纳入编制!市直企事业单位招聘122人!

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为深入贯彻落实党的二十大和中央、省委、市委人才工作会议精神，积极推进人才强市战略，加强咸宁高素质人才队伍建设，吸引集聚更多优秀人才助推咸宁打造武汉都市圈自然生态公园城市，根据《关于印发<咸宁市2023年“招硕引博”工作实施方案>的通知》（咸人组文〔2023〕1号）等文件精神，决定面向高校和社会各界引进122名硕士、博士研究生。现将有关事项公告如下：

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（一）引进对象

具有国内普通高校或国外高校全日制硕士研究生以上学历学位的应届、往届毕业生；国内“双一流”建设高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。

（二）资格条件

引进对象须同时具备以下资格：

1.2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证，于2023年12月31日前获得相应学位，届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。

2.硕士研究生年龄在35周岁以下，即1987年7月31日（含）以后出生；博士研究生年龄在45周岁以下，即1977年7月31日（含）以后出生。

3.符合岗位要求的专业和其他条件，其中，报考事业单位的人员须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

4.留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书

1.引进人才由市财政按照“双一流”高校博士研究生8万元/人、硕士研究生4万元/人，非“双一流”高校博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。

2.对引进人才按照博士研究生每人10.8万元（分3年发放，每月3000元）、硕士研究生每人5.4万元（分3年发放，每月1500元）发放生活补贴，由用人单位与市财政各承担50%。

3.引进人才到事业单位工作的，按规定使用用人单位的事业编制。

4.引进人才在用人单位最低服务期为5年（含1年试用期）。试用期满，经考核合格的按程序办理转正手续。其中，在事业单位专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇；在事业单位管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇。

5.对在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生，工作满一年且取得初级职称的，可聘用到专技十一级岗位；工作满3年且取得中级职称的，可不受岗位限制，直接聘用到专技十级岗位。对在事业单位从事专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位。

对在事业单位管理岗工作满一年且表现优秀的博士研究生、硕士研究生，可聘用到管理七级、八级岗位。

6.对在事业单位担任管理岗八级以上或副高专业技术职务2年以上、具有机关急需紧缺专业背景的博士研究生、硕士研究生，可按相关规定和程序择优调入机关担任副科级以上领导职务。

7.引进人才在咸无自有住房的，可申请入住人才公寓；在咸正常缴存住房公积金6个月以上，在本市范围内购买首套自住商品房的，申请公积金住房贷款可提升至限额的1.5倍。

8.对引进人才在落户、配偶工作等方面，由用人单位在政策范围内予以优先照顾。

9.医院、学校等单位引进的硕博人才其他相关待遇详见《咸宁市2023年市直企事业单位“招硕引博”岗位信息表》（附件1）。

未满最低服务期限离职的（经组织调动的除外），取消相应待遇，并退还一次性安家补助。

（一）查询岗位

市直企事业单位拟引进人才122人，详见《咸宁市2023年市直企事业单位“招硕引博”岗位信息表》。报名人员可登陆湖北人事考试网（www.hbsrsksy.cn）或咸宁组工网（www.xnzg.gov.cn）查询。岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，可咨询用人单位联系人。

（二）网上报名

报名时间自发布公告之日起，到2023年3月10日17:00截止。报考人员填写《咸宁市2023年引进人才报名登记表》（附件2），连同个人简历一并发至用人单位指定邮箱，由各用人单位受理报名。每名报考人员限报一个岗位。

（三）资格审查

1.资格初审。用人单位对报考人员的报名信息进行资格初审。未通过资格初审的，可以完善信息后重报或改报其他岗位；已通过资格初审的，不能改报其他岗位。

2.资格复审。通过资格初审的报考人员须将书面报名材料通过邮政EMS等途径报送至用人单位，报送时间到2023年3月10日17:00截止（以寄出时间为准）。

（四）组织考试

考试拟于4月份进行，分为专业水平测试和面试两个环节，由用人单位及其主管部门共同组织实施。用人单位确定考试时间、地点后通知考生。

1.专业水平测试。专业水平测试实行百分制评分，重点测试考生的专业能力。根据专业水平测试成绩排名，按1:3的比例确定面试人员名单（有博士研究生报考的岗位可根据具体情况研究确定比例）。博士研究生不参加专业水平测试，直接进入面试。

2.面试。面试实行结构化面试，重点测试考生的综合素质，按百分制量化评分并现场公布成绩。

3.综合成绩计算。考生综合成绩采取百分制计算。博士研究生以面试成绩作为综合成绩；硕士研究生综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩排名，经用人单位党委（党组）专题研究，按1:1的比例提出考察对象名单。综合成绩相同时，首先按面试分数高低确定考察对象；若面试分数相同，则按学历学位层次或职称级别高低确定；若学历学位层次或职称级别也相同，可安排加试。

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