西山区健全“四个体系”提升人才工作质效

去年以来，西山区从健全人才工作责任体系、政策体系、平台体系、服务体系方面，不断提升人才工作质效。

全面加强党管人才，健全人才工作领导小组成员单位，制定领导小组运行机制，明确各成员单位人才工作职责和任务清单，充分发挥党委统揽全局、协调各方的力量，形成上下“一盘棋”的工作合力；压实各街道及成员单位“一把手”抓“第一资源”主体责任，将人才工作难点重点问题作为“书记领航”项目，实行“一把手”专项述职，推动“一把手”主动想、主动为、主动抓人才工作；将人才工作考核结果作为全区高质量发展综合考评和干部评优评先、选拔使用的重要依据，健全人才工作责任体系，以责任落实推动工作落实。

以人才工作服务产业高质量发展为导向，根据产业发展现状、前景，深规上企业调研摸清人才需求，精准设置“人才紧缺目录”；围绕全区发展重点产业、重点领域、重大项目，制定出台《西山区“十四五”期间人才发展规划》《西山区关于人才服务现代产业发展的若干措施》《西山区支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》《西山区专家工作站管理办法》《西山区人才工作创新项目管理办法》5个文件，形成了1个人才发展规划、4项配套举措的“1+4”人才工作政策体系，全面搭建人才工作的“四梁八柱”，为人才强区战略提供了有力政策支撑。

推动“双招双引”模式，推行“人、财、项目”打包引进模式，同步引进项目、人才、技术、品牌等，做到招商引资、招才引智同步推进，促进产业发展与人才供给精准匹配。围绕乡村振兴、教育医疗、大健康、大数据、装备制造、精细磷化工等产业发展重点领域急需紧缺人才需求，采取技术指导、科研联合攻关、项目短期合作、“人才订单培育”等方式，一年来支持创建企业科技创新中心3个、创建专家基层工作站10个、扶持人才工作创新项目20个、搭建校企合作平台5家，引育高精尖人才800余名。

围绕人才关心关注的住房、医疗、子女就学、康养等问题，全面落实“人才绿卡制度”，从不同层次为人才提供“一卡式”全方位、精细化服务，努力让人才“后顾无忧”；在人才及项目申报认定中突出人才的实际能力、业绩贡献、道德品质导向，充分吸纳行业主管部门、用人单位和专家学者的意见建议及所属领域评价口碑，让30名具有实际贡献的人才脱颖而出；发挥舆论宣传主阵地作用，讲好人才故事，集中展示人才工作创新做法和科研成果，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。