中冶武勘召开春季校园招聘启动会

一是要充分认识到公司人才队伍建设与战略发展需要在总量、结构、科研能力、技术人才综合实力上的差距，招聘工作要有等不起的紧迫感；

二是要高度重视招聘工作，转变传统招聘观念，从“招人才”向“求人才”转变，坚决摒弃“居高临下”的招聘心态，要以赢市场、签订单的心态，扎实做好招聘工作；

三是要提升招聘工作的体系化、专业化水平，体系化开展校园招聘工作，加强招聘面试官能力建设，提升招聘、面试活动的专业性，增强应聘人员体验感，做好人选保温闭环工作；

四是要针对不同业态、不同岗位，以及区域公司、专业公司的不同定位，设置差异化的招聘定位，做好新员工的职业生涯规划管理，推进职工轮岗交流，增强人才队伍活力；

五是要切实保障招聘工作的规范性、合规性，严防腐败、违规行为；

六是要切实关心新入职员工的成长、工作与生活，并对新入职员工薪酬提供两年的保护期。