证件、材料，在规定时间内到人防大楼10楼西1010室办理。不愿重新选报岗位的报考人员，退还缴纳的笔试考务费。未按要求重新选报岗位的，视为自动放弃。

　　六、考试及资格复审

　　按照常态化疫情防控要求，报考人员参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。报考人员进入考点要服从现场工作人员管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。

　　1.笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》

　　2.考试时间是120分钟(9:00--11:00)。笔试考试地点及要求以准考证为准。报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证(或有效期内二代临时身份证)。

　　3.加分政策和定向岗位。符合笔试加分条件的报考人员，按照国家政策规定执行。根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上加10分。退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　符合加分条件的报考人员于笔试结束后第二个工作日携带相关证明材料报送范县人社局事业单位人事管理股(范县新区人防大楼10楼西1010室)审验登记，逾期不再受理。

　　退役大学生士兵加分提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件。⑵本人入伍通知书原件、复印件。⑶本人退伍证原件、复印件。⑷本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。

　　笔试成绩及笔试成绩加分情况在范县网、范县人社局微信公众号等媒体公布。

　　定向岗位为在范县服务期满或范县籍河南省大学生志愿服务乡村振兴计划、大学生志愿服务西部计划基层服务项目人员报考。

　　定向岗位报考人员需提供以下材料：⑴服务乡村振兴计划志愿者需提供身份证、户口本、《大学生志愿服务乡村振兴计划志愿服务证》、《河南省大学生志愿服务乡村振兴计划服务鉴定表》;⑵服务西部计划志愿者需提供身份证、户口本、《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》、《河南省大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》。以上材料均需提供原件及复印件1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　(二)资格复审

　　1.根据笔试成绩，按照进入面试人数和岗位数量3：1的比例从高分到低分进行资格复审。笔试成绩末位并列的，一并进入资格复审。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定媒体公布。

　　2.资格复审根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须报考人员本人参加，并携带以下材料：报名表(附件2)一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张(贴在报名表上);本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;笔试准考证、教师资格证、学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份(留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);范县以外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章);有户口要求的，需提供户口本原件及复印件各1份。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　3.经资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的报考人员，不得进入面试环节，取消面试资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分顺延进行资格复审。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。

　　4.资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

　　(三)面试

　　面试由县事业单位综合管理部门组织实施。面试采取的方式及面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在指定媒体公布。

　　1.按照面试人数与岗位数量3:1的比例，在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员，比例内同一岗位笔试成绩末位并列的同时参加面试。达不到3:1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2:1的比例参加面试。仍达不到比例的，该岗位的招聘数量按比例递减直到取消。

　　2.面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在指定媒体公布成绩。

　　3.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试，应试者的面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

　　4.参加面试人员需携带笔试准考证、面试通知单和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。

　　5.个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，经研究确定。确因单位编制和岗位情况不能同时进入下一环节的，以面试成绩高的进入下一环节。

　　个人总成绩在范县网、范县人社局微信公众号等媒体及面试考点公布。

　　七、体检、考察

　　(一)体检

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员对象。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查》标准执行，费用由考生自理。

　　2.进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

　　3.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因体检对象放弃体检造成招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。因体检不合格出现招聘岗位空缺的，不再进行递补。

　　(二)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料、与考察对象面谈等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

　　4.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示

　　用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在招聘指定媒体公示7个工作日。公示无异后双方签订合同。

　　(二)聘用

　　1.公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后决定是否聘用。因不予聘用形成的岗位缺额不再递补。

　　2.被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，形成的缺额不再递补。

　　3.新聘用人员实行试用期制度。试用期自报到之日起开始计算，试用期满后由聘用单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

　　九、其它事项

　　(一)本次招聘在2022年范县事业单位公开招聘工作领导小组指导下开展。领导小组下设办公室，办公室设在范县人力资源和社会保障局，承办具体事宜。

　　(二)范县网、范县人社局微信公众号为本次公开招聘的指定媒体，有关招聘信息及相关事项均通过上述平台进行发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要在报名后密切关注上述网站，以免错过笔试、面试等有关事项。

　　(三)报考人员要认真阅读并全面理解招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员本人承担。

　　(四)报考人员报名时所提供的联系电话必须准确无误，保持通讯畅通。如遇到有关事项需通知本人，因填报的联系电话有误或通讯不畅致使无法联系到报考人员，造成的后果由报考人员本人承担。

　　(五)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(六)学历要求“普通高等教育本科及以上”的，须取得相应学位。

　　(七)范县辖区内户口要求，指的是发布公告时间前考生户口是范县辖区内户口;定向招聘1999级、2000级中师毕业生范县辖区户口要求，指的是入学时具有范县辖区内户口或者是发布公告时间前具有范县辖区内户口。

　　(八)对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。录取聘用后两年内仍未取得相应教师资格的，解除聘用合同。

　　(九)本次招聘人员均为专业技术岗位十三级，在本单位最低服务期限3年(含试用期)。

　　(十)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘工作主动邀请纪检监察机关全程监督和社会各界监督。

　　本方案未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。

　　技术咨询电话：0393--6665582

　　政策咨询电话：0393--8503282

　　监督电话：0393--8635825

　　点击查看>>>

　　1.2022年下半年范县教育系统部分学校公开招聘教师岗位一览表.xlsx

　　2.2022年下半年范县教育系统部分学校公开招聘教师报名登记表.doc

　　范县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2022年10月21日

濮阳市台前县事业单位招聘考试公告（96人）

经县委县政府同意、市人力资源和社会保障局核准，决定公开招聘96名全供事业人员。公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。

　　二、招聘单位、岗位、数量及条件

　　根据人员编制、岗位空缺和工作需要，共招聘事业单位工作人员96名。其中面向在台前县服务的河南省政府购岗计划、河南省大学生志愿服务贫困县计划、台前籍大学生志愿服务西部计划定向招聘4名(吴坝镇、夹河乡、清水河乡、马楼镇各一人)，定向招聘岗位因报名人数未达到开考比例而递减或取消的名额，相应调整为面向社会招聘名额。具体招聘岗位数量及条件见附件1《2022年台前县公开招聘事业人员岗位一览表》。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位需要的其他条件(见附件1)。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

　　1.现役军人、普通高等院校在读的学生、试用期内和未满规定最低服务年限的公务员和事业单位工作人员;

　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.近5年内，曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5.台前县的正式在编在岗全供人员(已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)，台前县服务期内及正在办理入编手续的“三支一扶”人员和“特岗”教师;

　　6.在台前县县域外机关事业单位工作的未经现工作单位及其主管部门同意报考的在编在岗人员(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其他单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的视为在编在岗人员);

　　7.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(三)条件说明

　　1.《岗位一览表》中“年龄”要求如下：普通高等教育专科、本科为30周岁以下(1992年7月1日以后出生);普通高等教育硕士研究生32周岁以下(1990年7月1日以后出生);博士研究生35周岁以下(1987年7月1日以后出生);

　　2.学历、学位表述中的“及以上”均包含本层级。

　　四、信息发布

　　招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、台前县人民政府网(www.taiqian.gov.cn)、台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)发布。各用人单位或主管部门设置咨询电话(见附件1)，负责解释和答复考生关于报考方面的问题。

　　五、报名与资格审查

　　实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。每名应聘人员限报考一个岗位。资格审查工作由县事业单位综合管理部门组织，各招聘单位负责具体审核。

　　(一)提交报名申请。报考人员于2022年10月18日9:00至10月20日18:00期间，登录台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)，进入“2022年台前县事业单位公开招聘”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。要求原照片为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名完成后请关注微信公众号“台前县人事考试网”查看报名进度。报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。

　　(二)资格初审。2022年10月18日9:00至10月21日12:00，各招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。

　　(三)查询初审结果。报名人员在资格初审期间登录台前县人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。

　　(四)网上缴费。已通过资格初审的报考人员，于2022年10月21日17:00之前登录台前县人事考试网，进行网上缴纳笔试考务费30元，支付宝、微信均可缴费。缴费完成后可打印报名表。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。

　　建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，可免缴笔试考务费。报名结束后，于2022年10月27日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)到行政服务中心515室办理免缴费用的手续。免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金家庭的报考人员，须携带其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件各1份);农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区)乡村振兴(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件各1份)。逾期未办理免缴费用的人员视为自动放弃免缴权利。

　　(五)打印准考证。因新冠肺炎疫情防控因素，打印准考证时间在台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)另行公布。已缴费的考生在公布时间内登陆台前县人事考试网，打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

　　(六)相关要求。通过资格审查的人数与岗位招聘数比例不低于3:1。达不到规定比例的，该岗位招聘数按比例递减直至取消。报考取消岗位的人员可以改报其它符合条件的岗位，改报时本人凭有效期内二代居民身份证(或有效期内临时身份证)于2022年10月27日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)到台前县行政服务中心515室，重新选报其他岗位。因取消岗位不能参加笔试的，笔试考务费退还考生。递减、取消、调整岗位情况在台前县人事考试网公布。

　　六、考试及资格复审

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目。笔试内容为《公共基础知识》，时间120分钟，满分100分。

　　2.笔试时间、地点及要求见笔试准考证。

　　应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

　　3.加分政策和定向岗位。根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)、《河南省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(豫政〔2017〕33号)文件精神，退役大学生士兵享受笔试成绩加10分的优惠政策。退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校台前户籍学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵。

　　定向岗位为在台前县服务的河南省政府购岗计划、河南省大学生志愿服务贫困县计划、台前籍大学生志愿服务西部计划(两年及以上)基层服务项目人员报考。

　　符合加分条件和报考定向岗位的考生于笔试结束后第二个工作日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)到台前县行政服务中心二楼东小会议室审验登记。

　　加分提供材料。退役大学生士兵提供材料：本人有效身份证、户口本、入伍通知书、退伍证、符合报名条件的毕业证。

　　定向岗位提供材料：服务贫困县计划志愿者需提供身份证、《大学生志愿服务贫困县计划志愿服务证》、《河南省大学生志愿服务贫困县计划服务鉴定表》;服务西部计划志愿者需提供身份证、户口本、《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》、《河南省大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》。河南省政府购岗计划人员需提供身份证、《河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书》。

　　以上材料均需提供原件及复印件1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　4.笔试总成绩计算：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　5.成绩查询。笔试成绩可登录台前县人事考试网进行查询。(二)资格复审

　　1.根据笔试总成绩，按照资格复审人数和岗位数量3:1的比例从高分到低分确定资格复审人员，笔试总成绩末位并列的同时进入资格复审。因缺考导致实际参加笔试人员与岗位招聘计划比例达不到3:1的，按不低于2:1的比例组织现有人员进行资格复审。资格复审后，确认面试人数与岗位招聘计划比例达不到2:1的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在台前县人事考试网公布。

　　2.资格复审由用人单位根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：(1)笔试准考证;(2)招聘人员报名表(附件2自行下载打印);(3)本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份;(4)学历、学位证书原件及复印件各1份，教育部学籍在线验证报告、学历认证报告1份;(5)在编在岗人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明(主要领导签字并加盖单位公章);(6)岗位要求中共党员政治面貌的需提交《入党志愿书》批准入党相关证明页的复印件(加盖党委或党支部章)或组织关系所在部门出具的证明;(7)留学回国人员需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书。港澳台学历的人员需提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》彩色扫描件。

　　经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　3.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审。同一岗位的顺延复审只进行一次，仍达不到规定比例的，不再顺延。资格复审确认合格的考生直接领取面试通知单，面试通知单是面试的必备证件，请妥善保管。

　　4.资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

　　(三)面试

　　面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在台前县人事考试网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试的形式进行。面试内容主要考察报考人员综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。

　　参加面试人员需携带笔试准考证、面试通知单和有效二代身份证(或有效期内临时身份证)。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在考场使用同一面试题的面试人员平均分(形不成平均分条件的岗位，面试成绩需达到70分及以上)。面试全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩。

　　个人总成绩。个人总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试总成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数(四舍五入)。根据考试总成绩高低分岗位进行排名，按1:1的比例确定体检人员名单。末位总成绩出现并列的，按照笔试成绩高低确定名次;笔试成绩相同的，需要加试面试。加试面试时间、地点另行通知。

　　七、体检、考察

　　(一)体检

　　1.面试结束后，确定的人员体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。

　　2.体检人员名单、总成绩及有关要求，在台前县人事考试网公布。体检出现不合格，不再进行递补，因放弃体检造成岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补，递补体检只进行一次。

　　3.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　(二)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

　　2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括本人档案)、与考察对象面谈等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续材料的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示。用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在台前县人事考试网公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用。拟聘人员与用人单位签订《河南省事业单位聘用合同》，实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员在聘用单位最低服务期为3年(含试用期)。

　　九、其它事项

　　(一)本次招聘在2022年台前县事业单位公开招聘工作领导小组指导下开展。

　　(二)《2022年台前县事业单位公开招聘工作人员公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。

　　(三)报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(四)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开招聘由2022年台前县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：

　　台前县委组织部：0393-2211759;

　　台前县人社局：0393-8631128;

　　监督电话：驻县委组织部纪检监察组：0393-5321016。

　　联系邮箱：tqxrsks@126.com

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　　2022年台前县公开招聘事业人员岗位一览表

　　2022年台前县公开招聘事业人员报名表

　　台前县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2022年10月9日