陕西招聘信息吧|西安外国语大学管理岗位及其他专业技术岗位公开招聘公告

西安外国语大学是新中国最早建立的4所外语院校之一，是西北地区唯一一所主要外语语种齐全的普通高校。1951年，经中央人民政府教育部批准，由兰州大学文学院俄文系、西北大学外国语文系俄文组、俄文专修科合并组建了西安外国语大学的前身——西北俄文专科学校。1952年，中共西北局党校俄文班并入西北俄文专科学校，开始为国家培养本科层次外语人才。

1958年更名为西安外国语学院，2006年更名为西安外国语大学。1979年开始招收研究生，1986年成为硕士学位授权单位，2013年成为博士学位授予单位，获得外国语言文学一级学科博士学位授予权，2014年获批博士后科研流动站。2011年被陕西省人民政府列为“十二五”期间重点建设的高水平大学。经过70年的建设和发展，学校已形成突出外语教育和人文社会科学研究特色，文学、教育学、经济学、管理学、法学、理学、艺术学等7个门类协调发展的多学科格局，是国家西部重要的外语人才培养基地，在西北地区的外语教育教学和研究领域发挥着不可替代的作用。

为满足学校事业发展需要，依据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《西安外国语大学公开招聘工作人员实施办法》及有关规定，经学校研究，现面向社会公开招聘管理岗位工作人员10人、其他专业技术岗位工作人员13人，现将有关事宜公告如下：

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3.具有招聘岗位所需的学历学位、专业或技能条件；

4.身心健康，能适应岗位要求。

（二）必备条件

1.应聘人员一般应具有硕士及以上学位、研究生学历，个别急需紧缺岗位学历学位要求可适度放宽。最后学历学位应在2023年7月31日前取得。国（境）外学校毕业生还须取得教育部学历学位认证，并派遣回国工作。

2.应聘人员应为1995年1月1日及以后出生，出生日期以身份证为准。其他特殊要求以招聘岗位表为准。

3.应聘人员一般应达到大学英语四级水平及以上（或425分及以上）。具有博士学位或副高级以上职称、非英语外语类专业毕业生或海外学历学位获得者该项可不做要求。

4.具备招聘岗位所需的其他条件。

（三）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务期未满的；

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

（一）发布招聘公告

本次招聘通过西安外国语大学门户网（https://www.xisu.edu.cn/）、西安外国语大学微信公众号等面向社会发布公告。

（二）网上报名

1.报名起止时间：2023年2月21日-2023年2月28日。

2.报名方式：

报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。请应聘人员通过学校招聘系统（http://zp.xisu.edu.cn链接打开，建议使用谷歌浏览器或360浏览器极速模式）按照系统提示及报名要求进行网上报名。

3.报名要求：

应聘人员只能报考一个岗位，报名信息一经提交将不得更改。请注意一定将本人身份证、各个阶段的学历及学位证书、外语等级证书或免去该项要求证明材料、相关单位具章（单位公章或人事部门公章）的具有连续2年以上与招聘岗位职责相关工作经验证明、各类资质证书及其他必要的审查材料扫描件同步上传。因信息填写不准确、不完整或上传证明材料不齐全、不清晰、不可认读，导致审核不通过的，由应聘人员自行承担责任。

（三）资格审查

学校对应聘人员进行资格审核（招聘专业依据教育部最新学科专业目录，国[境]外学历专业参照执行），确定进入考试环节的人员名单，将在学校人事处网站予以公布。

（四）考试

考试由学校统一组织实施，主要包括笔试、面试2个环节，具体如下：

1.笔试：主要内容以综合能力为主，主要测试应聘人员的理论知识和综合业务能力，不指定大纲和教材，采用闭卷方式进行，分值为100分。

2.面试：重点测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、专业知识运用能力、实际工作经验等。

3.开考比例：同一招聘岗位招聘计划数与应聘人数之比不低于1:3，未达到规定比例的招聘岗位，取消或核减该岗位的招聘计划。

4.考试成绩：笔试环节由学校根据实际情况设置合格成绩线，如未能达到合格成绩，将不能进入面试环节；面试环节根据笔试成绩，按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加面试人选，末位笔试成绩并列的，一并进入面试，因应聘人员自愿放弃等原因产生的空缺，若有笔试成绩符合条件的其他应聘人员，可按照从高分到低分依次递补。

（五）确定拟聘人员

按照笔试成绩、面试成绩6:4的比例确定总成绩（考试总成绩出现并列的，按照笔试成绩确定排名顺序），确定拟聘人员。

（六）心理健康测评及思想政治表现审查

心理健康测试主要考查心理健康状态，思想政治表现主要审查思想政治素质、能力素养、遵纪守法、道德品质修养等情况，实行一票否决制。

心理健康测评委托学校心理健康教育中心组织实施；思想政治表现审查主要采取函调方式，由应聘人员提供本人档案所在单位政治工作（或人事）部门加盖公章的政审材料，必要时可结合需求单位的面审方式确定。

（七）体检

通过考察的拟聘人员在学校指定三级医院进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。体检不合格予以淘汰。

（八）学校研究审议及公示

学校对拟聘人员进行研究审议并通过人事处网站进行5个工作日的公示。

（九）聘用报到

经公示无异议的人员，规定时间内持有关材料办理入职手续，并与学校签订合同。

本次管理岗位及其他专业技术岗位招聘人员按人事代理方式管理，依据学校有关规定为其兑现工资、保险及各项福利待遇。

在本次招聘组织实施过程中，学校将依据实际，必要时对招聘工作作出适当调整，并以网站、电话、短信或邮件的形式进行通知，请应聘人员予以关注。

（一）应聘人员提供的材料必须真实，符合要求，如有弄虚造假等，一经查实，取消应聘资格或解除聘用关系。

（二）应聘人员提供的电子邮箱和联系电话应准确，并保持畅通。学校将通过电子邮箱和联系电话等渠道反馈招聘进程。因提供联系方式不准确或不畅通造成的有关问题，由应聘人员承担。

（三）招聘全过程应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，对于所有应聘者、参与者以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请。

欢迎广大有志于高校工作的优秀毕业生积极应聘！